安全培訓工作彙報材料
尊敬的各位領導：
大家好！首先，我謹代表遼源全體幹部職工，對蒞臨我礦檢查指導工作的各位領導，表示熱烈的歡迎！
2015年是古交遼源煤業的開局之年，也是我礦轉型、跨越發展的關鍵之年。我們按照山西省煤炭工業廳對職工教育培訓工作的總體要求，緊緊圍繞“人本安全、培訓教育、素質提升”這條主線，積極開展職工安全教育培訓。下面就2015年上半年職工安全培訓工作情況進行彙報：
一、安全培訓情況
2015年上半年（截止7月底），全礦共組織各種培訓36期，培訓620人次，其中：煤礦主要負責人、 B類安全管理人員、特種作業人員、班組長等。
二、完成的主要工作
（一）開展各類安全培訓，提高員工安全操作水平。
堅持“教考分離”，嚴把准入關，開展“三項崗位”人員安全培訓，組織全礦132人蔘加煤礦“六長”和專業技術人員素質提升教育培訓。按照《關於進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》和《山西省煤礦安全生產培訓管理辦法》有關要求，開展煤礦關鍵崗位和重要工種人員職業中專教育。強化安全意識、法律法規、勞動保護、煤礦知識、災害防範等准入培訓。加強對在
崗職工的日常安全生產知識以及各類應急性培訓，提高員工安全操作技能和安全保障水平。
（二）開展職工技能競賽和技能鑑定，強化全員培訓。
今年上半年，遼源煤業舉辦兩屆職工技能比賽，參賽工種3個，從科、室到礦，層層比賽，36名選手參加了決賽，為廣大職工搭建了公開、公平、公正的競爭平台。各科室認真組織競賽前的技術技能培訓，培訓面達參賽人數的100%，充分調動廣大職工學習技術、崗位成才的積極性和主動性。
同時開展職業技能鑑定工作，並強化技能鑑定前的培訓工作。結合目前各工種工人技術技能狀況，編制教學計劃，按規定課時完成培訓任務，保證培訓質量。
上半年，各科、室採取靈活多種的培訓形式，組織一線生產人員利用班前會、每日一題、每週一課等形式，我礦全員培訓時間人均58學時。
（三）全面推行 “手指口述”安全工作法，強化崗位培訓。
“手指口述”工作法是一種針對煤礦高危行業及其環境條件多變等特點，在崗位分析的基礎上，以崗位標準化作業為重點，依據煤礦安全規程、操作規程、作業規程，按照崗位精細化管理的要求，通過心想、眼看、手指、口述等一系列行為活動，對操作過程中的每一道工序進行安全確認的操作方法。2015年上半年我礦全面推行“手指口述”工作法。職工以前沒有意識到的隱患現在認識到了，以前熟視無睹的規章規範現在真正入心入腦、見言見行了，達到了精細化管理，實現安全生產的目的。
（四）認真開展“七條規定”學習貫徹，與其他各項工作做好結合。
國家安全生產監督管理總局公佈實施《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》以來，我礦也進一步明確了煤礦礦長保護礦工生命的責任和措施。按照有關文件精神，我們切實組織了《七條規定》的學習宣傳活動，切實維護礦工生產安全，確保全礦安全形勢持續穩定好轉，主要領導親自安排部署，制定學習宣傳方案，採取集中學習、座談研討、警示教育等多種形式，深入學習宣傳《七條規定》。集中時間加大宣傳貫徹力度，深入開展“保護礦工生命，礦長守規盡責”的主題活動，結合“三個敬畏”大討論活動，使《七條規定》深入人心、耳熟能詳，不折不扣地嚴抓落實，真正體現在行動上、效果上。牢固樹立“煤礦事故可防可控”理念，視礦工如兄弟，把礦工當親人，帶着感情抓安全，敬畏生命抓安全。把學習宣傳《七條規定》與學習推廣煤礦安全風險預控管理體系結合起來，做到風險預控，超前防範。
（五）認真開展煤礦安全培訓大檢查，促進各項制度的落實。
根據山西省煤炭工業廳《關於組織開展全省煤礦安全生產培訓大檢查的通知》文件要求，我們及時安排，組織各科、室認真開展自查和互查工作，促進我礦安全培訓教育工作不斷完善和提高。
上半年，我們在安全培訓信息化、安全培訓檔案、安全培訓機構的建設方面也做了大量工作，並將安全培訓工作作為一項重要內容進行考核，促進了各項培訓制度、計劃和措施的落實。
下半年，我們將以全省煤礦從業人員素質提升推進會為契機，嚴格執行山西省煤炭工業廳推進煤礦從業人員 “人本安全、培訓教育、素質提升”工作方案。從以下三方面開展工作：
繼續堅持行之有效的培訓方式方法，推行導師帶徒，組織職業技能鑑定、開展技能大賽， “三項崗位”人員培訓，加強與煤炭院校的合作，定單式培養煤炭專業人才；建立健全考核激勵和工作運行機制，進一步提高員工參加培訓的積極性，增強素質提升與安全生產、轉型發展的緊密性和互動性。
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促進“手指口述”安全工作法的常態化。在關鍵崗位、重點崗位推廣的基礎上，總結經驗，制訂標準，繼續在操作工人中逐步引深，通過開展此項活動，強化職工對煤礦規程措施的理解和掌握，強化崗位精細化管理，消除隱患，杜絕“三違”，實現安全生產。
紮實推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程。以加強煤礦用工管理和全員教育培訓為基礎，嚴格執行煤礦從業專業學歷准入和執業（職業）准入制度，變招工為招生，先入校後入礦，實行勞動預備制度和煤礦從業人員年檢制度，實現勞動用工“五個百分之百”的目標；繼續完善以安全為中心和體現執業（職業）能力的分配辦法，建立安全、技能、業績、收入相結合的激勵機制，促進職工隊伍素質的全面提升。
遼源煤業
2015年8月7日
安全培訓工作彙報材料 [篇2]
（一）加強培訓統計，全面掌握安全生產培訓情況
1、認真做好生產經營單位 安全培訓 信息採集編錄入工作。根據省安委辦《關於做好生產經營單位安全培訓信息採集統計編錄工作的通知》要求，今年要對全市高危行業生產經營單位安全培訓情況進行統計上報，統計重點是危化、非煤礦山、煙花爆竹企業從業人員安全培訓情況，各地要提高認識,高度重視,成立相應領導小組，組建工作網絡，明確專人負責，高標準地按時完成所在行政區域的數據錄入,並於2015年7月30日前將數據上報蘇州市安監局。（時間：7月完成。）
2．切實加強年度法定培訓人員數據錄入。根據省安監局有關要求,凡經培訓的企業主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員培訓信息，必須在當年度全部錄入《江蘇省安全生產培訓信息管理系統》。（時間：全年。）
3．統一規範安全培訓上報口徑。今年起，各市（區）應統一各類培訓領域相關工作數據。凡各市（區） 安監局 業務科室上報蘇州市安監局的各類培訓工作數據應與負責安全培訓的科室上報數據相一致，避免出現多口徑上報帶來的培訓數據不準現象。
（二）加強業務培訓，提高安全監管及培訓人員業務水平
1．堅持機關“大講堂”學習，開展安監機關執法人員的業務培訓。各市、區安監部門要把機關政治理論學習與業務知識培訓、集中學習與週期培訓相結合，科學制定計劃，合理安排時間，每半月保證一次機關內部業務學習與交流。
2．結合各地監管實際，繼續加強對基層安全生產監管執法人員的業務培訓，進一步提升安監繫統隊伍整體素質和安全監管水平。蘇州市安監局擬組織舉辦1期安全監察員領證培訓班。（時間：5月。）
3．落實教考分離原則，開展安全培訓監考人員業務培訓。根據省安監局年度培訓計劃，今年將有計劃的對全市各考核小組成員及監考老師送省安監局進行持證上崗培訓，力爭全年80%以上的監考人員持證上崗。
（三）突出培訓重點，強化企業各類從業人員安全素質
1．舉辦“企業高級管理人員安全知識培訓班”。針對外資企業和重點監管企業安全管理特點，依照國家有關安全生產法律法規要求，蘇州市安監局將舉辦一期“企業高級管理人員安全知識培訓班”。（時間：6月。）
2．全面開展職業危害重點監管企業負責人職業健康管理業務培訓。各地安監部門要根據國家安監總局23號令有關對存在職業危害企業負責人進行專項培訓要求，全面開展對存在職業危害的企業負責人進行職業健康管理業務專項培訓。4月份，蘇州市安監局擬舉辦80家市屬職業危害重點監管企業培訓班。（時間：全年。）
3．狠抓企業“三項”崗位人員繼續教育。企業主要負責人和管理人員每年接受安全知識再教育是法定要求，各地要在繼續鞏固企業“三項”崗位人員安全資格培訓工作基礎上，重點抓好高危企業、重點監管企業生產經營單位主要負責人和安全管理人員的繼續教育工作。今年所有危化企業、納入各地重點監管的企業及煙花爆竹經營企業主要負責人和安全管理人員複訓率要達100%，一般企業複訓率不低於70%。（時間：全年。）
4．繼續推進企業農民工安全培訓。根據農民工文化素質低、工作環境條件惡劣的特點，各市、區安監部門在配合有關部門搞好農民工培訓的同時，加強執法檢查，指導、督促生產經營單位做好農民工安全培訓。要重點指導危化品、職業危害、礦山、冶金等重點企業加強對農民工的安全生產技能培訓與日常教育，落實企業安全生產“三級教育”責任，將農民工安全培訓工作落到實處。
（四）創新培訓形式，切實提高安全培訓複訓質量
1、探索建立安全生產培訓（複訓）實訓聯繫點。為提高對生產經營單位主要負責人和安全管理人員培訓的針對性和有效性，各地要充分利用我市外資企業、特別是跨國公司較多的有利因素，結合開展企業安全生產體系建設活動，挑選在各自行業中安全管理較好的的企業，作為開展企業主要負責人和安全管理人員的安全生產培訓實訓聯繫點。今年五市要建立分別不少於5家企業的實訓聯繫點，吳中、相城、高新區要建立分別不少於3家實訓聯繫點，古城區域也要推薦若
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大家好！首先，我謹代表遼源全體幹部職工，對蒞臨我礦檢查指導工作的各位領導，表示熱烈的歡迎！
2015年是古交遼源煤業的開局之年，也是我礦轉型、跨越發展的關鍵之年。我們按照山西省煤炭工業廳對職工教育培訓工作的總體要求，緊緊圍繞“人本安全、培訓教育、素質提升”這條主線，積極開展職工安全教育培訓。下面就2015年上半年職工安全培訓工作情況進行彙報：
一、安全培訓情況
2015年上半年（截止7月底），全礦共組織各種培訓36期，培訓620人次，其中：煤礦主要負責人、 B類安全管理人員、特種作業人員、班組長等。
二、完成的主要工作
（一）開展各類安全培訓，提高員工安全操作水平。
堅持“教考分離”，嚴把准入關，開展“三項崗位”人員安全培訓，組織全礦132人蔘加煤礦“六長”和專業技術人員素質提升教育培訓。按照《關於進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》和《山西省煤礦安全生產培訓管理辦法》有關要求，開展煤礦關鍵崗位和重要工種人員職業中專教育。強化安全意識、法律法規、勞動保護、煤礦知識、災害防範等准入培訓。加強對在
崗職工的日常安全生產知識以及各類應急性培訓，提高員工安全操作技能和安全保障水平。
（二）開展職工技能競賽和技能鑑定，強化全員培訓。
今年上半年，遼源煤業舉辦兩屆職工技能比賽，參賽工種3個，從科、室到礦，層層比賽，36名選手參加了決賽，為廣大職工搭建了公開、公平、公正的競爭平台。各科室認真組織競賽前的技術技能培訓，培訓面達參賽人數的100%，充分調動廣大職工學習技術、崗位成才的積極性和主動性。
同時開展職業技能鑑定工作，並強化技能鑑定前的培訓工作。結合目前各工種工人技術技能狀況，編制教學計劃，按規定課時完成培訓任務，保證培訓質量。
上半年，各科、室採取靈活多種的培訓形式，組織一線生產人員利用班前會、每日一題、每週一課等形式，我礦全員培訓時間人均58學時。
（三）全面推行 “手指口述”安全工作法，強化崗位培訓。
“手指口述”工作法是一種針對煤礦高危行業及其環境條件多變等特點，在崗位分析的基礎上，以崗位標準化作業為重點，依據煤礦安全規程、操作規程、作業規程，按照崗位精細化管理的要求，通過心想、眼看、手指、口述等一系列行為活動，對操作過程中的每一道工序進行安全確認的操作方法。2015年上半年我礦全面推行“手指口述”工作法。職工以前沒有意識到的隱患現在認識到了，以前熟視無睹的規章規範現在真正入心入腦、見言見行了，達到了精細化管理，實現安全生產的目的。
（四）認真開展“七條規定”學習貫徹，與其他各項工作做好結合。
國家安全生產監督管理總局公佈實施《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》以來，我礦也進一步明確了煤礦礦長保護礦工生命的責任和措施。按照有關文件精神，我們切實組織了《七條規定》的學習宣傳活動，切實維護礦工生產安全，確保全礦安全形勢持續穩定好轉，主要領導親自安排部署，制定學習宣傳方案，採取集中學習、座談研討、警示教育等多種形式，深入學習宣傳《七條規定》。集中時間加大宣傳貫徹力度，深入開展“保護礦工生命，礦長守規盡責”的主題活動，結合“三個敬畏”大討論活動，使《七條規定》深入人心、耳熟能詳，不折不扣地嚴抓落實，真正體現在行動上、效果上。牢固樹立“煤礦事故可防可控”理念，視礦工如兄弟，把礦工當親人，帶着感情抓安全，敬畏生命抓安全。把學習宣傳《七條規定》與學習推廣煤礦安全風險預控管理體系結合起來，做到風險預控，超前防範。
（五）認真開展煤礦安全培訓大檢查，促進各項制度的落實。
根據山西省煤炭工業廳《關於組織開展全省煤礦安全生產培訓大檢查的通知》文件要求，我們及時安排，組織各科、室認真開展自查和互查工作，促進我礦安全培訓教育工作不斷完善和提高。
上半年，我們在安全培訓信息化、安全培訓檔案、安全培訓機構的建設方面也做了大量工作，並將安全培訓工作作為一項重要內容進行考核，促進了各項培訓制度、計劃和措施的落實。
下半年，我們將以全省煤礦從業人員素質提升推進會為契機，嚴格執行山西省煤炭工業廳推進煤礦從業人員 “人本安全、培訓教育、素質提升”工作方案。從以下三方面開展工作：
繼續堅持行之有效的培訓方式方法，推行導師帶徒，組織職業技能鑑定、開展技能大賽， “三項崗位”人員培訓，加強與煤炭院校的合作，定單式培養煤炭專業人才；建立健全考核激勵和工作運行機制，進一步提高員工參加培訓的積極性，增強素質提升與安全生產、轉型發展的緊密性和互動性。
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