2016年11月人力資源管理師考試通關技巧

技巧對於考試十分重要，下面是本站小編與大家分享的2016年11月人力資源管理師考試通關技巧，希望可以為你的考試帶來幫助!

　　技巧1：按照題目順序答題

在安排答題順序時通常應該按照題目順序，題目本身順序的安排也是有一定依據的，絕大多數是從易到難，從簡單到複雜。在做題過程中，如果一切順利，沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。

　　技巧2：遇到難度較高的題先跳過

如果在答題過程中，見到出乎自己想象程度的難題，不要拘泥於按部就班一步一步地按題目解答。比如，自己在複習時對有關內容掌握得不好，考試時卻恰恰遇到這樣的題目，可以先答後面的題目。

　　技巧3：不要花費太多時間解一個難題

難題一般情況下對於所有考生來説都是個耗時耗力的題目。(排除因為某塊知識點不熟悉而解不出來的題目)所以在其他題目不能準確把握的情況下對難題先暫時放一放。因為難題的分數不一定很高，並且耗時較多，如果將這些時間投入在準確把握基礎題目上面，得到的分數會更有保障。

　　技巧4：客觀題上不要浪費過長時間

歷年考試中，有的考生在客觀題上花費了太多的時間，以至於部分計算分析題、綜合題由於沒有時間而來不及做，白扔了不少分。要學會放棄，不會做的題就放棄掉，省出時間研究會做的題，並儘量做到會做的題一定要準確，要得分，要做到有所不為，然後才能做到有所作為。

　　技巧5：留出足夠時間給計算分析題和綜合題

先做完客觀題之後要求考生要注意留出充足的時間給計算分析題、綜合題。原因是這部分每個題目的分值都比較大，對於耗時過長分值又較小的題目也可以先放一放，等做完其他題目回過來再做。

在考試中，除了試卷本身的題目順序以外，還包括對於難題、容易題這幾類題目的答題順序。答題順序安排有技巧，巧妙的'安排好答題順序，即能夠節約考試時間，又能夠提高答題效率，自然就能拿到高分。

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1、第一部分是職業道德部分，一共25道題，轉換後共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在於選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目後儘量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。

2、第二部分是理論部分，這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換後是90分。這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這裏可能會出現模稜兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯繫和區別弄清楚，重在理解，到最後如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西儘量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時説的一些重點內容，然後把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那麼，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然後再順着關鍵詞往裏邊填東西。

計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂，並且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環節。

對於方案設計題目，關鍵是建立在原理或者説原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作説明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬製度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

對於案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敍述出來，因為老師閲卷的時候，是看你有沒有説出這些東西。另外，對於步驟，如果可以，請你儘量使用流程圖 (例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利於老師“悦”卷，就有可能得到高的分數。