人事經理的崗位職責

在不斷進步的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事經理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事經理的崗位職責1

1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。

3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。

4.負責員工社保及相關培訓等工作。

5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

6.負責公司員工勞動報酬的`統計、核算工作。

7.負責員工各項人事統計報表工作。

8.負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。

9.協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

人事經理的崗位職責2

任職要求：

1、文化程度：全日制本科以上學歷。

2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對於人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。

3、工作經驗：三年以上人事行政管理工作經驗；具有房地產物業管理行業工作經驗優先。

工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業文化建設。

任職要求：有酒店相關工作經驗3年以上。

福利待遇：

1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI）。

2、員工工作滿一年後每月享有工齡工資。

3、員工工作滿一年後享受帶薪年假。

4、8小時工作制，享受國家節假日。

人事經理的崗位職責3

1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩重,品行端正,有良好的.職業道德素質,具有保密觀念和服務意識;

3、良好的組織與協調能力,善於與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執行能力強;

4、文字能力強,具備基本文祕素質、熟悉公文寫作,英語聽説寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優先。

人事經理的崗位職責4

1-負責企業客户開發工作，執行銷售計劃並完成相應的業績指標。

2-與大中企業客户簽訂合同，負責銷售服務方案的'前期籌劃、執行;

3-負責對應賬期客户的應收款回收工作;

4-定期做好售後客户項目對內對外溝通，加強客情建設。

人事經理的崗位職責5

1、組織搭建企業的體系並實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

(2)人才培訓與發展：建立並完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

(3)員工關係：建立良好的.勞資關係，負責勞動風險的預防與控制;

(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，並實施以及進行薪酬核算。

3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。

4、負責各部門的協調與關係維護。

5、上級領導交辦的任務。

人事經理的崗位職責6

1、負責公司運營過程協助管理。

2、根據公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，並依公司發展進行不同階段的.人才評估。

3、搭建培訓體系、依公司及業務需求實施培訓計劃，幫助員工進行職業規劃。

4、主導及推進績效考核管理，根據工作業績做到量化考核。

5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度並進行推進及落實。

6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。

7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環境衞生、行政費用支出、福利管理等。

人事經理的崗位職責7

1、按工作程序做好與相關部門的橫向聯繫，並及時對部門間爭議提出界定要求。

2、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位。

5、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閲、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；

7、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

8、配合並協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。

9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批准後組織實施。

10、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批准後，組織實施。

11、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

12、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告。

13、接待求職員工並進行解説，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；

14、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

15、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核。

16、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的'決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

19、協助財務和各部門做好考勤和排班工作。

20、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

21、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。

22、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

23、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

25、強調企業精神，創建公司的企業文化企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，羣體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。

26、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；

27、企業環境形象 因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎；

28、企業員工形象制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。

30、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。

人事經理的崗位職責8

1、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;

3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;

4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;

5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的行政服務;

6、完成上級領導交辦的'其他工作。

人事經理的崗位職責9

1、在人事總監的領導下，全面負責和協助人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、負責組織學校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，並不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

7、建立規範化的崗位職責職位要求系統，並實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。

8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的'管理有章可循。

9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

職位要求

1、基本條件

◆大學（全日制）以上學歷，人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷。

◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

◆具備組織協調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關係及社會關係的能力。

2、知識技能

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

◆瞭解心理學的基本知識。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

人事經理的崗位職責10

工作要點：

1．依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

2．制定並執行人員招募計劃

3．對公司人力狀況及各職務定期進行分析

4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務説明書及員工績效管理制度

5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6．管理並完善人事檔案

7．督導辦理員工的保險、勞動用工手續

8．負責公司的日常安全、後勤等事務管理

9．協調公司與各級政府部門之間的事務及關係

工作要求：良好的職業道德，對工作認真負責

工作目標與職責：

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃

2．執行人員規劃並負責人員的招募

3．根據公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃並督導實施

4．督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理

5．督導健立完善員工個人檔案

6．督導辦理全公司人員的保險事宜

7．督導辦理全公司人員的各類證件

8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

9．對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

11．不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作

12．解決各種人事勞資糾紛

13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的.人員管理工作

14．協調內部各部門、各級人員之間的關係，創建良好的企業文化

15．完成上級臨時安排的工作

工作完成結果及衡量標準：

1．人力資源規劃完善，在不遲於接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息

2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，並不斷進行完善修訂更新

3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，並口頭或書面提出解決方案

4．每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪並交於財務部

6．督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明文件複印件）

7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態表、人員省份分佈表、人員學歷分佈表等分析報表。

8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

9．每半年提請公司並與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

人事經理的崗位職責11

崗位職責

1、協助副總經理處理好公司內部事務，督促各種計劃按時落實與執行。公司各項制度的實施與督促執行。

2、負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業文化，增強企業凝聚力，加強企業與員工之間的`溝通，增強員工歸屬感。

3、制定、修改分公司各項規章制度，提交公司討論通過並監督實施。

4、內外公文的處理及檔案管理工作

5、合理組織員工培訓，並建立培訓檔案。

6、負責對本部門的工作分配、協調及工作監督和管理。

7、負責公司各種證件的辦理。

上崗條件

●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現，有5年以上相關人事行政管理經驗；

●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協調和獨立工作能力；

●能應用計算機辦公軟件；

●工作細心、認真負責

人事經理的崗位職責12

（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。

（5）負責審核户口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，並提交總經理決定。

（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。

（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

（8）與黨組織部門合併辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。

（9）完成總經理臨時交辦的'工作。

人事經理的崗位職責13

1、協助總經理根據公司發展戰略,制定並完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,並負責落實執行.

2、完善公司管理體系,建設和管理制度規範、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

3、負責編訂公司的`組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,並監察各項目員工的培訓效果.

人事經理的崗位職責14

職責描述：

1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

8、負責草擬並執行有關人事方面的.各項規章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

人事經理的崗位職責15

1、負責部門日常管理。

2、負責制定人事行政管理規章制度。

3、負責招聘管理。

4、負責人力資源培訓管理。

5、負責績效考核管理。

6、負責薪酬管理。

7、負責勞動關係管理。

8、負責行政費用管理。

9、負責固定資產管理。

10、負責公文管理。

11、負責印鑑管理。

12、負責外聯管理。