國家請假制度
事假，職工因為私事，不能上班，可以請事假，事假期間不支付工資
病假，職工因病或者非因公負傷，不能工作，在法定醫療期內，可以休假，休假期間，按照不低於社會最低工資標準80%發放，
產假，女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 產假期間工資照發
年休假，年休假根據職工的工齡計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發
婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發，職工結婚，配偶是異地的，並在配偶所在地結婚的，可以給七天，當地結婚的給予三天，婚假期間，工資照發
一、請 假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與准假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，並按有關規定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示並留存備案。
2、請假者由本人申請並填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印製。
(五)對違犯制度的處理
1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對於違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
(一)公務員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的`補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脱產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、並事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可佔，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批後執行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批准後執行。
5、休假應按規定時限休假。期滿後要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
2、對未經領導批准，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。
