薪酬福利專員KPI考核表圖片
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薪酬福利專員現在是很多企業尋找的人才,那你有看過薪酬福利專員的考核表嗎?下面是本站小編為你精心推薦的薪酬福利專員KPI考核表,希望對您有所幫助。
薪酬福利專員KPI考核表a)合同及人事檔案:
負責組織員工簽訂勞動合同;
負責員工個人內外部人事檔案信息管理,協助公司員工完成檔案關係轉移工作;
b)薪資:負責公司員工的.薪資核定登錄、異動、統計等管理;
c)福利:
負責公司相關福利政策的修訂;
負責協調公司員工各項福利保險支取報銷;
負責員工各項福利保險等統計,製表,繳費,基數核定,轉移及封存等工作;
為符合有關規定的員工辦理《北京市工作居住證》和北京市引進人才手續;
d)考勤:負責公司員工考勤;
e)部門檔案:負責人力資源部門檔案的管理工作;
f)培訓:負責組織對新員工有關勞動合同,檔案,保險與福利等事項的培訓;
g)完成上級交辦的其他工作。
薪酬福利專員崗位職責1、執行公司薪資福利管理制度;
2、負責公司員工日常薪酬核算及數據分析統計工作;
3、按時繳納社會保險公積金,辦理社會保險相關證件;
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,參與編制人力成本核算及預算,並統計相關人力成本數據;
5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問;
6、按要求提供各種與薪資、社保有關的統計報表;
7、負責公司殘保金事宜;
8、其他薪酬福利相關工作。