人力資源經理工作職責
人力資源經理工作職責1
崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，並組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，並輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立並完善集團各職級職業生涯體系、集團後備人才梯隊的建設；
9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策並實施；
10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；
2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；
5、有很強的`領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；
7、良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。
8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；
人力資源經理工作職責2
職責：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，並不斷完善績效管理體系。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；
2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識；
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗；
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
5、對人力資源管理事務性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
人力資源經理工作職責3
職責：
1、根據公司戰略發展與經營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化；
2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關係等管理工作；
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作；
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備；
5、根據公司戰略並結合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優化，做好人力成本控制和薪資結果審核；
6、負責績效管理優化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調動員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，有服飾類行業相關工作經驗；
3、責任心強、思維縝密、敬業克己，具備良好的`職業操守，具有較強的人際關係處理能力、溝通與組織協調能力，善於處理複雜的各級員工思想工作。
人力資源經理工作職責4
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的.定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工工資獎金和福利的管理。
5、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兑現獎、懲。
6、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
7、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8、負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
人力資源經理工作職責5
1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;
2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;
4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;
6、根據公司狀況，制定相應的.人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。
人力資源經理工作職責6
職責：
1、全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作；
2、掌握績效管理與激勵藝術，善於激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量；
3、能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率；
4、能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，並隨着發展需要進行創新和改革；
5、保持與各部門的密切聯繫與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，並控制人力成本。
任職要求：
1、5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的'人力資源管理類工作經驗；
2、互聯網行業優先
3、熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先；
4、具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力；
5、有較強的責任心和敬業精神。
人力資源經理工作職責7
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析；
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的`活動；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先；
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊並能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、持有二級或以上人力資源管理師證書。
人力資源經理工作職責8
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的'組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理工作職責9
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的`培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;
10.負責離職員工離職善後處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;
12.協助各部門做好節日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源經理工作職責10
1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。
2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。
4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。
5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。
6、員工關係管理：主導公司勞動風險防範與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議；
7、完成領導交辦的其他任務。
人力資源經理工作職責11
職責：
1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的.招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，並能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展；
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先；
3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明鋭的洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。
人力資源經理工作職責12
職責：
1、根據公司發展需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負責協調勞資關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;
5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;
2、年齡28-35週歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;
4、具備較強的`抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;
5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。
人力資源經理工作職責13
職責：
1、管理集團人力資源部日常管理工作。
2、建立並完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;
3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;
4、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;
6、中級職稱或以上。
人力資源經理工作職責14
崗位職責：
1、協助總經理建立並優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規範的`人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉瞭解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源經理工作職責15
1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，並指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的`績效推行，並不斷完善公司績效管理。
6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客户年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
