【薦】行政經理工作職責

行政經理工作職責1

1、在公司領導下，全面負責太原區域的行政人事管理工作;

2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監督執行;

3、負責統籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;

6、負責推進企業文化的建設工作，落實團隊建設、企業精神的宣貫等工作;

7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

8、負責審批工作及其他有關行政/人事的.各類表格、文件等;

9、處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作;

行政經理工作職責2

1、制定人力資源發展戰略，制定年度人力資源經營策略；善於發現，挖掘，招聘，發展高水平的優秀人才，打造企業高水平人力資源水平；

2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門間人員協調工作，促進人員的優化配置；

3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，並進行培訓結果的分析與反饋；

4、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，並對各部門績效考評觀察進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的.績效考核制度體系化；

5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，並負責對制度的落實及執行情況的監督；

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題；

7、負責對行政相關工作的管理和監督。

行政經理工作職責3

1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位説明書;

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的.其他工作。

9、負責公司其他行政類管理工作;

10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責4

一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠於職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的`討論和決策。

三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關係。

四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

五、搞好後勤保障及職工福利工作，確保後勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業餘文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關係，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

十、完成總經理交辦的其它工作任務。

行政經理工作職責5

1、制定和實施公司戰略計劃，監督、管理、控制整個實施過程；

2、協助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案；

3、對公司運作的各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

4、不斷優化公司的人力資源配置，調動員工積極性、創造性，完成日常工作管理，持續提升公司整體的組織能力。

5、全面負責公司資源整合，人員調配，企業文化，戰略規劃，對外關係等綜合管理工作；

6、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

7、指導制定並完善公司行政，人事管理制度，並負責監管規章制度及各項計劃的貫徹執行；

8、定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設，行政管理等方面的專項建議，並致力於提高公司綜合管理水平；

9、主持公司行政人事管理事務，包括對內的溝通協調、勞資糾紛、工傷福利、企業印信、對外宣傳，規章制度、入職離職、人事任免等；代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係；

10、及時處理重要來往文電信函的審閲、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的.有關文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

11、定期組織做好崗位職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作；

12、負責管理和保障公司的後勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衞生環境等；

13、負責行使公司日常行政監管權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；

14、及時掌握員工思想動態，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態；

15、推進現場7S管理，嚴格執行Pdca循環法則提升企業解決問題的高度和效率，認真執行精益生產、目視化管理和JIT準時制管理；

16、完成總經理交辦的各項工作任務

行政經理工作職責6

1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務；

2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理；

3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的'制定、策劃、組織安排；

4、負責起草公司內外部文書、函件；

5、負責行政組的日常管理工作；

6、協助部門領導完成其他工作。

行政經理工作職責7

1、協助店長及總監完成公司行政事務管理；

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各種規章制度監督與執行；

4、協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的行政服務

5、協助行政總監招聘、培訓等工作；

6、門店人員薪酬核算；

7、合同規範管理；

行政經理工作職責8

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等六大模塊人力資源日常工作事宜；

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業文化的`落地；

5、負責公司行政相關管理工作；

行政經理工作職責9

1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、後勤管理等

2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作

3、對接單位與外部相關部門的協調工作，負責人員接待

4、良好的.商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力

5、完成領導交辦的各項工作

行政經理工作職責10

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的`框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位説明書；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

10、公司安排的其他工作。

行政經理工作職責11

1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,並監督執行;

2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關係方面進行管理並組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。

行政經理工作職責12

1、公司決策層，對總經理負責；

2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；

3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鈎，結果為導向；

4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。

行政經理工作職責13

職位描述：

薪資待遇：面議，月休六天。

崗位要求：

男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經驗優先錄取。

工作職責：

1、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序，主持並參與部門的日常工作。

2、檢查員工上崗前的儀容儀表，監督員工的工作紀律，維持餐廳的工作秩序。

3、隨時檢查、指導下屬的工作，為客人提供高質量、高效率的.服務。

4、出席集團的各種工作會議，主持部門例會，傳達和貫徹集團的有關指令和信息。

5、制定部門的年度營業預算，提出更新或購置設備的建議，嚴格控制部門的各項營運開支。

6、制定設施設備的維修保養計劃，檢查餐廳的清潔衞生工作。

行政經理工作職責14

1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及彙總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。

2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。

3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。

5、負責杭州區域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。

6、負責製作杭州區域各項目花名冊、考勤的'表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。

7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同台賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。

行政經理工作職責15

1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，並監督執行;

2、組織編制各部門職責、權限説明文件及崗位職責説明書;

3、制定薪酬方案，並監督執行;

4、組織制定績效管理方案，並監督執行;

5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，並監督執行;

6、制定培訓管理辦法，並監督執行;

7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

8、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，並監督執行;

10、行政物資的申購、調動、報廢的審核;

11、公司各類行政費用的審核;

12、收集各類政策法規、行業動態、先進的`企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

13、完成公司領導交辦的其它工作。