出勤請假制度

教職工應堅守崗位，嚴格遵守學院的作息制度，努力工作，不得擅離職守。為嚴肅紀律，獎勤罰懶，特制定如下制度：

考勤請假制度：

1、請假批准權限

教職工請假1天由系部、處室(單位)負責人批准;2天以上3天以內(含3天)由人事處負責批准;3天以上7天以內(含7天)由分管院領導批准;7天以上15天以內(含15天)由院長或黨委書記批准;15天以上由院長辦公會議集體審查批准。院領導外出辦事，須通知辦公室，請假離校按有關規定辦理。

2、請假程序

教職工請假必須事先填寫請假單(見資料下載)，經有關權限的負責人及院領導批准後，教學人員到教務處辦理好調課手續，行管人員安排好工作後，將請假條交人事處備案，回校工作時及時到人事處辦理銷假手續，如不及時辦理銷假手續，請假時間將延續計算。除災禍和重病外，凡電話請假的作曠工論處，生病者須及時通知學院，再憑醫院病歷、處方、發票補辦請假手續。

3、請假規定

病假

教職工因病不能堅持工作，經單位定點醫院檢查診斷並開具病休證明，經學院批准同意方可休病假。病休期間的工資待遇由學院按有關規定執行。即：工作年限不滿10年的病休累計超過2個月不滿6個月的，發90%的工資，年病休累計在6個月以上的發70%的`工資;工作年限已滿10年及10年以上的，年病休累計在6個月以上的發80%的工資，6個月以下的發100%的工資。病休期間不計發崗位津貼。連續請病假超過7天的從第8天病假開始不計發生活補貼和誤餐費。

患癌症、重精神病的教職工，由地、市以上醫院或地、市以上腫瘤、精神病專科醫院的診斷證明，並經學院行政領導批准，在停止工作治療期間，照發本人標準工資和生活補貼。

事假：

教職工確有重要事情請假者，經學院批准，可給予事假。事假期間不計發崗位津貼。全年累計請事假不超過7天，超一天扣1天的標準工資，並不計發生活補貼和誤餐費。

婚假：

按照有關規定一般為3天，晚婚假為15天(男女雙方按法定婚齡推遲3週歲以上結婚)，除特殊情況外，必須安排在寒暑假中休假。配偶在外地市工作需到外地市結婚的，可根據路程遠近，另給路程假。調好了課、作好了工作安排的，崗位津貼照發，超過3天不計發崗位津貼。

喪假：

按照有關規定，教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)，及岳父、岳母、公公、婆婆死亡時，可給予3天喪假，需到外地去料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。調好了課，作好了工作安排的，崗位津貼照發。

探親假：

根據學校工作的實際情況，教職工探親應在寒暑假進行，原則上不批探親假。

產假：

按照國務院《女職工勞動保護規定》及識計劃生育條例》規定執行。產假期間不計發崗位津貼。

4、教學人員上課遲到、早退10分鐘以內，一次扣10元，超過10分鐘扣20元(計一次遲到或早退);曠課一節扣工資40元，遲到、早退三次計曠課1節。行管人員遲到、早退10分鐘以內，一次扣5元，超過10分鐘扣10元(計一次遲到或早退);曠工一天扣工資50元，遲到、早退三次計一天曠工;曠課、曠工均不計發崗位津貼。

政治學習、各種會議及活動未經請假一次扣10元，遲到、早退一次扣5元。

以上各扣除款項均與年終獎掛鈎，年終獎按1：1比例扣發。

考核辦法：

1、各系部、處室(單位)每日分上、下午進行兩次出勤登記，一月一次考核總結，於下月5日前交監察室彙總。監察室每月制定1張各處室、系部職工的考勤報表，1式3份，1份報考核辦，1份報人事處，1份留存。監察室會同有關部門隨機查崗。

2、全院實行統一的出勤考核與崗位津貼掛鈎的辦法進行院內核算，並於考核後的下月計發崗位津貼。

3、全年累計遲到、早退10次以上，事假15天以上，曠工2天，曠課4節以內者，年終綜合考核最高為“基本稱職”;全年累計曠工3天，曠課6節以上，原則上年終綜合考核為“不稱職”，同時給予行政處分，並扣發全部年終獎金;教學人員全年曠課8節，行管人員全年曠工4天，予以辭聘，並扣發全部年終獎金。病假按考核條例的有關規定執行。

4、教學系統出現缺課等責任事故，由各系部核實，歸口教務處審定，按曠課處理，報請主管院領導或院長辦公會議批准，由教務處通報處理結果，監察室備案;行管人員出現缺崗等責任事故，由處室(單位)核實，歸口監察室審定，按曠工處理，報請主管院領導或院長辦會議批准，由監察室通報處理 結果，處理結果作為年終綜合考核的依據。

此辦法從xx-xx年4月9日起開始試行。