學院合理化建議
學院召開合理化建議表彰會，通報合理化建議徵集情況並給予優秀建議表彰。院長劉洋、工會主席喬生平、院辦主任曹少敏以及各獲獎同志14人蔘加會議。
副院長、工會主席喬生平通報了合理化建議徵集情況。他説，學院工會開展合理化建議活動以來，教職工以對學院高度負責的精神，就學院發展過程中建言獻策，取得了良好效果，並對關心學院發展建設所提出的中肯建議者表示誠摯感謝。同時，針對179條建議提案中的採納情況一一進行了解釋説明。
會議對優秀合理化建議進行了表彰：
教務處惠亞愛《關於教師工作業績進行綜合評價的建議》獲二等獎;
通信系辛富國《關於我院教學科研的建議》獲二等獎;
教務處李永剛《以人為本和諧發展，注重細節精品服務》獲二等獎;
基礎部楊有福《提倡節約 合理配置資源》獲三等獎;
圖書館馬新慧《充實學院文化底藴 加強學術氛圍》獲三等獎;
培訓部羅傳江《加大培訓軟件環境建設》獲三等獎;
總務處姜 偉《後勤水暖管網維護》獲三等獎;
學生處張曉龍《加強學籍管理規範》獲三等獎。
會上，劉洋院長對院工會近年來的工作給予了充分肯定，對廣大職工積極為學院的各項工作獻計獻策表示感謝，對獲獎同志表示祝賀。他講道：“院工會組織做為廣大職工的貼心人，在學院的歷史變革中發揮了不可替代的橋樑紐帶作用。看到大家對學院的熱愛關心，看到這麼一個強大的團隊在支撐學院，更加激勵了我們辦好學院的信心和決心。”
會中，劉院長就學院的二次創業，還感觸頗深地談到：“我們學院從零開始，經營的是一個歷史，在學院的發展變遷中，是藉着一種堅韌不屈的歷史精神來拓展未來。廣大職工的建議提案我們會認真考慮，辦好學院是我們不懈地追求，學院辦好了，廣大職工的利益也就好了。”
大家認為，在學院健康發展的關鍵時刻開展這次活動，既體現了院領導高-瞻遠矚、虛心納諫的'務實工作作風，也有效激發了職工的主人翁意識，調動了廣大職工民主參與、民主管理、民主監督的積極性。
2.
6月13日，學院召開合理化建議徵集反饋會，通報合理化建議徵集情況。院長王建華、工會主席玉新中、安全總監譚煬、職能部門負責人、基層教職工代表20人蔘加會議。
玉新中主席通報了合理化建議徵集情況。他説，學院工會開展“安全在我心中”合理化建議活動以來，教職工以對學院高度負責的精神，就安全環保等問題積極向學院建言獻策，共提出合理化建議179條。他對合理化建議的採納情況一一進行了解釋，並進一步聽取了與會代表的意見。會議對優秀合理化建議進行了表彰：李淑霞等《把安全教育放在就業課中講授》獲一等獎，劉豔等《加強教室用電管理》獲二等獎，劉榮旺等《加強辦公室的電腦、空調等電器管理的責任意識》獲三等獎。
譚煬總監對教職工積極為學院的安全工作獻計獻策表示感謝，對獲獎同志表示祝賀。他要求有關部門儘快拿出整改方案，逐條、逐項予以落實。
王建華院長在講話中指出，合理化建議徵集活動，反映了教職工對安全工作的關注，有利於培養教職工參與安全自主管理的意識，有利於查找並消除安全隱患、改進安全管理、改善現場作業環境，實現本質安全。學院對安全工作，尤其是對四個安全重點始終保持高度重視，希望廣大師生深入理解，提高安全意識。教職工熱情很高，積極提建議，很有價值。希望繼續提高合建質量，工會嚴格把關。對大家提出的合理化建議，有關部門要制定整改方案，積極想辦法解決，為更好地服務師生打下堅實的基矗
