行政經理工作職責合集15篇

行政經理工作職責1

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;

3、負責衞生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

4、負責公司的人力資源各項管理工作;

5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

6、門衞、宿管、保潔人員的'管理;

7、日常考勤統計，各項制度的更新;

8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責2

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、根據集團人力規範要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的.聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

3、負責人力資源內部的組織管理;

4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

5、行政各模塊管理工作

行政經理工作職責3

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經領導批准後實施;全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;

2、制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;

3、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的審核，負責員工內部調配的審核;

4、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔;

5、負責定崗定編，負責員工的勞動合同的'簽訂和解除;

6、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;

7、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;

8、按制度負責審批辦理各類休假的期限;

9、協助財務做好各部門員工的報銷工作，並做好登記，以備查賬。完成上級交給的其他各項工作;

行政經理工作職責4

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行

動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；

5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的.形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企

業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊

管理、辦公用品管理等；

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經理工作職責5

1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，並監督執行;

2、組織編制各部門職責、權限説明文件及崗位職責説明書;

3、制定薪酬方案，並監督執行;

4、組織制定績效管理方案，並監督執行;

5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，並監督執行;

6、制定培訓管理辦法，並監督執行;

7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

8、員工的`入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，並監督執行;

10、行政物資的申購、調動、報廢的審核;

11、公司各類行政費用的審核;

12、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

13、完成公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責6

1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;

3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;

4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;

5、外部關係維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關係維護;

6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前台管理;辦公用品和禮品採購、發放、庫存管理;

7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

8、完成領導安排的`其它工作事項。

行政經理工作職責7

1、負責公司人力資源開發及行政管理事務，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;

2、負責根據公司生產營運情況，制定公司的崗位職責説明書，完善公司的規章制度，並實時根據實際情況進行修訂;

3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;

4、負責協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的'開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

5、負責建立公司的績效考核體系，並指導具體績效考核實施。

6、優化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責8

1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

2、負責公司企業文化的建設和實施;

3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，並落實執行;

6、負責公司辦公用品、測試產品的.採購，報銷，登記分配事宜;

7、組織員工活動，把關對外接待事務;

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

9、負責組織公司行政後勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;

10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;

11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

12、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;

13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政經理工作職責9

1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的.編寫工作;

2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

6、 完成經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責10

1、負責公司日常行政、總務、後勤的管理和執行;

2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

3、負責公司證照信息的'變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;

4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

5、領導交辦的其他事務。

行政經理工作職責11

1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位説明書;

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的'其他工作。

9、負責公司其他行政類管理工作;

10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責12

1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;

2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

3、統籌督導下屬進行員工關係的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;

5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

6、人事行政檔案的管理與定期維護;

7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;

8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

9、組織各部門負責人周例會的.召開，協助總裁管理協調各部門工作;

10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責13

1、負責公司各項規章制度的建設、完善及優化，參與並推進公司經營目標的達成；

2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及採購；

3、負責固定資產的.購買、管理和維修；辦公用品的購買、管理和發放；

4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等；

5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責14

1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規劃和行政管理規定及方案，完善和推行行政日常管理（食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等）；

2、負責子公司人力資源工作的規劃，建立，執行，負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理；

3、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力資源，滿足公司的.經營管理需要；

4、負責審核並按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續；

5、負責擬製和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性；

6、制定績效考核政策，並對各部門績效管理過程進行監督控制使績效評估體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

7、配合其它部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

行政經理工作職責15

1、制定和實施公司戰略計劃，監督、管理、控制整個實施過程；

2、協助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案；

3、對公司運作的各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

4、不斷優化公司的人力資源配置，調動員工積極性、創造性，完成日常工作管理，持續提升公司整體的組織能力。

5、全面負責公司資源整合，人員調配，企業文化，戰略規劃，對外關係等綜合管理工作；

6、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

7、指導制定並完善公司行政，人事管理制度，並負責監管規章制度及各項計劃的貫徹執行；

8、定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設，行政管理等方面的專項建議，並致力於提高公司綜合管理水平；

9、主持公司行政人事管理事務，包括對內的溝通協調、勞資糾紛、工傷福利、企業印信、對外宣傳，規章制度、入職離職、人事任免等；代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係；

10、及時處理重要來往文電信函的'審閲、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

11、定期組織做好崗位職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作；

12、負責管理和保障公司的後勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衞生環境等；

13、負責行使公司日常行政監管權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；

14、及時掌握員工思想動態，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態；

15、推進現場7S管理，嚴格執行Pdca循環法則提升企業解決問題的高度和效率，認真執行精益生產、目視化管理和JIT準時制管理；

16、完成總經理交辦的各項工作任務