培訓專員的崗位職責15篇

在社會發展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的培訓專員的崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

培訓專員的崗位職責1

1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，並根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;

2.定期瞭解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

3.協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

4.起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員的崗位職責2

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、填制和分析各類人事統計報表；

3、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；

4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

5、協助上級完成對員工的績效考核；

6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

培訓專員的崗位職責3

職責：

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，並積極配合培訓講師開展相應工作;?

3、負責各項培訓課程的實施工作;?

4、負責協調各部門的培訓工作;

5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，彙報直接領導;

6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

崗位要求：

1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;

2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

4、善於溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員的崗位職責4

1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，並跟進培訓後的效果反饋。

3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員的崗位職責5

%協助培訓主管擬訂培訓計劃;

%瞭解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

%協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

%聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

%控制培訓支出;

%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果

培訓專員的崗位職責6

職責：

1、負責協助制定公司各類培訓計劃，並定期組織實施;

2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;

5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;

6、負責公司內部訂閲號、公眾號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發佈招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，並且建立人才庫。

9、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給經理。

任職資格：

1、大專以上學歷

2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員的崗位職責7

1、負責企業文化活動的組織和推進

2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，並不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程後期效果評估

4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的崗位職責8

1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回覆的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

2、每月培訓通過率綜合數據的完成與彙總，並對培訓成功率較低原因進行分析説明，確保數據準確無誤;

3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達;

4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發佈與確認，做好各項對接工作;

5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用台賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;

6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣櫃的抽查與監督彙總工作，做好跟進與確認;

7、廠區內部員工關係解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

8、廠區更衣櫃鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣櫃完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員的崗位職責9

1、負責培訓項目的實施，並持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;

2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;

4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作(各類文件、數據和照片的彙總及整理);

培訓專員的崗位職責10

職責：

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內部人才信息庫;

6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;

7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;

9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;

10、彙總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;

2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優秀的'語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;

7、優秀應屆畢業生亦可。

培訓專員的崗位職責11

1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;

2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

3、負責培訓全週期管理，並持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;

4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;

5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;

6、建設並管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，並持續迭代與優化;

7、深入業務瞭解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，並完成相關課程的開發與內化。

9、協助負責公司員工關係管理。

培訓專員的崗位職責12

1.發佈、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2.開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關係;

3.保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，瞭解各部門的人才需求，並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;

4.追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，並組織實施;

6.負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7.協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;

培訓專員的崗位職責13

1、協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算；

2、負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估；

3、獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估；

4、協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

5、完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員的崗位職責14

職責：

1、發佈招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排複試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;

4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5、負責培訓課件的開發與評審;

6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學歷要求：大專或以上學歷;

3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有製造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;

4、專業技能：瞭解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員的崗位職責15

招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:

1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

3、和各部門保持良好的溝通和聯繫,蒐集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

4、同部門其它工作人員緊密配合,瞭解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,並適時引導和解決,提高人員穩定性;

5、負責企業培訓工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

6、協助各部門培訓課程的安排與組織;

7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、覆盤等;

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。