高校就業指導工作總結2000字

你是否在苦惱高校就業指的導工作總結該如何寫呢?下面小編為大家整理推薦了2000字高校就業指導工作總結，歡迎大家前來參閲。

隨着高校擴招和國家產業結構的調整，大學生就業問題日漸成為全社會共同關注的焦點，社會能夠提供的就業崗位不足，大學生的期望值過高，人才培養與市場脱節等因素，造成了大學生就業難的現狀。關注大學生就業問題不僅有利於大學生羣體自身，也有利於整個社會的穩定和健康發展。加強就業指導，不僅是做好畢業生就業工作、促進畢業生有序有效順利就業的迫切需要，更是引導學生健康成材、成就人生的重要措施。現將我係今年的就業指導工作總結匯報如下，敬請大家給予指正。

一、領導重視、齊抓共管

加強就業指導，不僅是做好畢業生就業工作、促進畢業生有序有效順利就業的迫切需要，更是引導學生健康成材、成就人生的重要措施。為此我們非常重視，首先提供組織保障，指定了就業指導工作的負責層級，由系黨總支書記×××具體規劃指導，系的學管幹部在一線操作實施，由系總支委員和全體班級教導員、老師協力共管，明確了系領導、專職就業工作幹部、學管幹部和全體教師在就業工作上的責任，提出了就業工作全員化、全程化的具體要求;其次，連續幾年在我係年度工作計劃中明確了就業工作實施要點，確定了就業率目標，全面進行我係畢業生的就業指導，並要求每一位教師和學生科科長、隊長，瞭解畢業生在本學期的學習、生活和就業情況，對學生思想中的深層次問題進行認真分析並做出指導，共同擔負起培養學生、教育學生、指導學生的任務，幫助學生尋找就業途徑;第三，制定了考核、獎懲和激勵措施與辦法，把學校發下的學生就業獎勵金獎給在就業指導工作中表現突出、成績顯著的人員。經過不斷努力和爭取，我們的畢業生在擇業過程中能夠做到揚長避短，減少盲目性，使自己的就業選擇更加符合個人和社會實際。

二、培養就業競爭能力，夯實基礎

學生自身綜合素質的好壞，對其能否實現順利就業，適應工作需要起着關鍵作用，因此，我們從新生入學開始就注重綜合能力的培養，以學生的成長成才為目標，按年級分別制定了適應與定位、學習與準備、行動與實踐、評估與檢驗四個階段的生涯規劃與輔導方案，通過專業課程和理論教學體系、行為訓練和實踐活動體系、個體諮詢和團體輔導體系、心理測評和就業測評體系，幫助學生正確認識、瞭解自己，培養正確的成才意識，明確成才方向。通過引導他們參加各種形式的社團活動，以增進學生語言表達能力、溝通能力、禮儀、才藝等綜合素質的提高。

我們積極開展課前10分鐘演講活動，辯論會，知識競賽等，目的就是在於提高同學們的語言表達能力和反應能力。

三、引導學生轉變就業觀念，拓寬就業渠道

為了幫助畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革後的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業指導教育工作。我係針對06、07、08級同學進行了問卷調查，我係領導和各位教研室主任先後在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導;幫助畢業生及時瞭解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，針對畢業生五花八門的就業思想，我們分別進行耐心細緻的工作，如針對自然條件比較差的學生(不善交流等)，鼓勵他們大膽去單位應聘，去掉自卑心理;針對就業期望值過高的學生，我們希望他們看清自己的能力，把自己的能力與就業期望值相匹配，不要只侷限於本專業和考公務員，鼓勵同學們自主創業，特別注重引導同學們投身新農村建設，鼓勵同學們報考村官。通過舉辦就業指導講座，使學生樹立正確的擇業觀，總結近年來學生就業實際情況，結合目前市場需求狀況，深入淺出地向同學們介紹現在社會上需要什麼樣的人才，如何才能使自己成為適應社會的人才等與畢業生密切相關的問題，有了權威老師的親自指導，學生既深受鼓舞，又樹立了“苦練內功，先就業，後擇業”的就業思想，從而為今後順利就業打好了心理基礎。

四、舉辦講座和麪試大賽，增強就業技能

積極對學生進行就業輔導，提高就業能力。包括為參加村官面試的學生進行小組面試輔導;請大學生就業指導的社會服務機構為就業困難生進行專題講座;安排時間為有需求的學生請就業指導專家進行面對面的個人輔導;隨時接待學生諮詢，解答就業政策，指導就業技巧。

重視為學生提供心理指導，掃除心理障礙。我係大部分同學來自農村，貧困生較多，經濟上的睏乏使貧困大學生比其他大學生面臨更大的心理壓力和焦慮，他們心中普遍存在着自卑心理，如何把貧困大學生的自卑由一種“消極的破壞力”轉化為一種“積極的推動力，這對於貧困大學生改變自己的命運、在擇業過程中變不利為有利，化被動為主動是十分必要的。另外，由於本專業等對女性的限制，女同學的就業壓力更大，針對女同學的心理疏導也非常必要。我係定期組織心理輔導講座，建立了由學管幹部、輔導員老師、心理輔導老師組成的三級保健網，增強了同學們對挫折的承受能力，培養了同學們樂觀向上、豁達開朗、堅忍不拔等健康向上的心理素質，同時也促使貧困生消除自卑感，現成了堅強的意志和較強的自我教育能力。

六、隨時掌握就業信息，為學生提供服務

召開各種就業動員會，其中畢業生學業問題説明會，交待院選課和系選課政策，提醒畢業生注意自己的畢業資格和學位資格;畢業生就業動員會發放就業指導活頁，説明當前就業形勢、往屆畢業生就業情況、就業政策、就業程序和注意事項等;做好對畢業生家長的諮詢答問，介紹就業形勢和就業政策，動員家長協助我係做好就業工作。

二是隨時掌握學生就業進展情況，及時採取措施幫助學生。畢業班學年初發放就業意向調查表，瞭解畢業生在就業方面的想法。系領導經常在全體教師會上強調就業工作，要求教師幫助學生聯繫工作，更重要的是在日常教學中對學生進行就業教育。

三是多渠道獲取就業信息。經常上網蒐集招聘信息在第一時間通知到學生，並統計好適合我係學生的報考職位、分析報考區域，從錄取比例、報名情況為我係學生提供參考。同時積極聯繫校友資源，或是與已經在社會其它行業就業的學生加強聯繫，瞭解其所在系統的招聘動向，招聘內情，以利於我係學生搶佔應聘的制高點，為畢業生開拓就業市場。

七、工作成績努力方向

通過我係全體教職員的共同努力，我係學生的就業率一直較高……

就此情況看，我係的就業指導工作較為成功。這些數字不僅僅體現了我院就業工作的成果，也體現出我院教育教學工作的成果，體現出我院在學生的培養、教育上取得了可喜的成績。

八、針對開展就業指導的幾點建議

在就業指導工作中我們注意到了一些問題，在此提出建議：

1、抓好入學後的專業教育，積極引導學生選擇專業。

由於我係學生人數較多造成了師資、設備等方面的緊張，從而影響教學質量，長遠地講，學生畢業時的就業壓力會較其它專業大許多。所以，我們在新生入學時就要加強入學專業教育，積極引導新生選擇專業，就業指導工作要從一年級新生開始，告訴學生在校期間要學些什麼，要鍛鍊哪方面的能力等。我們已經開始這樣的嘗試，對大一新生進行入學教育時就開始吹風，進行就業教育，從就業形勢、往年就業情況、職業生涯規劃等方面與學生進行交流。在與新生學生隊長的交流中強調了就業教育的重要性，要求學生輔導員以就業為切入點，提高同學的學習積極性。

2、就業指導工作要更具有針對性。

當前，學生就業意識需進一步轉變、就業渠道需進一步擴展。學生潛意識存在一次就業定終生的誤區，導致少數同學好高騖遠，挑肥揀瘦，不願到基層工作。另外，就業目標只單一的盯在本專業，其他單位去者了了。不符合本專業條件的學生不能及時拓寬就業渠道，缺乏自主創業的勇氣和條件。針對畢業生中出現的“跳槽”現象以及不願意到基層、不願到待遇稍差的單位去的現象，我們需要多方面的就業指導，比如聘請專家、企業領導(或企業人事部門領導)以及頗有成就的校友來學院進行專題講座;編印《就業指南》等小冊子，積極宣傳那些從基層做起，腳踏實地，從而有所作為的優秀典型。另外，通過講座，告訴學生就業形勢日趨嚴峻，現在的就業市場是買方市場，供大於求，而且許多用人單位在招聘員工時往往採取考試、測試等辦法來考核面試的學生，專業基礎知識較差和缺少就業應聘技能的學生往往在求職中碰壁導致失敗。

3、加強就業指導人員隊伍建設，提高服務質量。

大學生就業指導是幫助畢業生順利就業和儘快實現社會角色轉換的重要環節，要使就業工作貫穿人才培養的全過程，要對學生的職業生涯進行全面的、詳細的、具體的規劃，要及時向各年級的學生介紹就業的最新動態。要加強畢業生就業指導，通過模擬面試、辯論等形式，培養學生的求職能力和技巧，還有必要地對畢業生進行擇業心理的輔導，及時調整畢業生擇業心態。以上的點點滴滴需要我們就業指導人員全身心地投入，所以，我們的就業指導人員不但有對學生負責的事業心和責任感，同時還要掌握心理學、勞動人事學、法律等方面的知識，因此，我們建議對於從事就業指導工作人員通過送培、考取職業指導師等途徑，不斷提高他們的自身素質和能力。

以上是我係關於畢業生就業工作的一些主要措施和體會。畢業生就業指導工作隨着社會的發展，就業形勢的難度將不斷加大，就業工作任重而道遠。我們準備在今後的工作中再接再厲，在院黨政的正確領導下，在學生處的指導與幫助下，進一步做好我院畢業生的就業工作。

若有不當之處，請各位領導、各位同事批評指正。謝謝大家!

我院畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導以及學院黨委、行政的直接領導下，在全院畢業班輔導員及全體畢業生的共同努力下，克服種種困難，使各項有關工作順利進行，達到了預期目標。

一直以來，機械學院高度重視就業工作，發動各方面力量積極邀請各相關單位來我院進行招聘，並面向畢業生開展了一系列有利於畢業生就業的工作，如：開拓就業渠道、加強政策宣傳、做好學生就業思想教育、開展重點問題諮詢等。通過一系列的努力，20XX屆畢業生就業工作取得了較好的成效，現彙報如下：

一、20XX屆就業工作概況

20XX年我院共有本科畢業生321人，研究生92人，截止20XX年4月16日，我院畢業生就業人數283人，就業率達到67。22%。

1、畢業生流向分析

我院20XX屆本科畢業生共有321人，落實具體就業單位216人，佔畢業總人數的65。85%;其中錄取研究生43人，佔畢業生總人數的13。11%;未就業的105人，佔畢業生總人數34。15%。

在落實就業單位的216人中，到國有企業就業的有67人，佔畢業生總人數的20。87%;到艱苦行業企業的有10人，佔畢業生總人數的3。11%;到三資企業就業的有79人，佔畢業生總人數的24。61%;出國的有6人，佔總人數的1。87%;到其它企業事業單位就業的有84人，佔畢業生總人數的26。17%;

2、20XX屆畢業生總體需求及專業就業狀況分析

今年社會對我院20XX屆畢業生就業需求較大。在製造業向全自動化轉型的形勢下，畢業生供需比較去年有所上升，社會對我院所有專業的畢業生依然保持強勁的需求。這充分體現了社會對我院畢業生的廣泛肯定，也體現了多年來學校積極培育畢業生就業市場的顯著成效。從畢業生實際就業的單位統計來看，我院畢業生就業單位層次普遍較高，畢業生就業競爭能力較強。

20XX年10月至20XX年4月，學院承辦專場招聘會或向企業推薦學生的企業數量近50家，同時校園招聘會招聘的企業也較多，年級也在副書記的帶領下，直接與企業對接、推薦畢業生就業、通過發動學生家長推薦、聯繫往年來校招聘企業來校招聘或者直接推薦學生、畢業校友推薦等方式積極拓展就業渠道。期間共有80人左右確定就業意向，高出往年同期解決學生就業人數比例。

3、20XX屆畢業生考研狀況分析

20XX年是研究生收費和保送政策改革的第一年，受此影響，選擇繼續深造的學生數量、質量明顯不如往年，保送人數略有增加，考研難度大幅上升。

因四上前五週安排兩個課程設計以及考研時間提前一週等因素，導致學生考研準備時間和學習安排受影響，學生考研筆試成績不夠理想，分數較低。同時20XX年考研國家線公佈時間與自主劃線的985高校分數線公佈時間相當，導致985高校與本校的.複試時間安排衝突，導致部分學生無法及時調劑回本校。共有11人赴985院校參加複試，12人調劑回本校。

二、畢業生就業工作主要做法及成效

1、成立學院就業指導工作機構。學院黨委為搞好20XX屆畢業生就業指導工作，在20XX年9月成立了20XX屆畢業生就業指導工作小組，由書記、院長任組長，主管招生、教學工作的副院長、主管學生工作的副書記任副組長，負責畢業班工作的學工室主任、11級輔導員任組員，負責對學院畢業生就業工作進行指導和管理，層層抓落實。

2、學院黨委重視就業工作。20XX屆畢業生就業指導工作開始運行後，學院黨委非常重視，把這項工作作為學年工作重點，經常在會議上研究如何搞好畢業生就業、考研指導。召開全院教職工會議，通傳有關畢業生工作的精神，要求各位領導和老師都要重視、關心、過問畢業生就業指導工作，強調各部門都要認真對待，熱情為學生做好推薦就業和指導服務，動員全體教職工都來關心畢業生就業指導工作。為此，學院學生管理部門特別注意搞好服務工作：一是抓信息服務，積極宣傳國家有關畢業生就業政策，廣泛收集用人信息，及時發佈給廣大畢業生，建立機械工程及自動化學院20XX屆畢業生就業網站發佈就業信息;二是做好畢業生的推薦工作，認真指導學生撰寫自薦材料和求職信函，在實事求是地推薦每一位畢業生的同時，突出推薦畢業生的個性和能力，儘可能使用人單位對我們的畢業生有一個較為全面的瞭解。

3、加強對畢業生的擇業指導。其中上好就業指導課是做好就業工作的重要一環。我們組織畢業生上好就業指導課，讓畢業生得到有效的幫助，提高了就業成功率。學院領導非常重視對畢業生的擇業指導，並親自帶領學院具有豐富就業指導工作經驗的老師，深入地去了解學生的需求，瞭解學生在想些什麼，幫助學生做好自我定位，逐步樹立起先就業再擇業後創業的理念。憑着對學生的瞭解，憑着時間上的保證，當就業高峯來臨時做到了舉重若輕，從容應對，在提高了就業率的同時提高了鞏固率。我們還在就業經驗分享中注意積極引導學生正確看待“就業難”問題，認真分析自身優勢和不足，改變擇業觀，適當調整就業期望值，特別是對材料成型及控制工程專業的畢業生，我們一方面幫助他們尋求就業信息，一方面引導他們如何定位擇業方向，把重點放在中小型企業，對學生擇業成功的幫助很大，提高了材料成型及控制工程專業畢業生的就業率。

4、院領導支持關心畢業生就業工作。李玲書記、姚立綱院長親自着手學院整體就業工作，和有關部門一起分析各專業就業的趨向。學生工作辦的老師熱情接待用人單位的來人、來電，積極推薦符合用人單位要求的畢業生。學院領導、輔導員、老師利用已畢業學生的關係或自己同學、朋友、老師等關係為學生爭取更多就業機會。在畢業即將離校之際，就業工作指導小組領導們親自和組織老師單獨與後期還未就業的同學進行談話，瞭解他們的思想動態，做好他們的心理輔導工作，並對他們提供必要的幫助，特別對在就業中遇到困難的同學及時提供力所能及的幫助。

5、做好學習成績統計，督促修習計劃落實。在保證百分百畢業的前提下，開展百分百就業工作，學期初全面清查每一位學生的學習成績，有針對性地進行談話和指導，出現兩門及以上補考情況的及時告知家長。做好上學期學習小組工作總結，更合理設置學習小組，形成“一幫一”學習幫扶制度，以形成班級的特色和優勢並引領班級良性發展，從整體上帶動班級學習氣氛。通過電話、短信、微信和電子郵件等渠道與家長保持聯繫，家校聯動共同培養。

6、做好深入細緻的思想教育工作。我們首先了解我院畢業生的擇業觀念、人生態度和擇業取向等，然後結合教學實習、報告會、專題講座經驗分享交流會、心理健康教育等多種形式，有針對性地加強畢業生理想前途教育、職業道德教育、角色轉變教育、就業技巧指導和心理輔導的工作。我們要求全體參加就業指導工作的人員要深入瞭解畢業生動態，發現苗頭問題及時解決。對盲目樂觀，站在這山望着那山高，腳踏兩隻船的學生，我們引導他們認清激烈競爭的就業形勢，轉變就業觀念，降低就業期望值，告誡他們盲目樂觀和挑挑揀揀是會坐失良機的。對於一些就業有困難或有困惑的學生，輔導員注意一方面為他們積極尋找就業途徑，一方面幫助他們樹立信心，提高面試技巧和技能。

7、加強對就業信息的管理。首先廣泛動員全院教職工積極關心畢業生就業工作，積極主動提供就業需求信息，廣開就業渠道。針對就業信息發佈的問題，學院建立“一板、兩網、三方”的就業信息平台，全方位保證就業信息的發佈及時、通知到位。一是因地制宜，利用學生公寓樓道黑板，安排專員及時發佈最新用人單位到校招聘的時間、地點，各班級內部在學生宿舍也配備就業宣傳欄，加以提醒宣傳，營造就業氣氛。二是充分利用福建人才聯合網和學院學生工作網站實時發佈用的招聘信息，並輔以畢業生年段QQ羣、班級羣、微信、就業討論組等網絡傳播方式，讓學生更加有針對性、更加有準備地去應聘不同的公司、不同的崗位，掌握了第一手的畢業生就業材料，為畢業生就業率的提高起了推波助瀾的促進作用。三是積極主動聯繫用人單位、學校就業指導中心、知名校友和學生父母等多方力量獲取就業信息。

8、加強考研考公學生的關心幫扶，完善考研考公獎勵機制。對於考研考公工作，開展了大量的宣傳、引導和服務工作。針對保研新政，及時召開班長團支書會議、段會，向同學闡明新變化、新機遇，對學習成績優秀的同學，積極創造條件並儘量動員他們爭取保研。通過設立考研考公服務小組和開通網盤共享，收集考研考公相關信息供大家分享。開設考研複習室，發揮羣體考研的優勢。

9、接待的單位統計。我院高度重視20XX屆畢業生的就業工作，在學院相關負責人的帶領下，我們施行了一系列的措施，使得本屆學生就業成效明顯。從20XX年10月開始截止到20XX年4月我院就業信息網共發佈了279條各企事業單位招聘信息，其中在我院召開專場招聘會的單位共有52家。

三、就業工作面臨的主要問題及政策

1、學生就業心態有待進一步調整

在就業指導中，雖然一部分學生觀念有所改變，但是還有不少學生不能放開眼界，地域和工作環境等原因限制了這部分學生的就業選擇。

2、學生期望值過高，就業工作壓力依然存在

學生在找工作過程中都會有很多機會，但是受傳統觀念和以前畢業生的影響，總是認為層次不夠，不是很根據自己的實際和社會形勢，一味的盲目追求，結果當碰到很多困難之後，回頭想再找這個單位時已經沒有機會了。另外還存在畢業生和用人單位的違約情況，給就業工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業指導時，應教育學生要正確的看待當前的就業形勢，準確的自我定位，面對現實、抓住機遇。

3、下學期用人單位較少，就業機會缺失

因第一學期招聘企業較多且集中，學生選擇的空間較大，導致學生心理預期偏高，學生就業意向較盲從地集中在廈門、福州等地區;本學期開學以來，招聘機械相關專業的企業數量較少，同時企業的招聘計劃較少，就業機會就更加缺乏。

4、其它問題

當代學生缺乏自主創業的勇氣和條件;少數學生的語言表達能力、社交能力和創新能力需進一步提高;按卓越工程師計劃安排，考研失利的學生均在企業完成畢業實習，參加各類招聘會較為不便。

總結

我院在辦學方面始終堅持全面貫徹黨的教育方針，不斷更新辦學理念，加大教學改革力度，強化實習環節。我院的畢業生就業工作要以市場為導向，以實現充分就業為目標，圍繞着“鞏固就業率，提高簽約率”的總體思路，認清形勢，抓住機遇，努力做好畢業生就業指導工作，提高畢業生就業質量，為社會培養出更多高素質、高質量、應用能力強的“綜合型”、“實用型”人才。

20XX屆畢業生就業指導工作的階段性報告，我們努力按照學校的要求，積極做了我們應該做的事情，取得了一定的效果。工作中我們深刻體會到學院黨委的重視，黨政領導齊心協力，確實把畢業生就業指導工作作為一項重要工作來研究、佈置，動員全體教職工都來關心、關注，是做好畢業生就業指導和畢業生教育工作的重要保證。注意學生整體素質的培養、提高，加強學生職業技能訓練，把專業學習和技能的實踐有機結合，給學生創造多一點的體驗和實踐的機會對提高就業面試成功率是至關重要的一個環節。

12月27日下午，XX市教育委員會、XX市發展計劃委員會和XX市人事局於上海交大包兆龍圖書館召開了xx年XX市高校畢業生就業工作會議，會議總結了xx年上海高校畢業生就業工作並部署了xx年的工作。周慕堯副市長出席會議並講話，市府副祕書長王榮華出席了會議。

周慕堯要求有關部門和高校堅定信心，振奮精神，積極進取，動員全社會的力量做好xx年高校畢業生就業工作，以優異的成績迎接黨的十六大和市第八次黨代會。周慕堯副市長在講話中指出，“十五”期間，隨着高等教育規模的發展，上海高校畢業生的數量會有較大的增加。在今後一個時期內，要主動適應大學生就業規模迅速增長的新形勢，緊緊抓住入世後我國進一步加大對外開放力度的契機，充分利用國際資本和先進的管理經驗和手段，並充分開發利用信息網絡技術，使上海高校畢業生就業工作能面向新世紀，面向世界，取得新發展。

會議透露，xx年社會對高校畢業生需求旺盛，高校畢業生就業明顯形勢好於往年。截至11月30日，上海高校畢業生xx年總體就業率為86·70%，其中研究生就業率為97·13%，本科生就業率為92·58%，專科生就業率為81·59%。

同時，根據對上海社會經濟發展和人才需求的預測，隨着高校擴招和明年XX市總體就業壓力的增大，xx年高校畢業生就業的形勢不容樂觀。xx年上海共有高校畢業生63478人，其中畢業研究生8205人，佔總人數的12·9%;本科畢業生34534人，佔54·4%;專科畢業生20739人，佔32·7%。其中，上海生源畢業生38129人，佔總人數的54·8%。

會議指出，要進一步加強高校畢業生就業市場建設、管理和對高校畢業生就業狀況的研究、分析。xx上海年要繼續按照“敞開城門，築高門檻”的原則，做好引進非上海生源高校畢業生就業工作，同時要按照市裏的統一部署，認真研究高校畢業生以柔性流動的方式來滬創業或去外省市工作的辦法，推動人才柔性流動。

“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動”，自3月11啟動，歷時100天，已於6月17日圓滿結束。本次活動充分利用網絡平台免費為中小企業發佈招聘信息、為高校畢業生髮布求職和應聘信息，及時滿足了中小企業和高校畢業生的人才服務需求。XX市工信委高度重視，積極組織，緊密配合省中小企業技術創新服務中心開展此項活動。現將有關活動情況彙報如下：

一、百日招聘情況分析

今年的招聘活動圍繞“助力民企發展，促進充分就業”主題，各企業結合工作實際，適時發佈了各種類型的招聘信息。從輿論發動到舉辦招聘活動高潮，自始至終活動搞得有聲有色，據統計，全市參加招聘活動的民營企業98户，企業提供的崗位信息累計達150多個。簽訂的就業協議人數57人，簽訂職業技能培訓意向人數138人。企業需求涵蓋酒店服務、家政服務、工程技術、財務、保安、技工、高管、辦公室文祕等50多個工種。

二、主要做法

(一)領導重視，組織精心，分工明確。

我市高度重視“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生”活動，面對今年招聘活實際情況，為確保活動成效，XX市工信委在認真學習領會上級通知精神的基礎上，對XX市各區縣和民營企業迅速轉發了《關於聯合舉辦全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動的通知》，成立了“20xx年XX市民營企業網上招聘高校畢業生”活動領導小組，對活動職責進行了詳細明確的分工。各區縣和企業接通知後認真對待，積極響應，也相繼成立了活動領導小組，由於上下步調一致，行動迅速，用最短的時間就將活動推向高潮。

(二)廣泛宣傳報道，營造良好活動氛圍

為了提高活動的知名度，第一時間向三區一縣下發了“百日招聘活動通知”，三區一縣安排專人與總網聯繫溝通，與當地企業聯絡;其次是深入重點民營企業，對企業急需各類人才進行分類統計，幫助指導發佈民營企業招聘信息;三是活動前撰寫新聞報道，活動結束及時總結情況。我委專門在市日報和市政府網發佈了“百日招聘活動”信息，加大了百日招聘活動的影響力度。這些措施不僅為活動的開展營造了良好的社會氛圍，還提高了企業對招聘活動的知曉度，為活動的順利開展打下了堅定的輿論基礎。並且不斷收集整理和統計活動期間的各項數據，讓高校、學生和企業都能掌握更多的信息，切實發揮了平台及橋樑的作用。

(三)指導、協助企業發佈招聘信息

根據企業的具體情況，解釋説明信息發佈系統的審核標準，指導企業在線發佈、修改、增加和刪除招聘職位，解決信息發佈過程中的各種困難。同時詳盡統計招聘信息，協助企業及時調整招聘方案。

(四)抓好政策落實，為民營企業和求職者解決實際問題。

面對當前民營企業招就兩難局勢，我們在抓好政策落實的同時，有針對性的為民營企業和求職者解決了一些實際問題。一是為求職者營造公平的就業環境。責令企業招聘中不能設置年齡、性別、户籍等職業准入條件，確保求職者的公平競爭環境不受侵害;二是真心誠意為民營企業做好招前、招中和招後服務。有針對性地解決民營企業對技能型人才的急需，幫助和指導用工短缺、就業條件優良的民營企業從公共就業服務平台中挑選人才。

三、存在的問題

今年的民營企業網上招聘高校畢業生效果比較顯著，社會反響很好。但也反映出了一定問題，一是民營企業所需的技術含量較高的技能崗位找不到合適人選，部分民營企業只能空手而歸;二是部分求職者對民營企業存在成見，影響了就業意向的簽訂。高校畢業生求職者片面認為民營企業沒有國有企業穩定，沒有發展前途;三是由於對網絡招聘的意義認識不到位，個別有條件的企業沒能參加到此次活動中來。

XX市百日招聘活動雖然通過積極宣傳和協調，活動取得了較好的效果，但是相比其他優秀地市仍有差距，下一步，將認真總結“民營企業網上招聘高校畢業生”活動經驗，充分發揮部門職能，將進一步發揮中小企業網的平台作用，定期收集企業用工信息，繼續指導企業開展網上招聘工作，以推動企業對人才的及時招聘和使用，促進企業健康發展。