機關請假制度

為了嚴明工作紀律，規範工作秩序，特制定請假制度。

一、事假(只能在5天之內)

(一)部室主任和負責人請事假在三天以內 的，由請假人寫出申請，經分管的室副主任批准; 超過三天的，由請假人寫出申請，經分管的室副主任提出意見後，報室主任批准。

(二)其他工作人員請事假在三天以內的，由請假人寫出申請，經本部室主任或負責人批准，報辦公室備案;超過三天的，由請假人寫出申請，經部室主任或負責人提出意見後，報分管的室副主任批准。

(三)未經請假或請假未獲批准而不上班者， 或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。

二、病假

(一)幹部、職工因病，需憑醫院《病假證明單》休病假。凡是休病假一週以上的，部室主任或負責人應向分管的室副主任報告，並報辦公室備案。

(二)幹部、職工因病半天以內到醫院檢查治 療的視為上班。

三、年休假

(一)幹部、職工年休假按鄂辦發[1991]26號

文件規定執行。由部室根據工作情況自行安排，報分管的室副主任批准和辦公室備案。部室主任和負責人休假，需經分管的室副主任同意，並報室主任批准。

(二)幹部、職工的年休假期應在當年使用。 同時，也提倡少休假，多作奉獻。

四、其它假

(一)幹部、職工的婚假、產假、喪假、探親假，按國家有關規定執行，由請假人寫出申請，經部室主任或負責人批准後，報分管的室副主任批准和辦公室備案。

(二)經組織批准，參加成人學習的職工，其上課時間和學校規定的考試時間(憑學校正式通 知)，視為上班。

(三)幹部、職工的'事假、病假、年休假情況，由部室主任或負責人作好登記，每個季度將登記情況報辦公室彙總。

(四)領導班子成員、廳級幹部的事假、病假 和年休假，均向室主任報告。

五、獎懲

(一)領導班子成員、廳級幹部和其他幹部、職工在一年內無事假、病假、探親假和未年休假的，年終給予一定的精神和物資獎勵。物資獎勵按個人年度獎金的50%獎發。其中，來年休假的，按個人年度獎金的30%獎發。

(二)幹部、職工一年內累計請事假一個月以 上或病假兩個月以上的，年度考核時不能評為優 秀等次和先進工作者。

(三)幹部、職工曠工累計超過一週時間的，在全室通報批評;一年內曠工連續十五天或累計超過三十天的，視情節給予必要的紀律處分直至辭退。