內向的人如何在職場混得很好

內向的人往往在交際方面缺乏主動性，那麼問題來了，在職場上是不能少了交際，內向的人如何在職場上混?以下是小編整理而成的是內向的人在職場混得很好的攻略，希望大家有所收穫!

一、在需要的時候，找到能安靜工作的方式

大概對於一個性格內向的人來説，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

二、主動爭取適合內向人做的工作

一般來説，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅不可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。

三、接受同事們的幫助

尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

四、每天休息幾次

不管信不信，衞生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着 辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

不同性格的人都能找到適合自己的工作，不要因為自己性格內向不愛講話就覺得沒前途，想要提升職場競爭力，那麼就要找出自己的優勢，找出外向性格的人不具備的條件，並充分利用這一優勢展現自己的才能。

首先：選擇核心競爭力是自己長處的崗位。雖然能力可以培養，但性格難以改變，即使改了也傷筋動骨，不推薦。做不到長袖善舞，不喜歡八面玲瓏，就不要去做銷售跑市場;世界上有的是天生有親和力的，能在幾分鐘內就熟得和人掏心掏肺的人才，同他們比，你再努力也不過混箇中不溜到頭。徹底分析自己的能力和潛質，以及興趣所在點，然後找一個能最大程度發揮長處規避短處的行業和職位。我自己跨3個行業做了5份工作，但他們都有一些共同點：質保也好評估也好風控也好，基本上工作性質要求了它必須按照某個硬性原則來，不能受其他因素干擾，最大程度降低了人帶來的不確定性。同時，工作具有相當的獨立性，每個人負責一塊，成果同考核指標都以個人為單位且十分明確，不存在小團體常有的忙的忙死閒的閒死的情形，也不需要花太多精力處理關係。 其次，他們都屬於年限帶來資歷的行業，對人脈的依賴度低。

如果紅海已經擠擠攘攘，那咱們就看看藍海。

其次：厚着臉皮，在力所能及的範圍內，嘗試!人是羣居動物，社會是各種關係的總和，完全並一直不同人打交道是不可能的。嘗試的理由有：一是人可以成長，對自己的理解也可能會調整，太早給自己設限等於抹殺其餘所有的可能。現在難以有效溝通，可能只是沒找到方法;現在不喜歡交際，可能只是沒有碰到讓你感興趣的話題和人。二是一直呆在舒適區域就體會不到更美的風景，而打開一扇窗可能會發現一個全新的世界。大部分人不願意嘗試是因為不想出醜，如果不怕出醜，還有什麼説不的理由?

最後：接受自我，不強求。我個人的體會是，接受了力不從心這個事實 (即使是短暫的事實)，才能更好地面對它。強求自己做超人的人，也許十分之一成功了，那十分之九卻一直看着能力與期望之間的'鴻溝而煎熬着。生命誠可貴，需要被妥帖舒適地對待。

1、改變自我適應環境

有人説上班很累，累就累在“關係學”上，甚至對此畏懼三分。

我認為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，儘可能地融入集體中。這樣不但有利於提高單位的工作效率，也有利於你個人才能的盡情發揮。其實做到與同事打成一片並不難，只要你待人真誠、友善，就會發現原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助。

2、勇於嘗試新的處事方法

俗話説：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人際關係，在工作和生活中都起着十分重要的作用。你現在對人際關係的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態度去面對同事。平時多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然後你至少可以學着他們的樣子談論一些既輕鬆又能讓大家感興趣的話題。樂於助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的範圍內，為身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融在一起。

如果你認為在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，並且你的同事也這麼認為的話，你就不必勉強自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試着與同事們合作一下，也許你會驚喜地發現“團結就是力量”的説法真的是很有道理的。總之，要走出自閉，搞好人際關係就要勇於嘗試。

3、只要工作好“關係”不重要

我在工作中不善於搞人際關係，但也工作得很好，已經做了好幾年的業務領導和管理工作。為什麼不願在工作中與人打交道、搞人際關係呢?我認為上司交給我的工作要靠自己的能力來完成，只要有能力，就不怕老闆對我不滿意。同時，自己出去談業務時，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要我給公司贏利就行。

我對自己的屬下也比較關心，很得他們的好感，但我不會跟他們搞得很近乎關係搞得太近，他們就會找你辦事，如果辦不成，他們會説你拿架子，如果辦成了，會有更多的人找你，這樣就會影響到工作，生活也會經常受到干擾。對公司內部的人是這樣，對公司外面的人也應做到這一點。工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾你，活得多自在!只要工作有能力，關心員工，就會受到老闆的賞識和員工的尊重。

4、不必刻意拉關係

性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。我認為，只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什麼人際關係，大家的關係也是自然而輕鬆的。如果越過工作只想着搞好人際關係，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個人的事。成熟的職業人士，不論內向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環境中發揮才幹。