人事職責崗位職責
在當今社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的人事職責崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事職責崗位職責1
1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程；
2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃；
3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；
4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作説明書；
5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節；
6、各項招聘文案及物資的製作與管理；
7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
人事職責崗位職責2
1. 與用人部門及時溝通，瞭解人員需求情況，對招聘計劃進行調整並實施;
2. 協助用人部門形成招聘申請單，根據招聘要求，尋找合適的渠道發佈招聘信息;
3. 篩選簡歷，進行初試，並組織安排複試;
4. 每月彙總員工考勤情況，進行考勤管理;
5. 管理公司員工檔案、花名冊，定期更新;
6. 負責公司日常行政事務;
7.上級交辦的其他事務。
人事職責崗位職責3
1、負責工廠員工的招聘工作（包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；
2、負責員工的入職手續辦理（包括入職表填寫/證件驗證/廠證/住宿/工衣發放辦理等）；
3、負責新員工的'入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）；
4、負責員工的考勤統計、日常的請假、出差等；文件的複印、分發；
5、員工的離職手續辦理；
6、對員工進行思想和工作上的溝通；
7、辦公用品的使用與維護；
8、負責公司行政管理制度的監督及執行；
9、負責公司宿舍管理；負責公司的安全管理（包括安全制度制訂和培訓/安全設施到位/安全區域劃分及指定區域負責人等）；
10、負責公司的衞生管理（包括衞生區域劃分及指定區域負責人/每週進行有記錄的衞生檢查等）；
11、負責公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及瞭解；
12、負責公司會議的組織及做會議紀要；
13、管理員工考勤事務，做好月總、季總、年總明細，負責考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。
14、與行政文員協調辦理員工工傷保險、社保費辦理事務。
15、管理員工伙食事務，每週、每月統計員工伙食情況。協調與食堂的業務。
人事職責崗位職責4
1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃並組織實施;
2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;
3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;
4.協助制定公司僱主品牌內外溝通策略與計劃實施;
5.支持和參與年度校園招聘的統- -計劃、 組織和實施;
人事職責崗位職責5
工作內容：
法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事諮詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。
崗位要求：
1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；
2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或專業勞動律師事務所從事勞動法業務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；
3、具備較強的人際溝通能力和團隊協作能力；
4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的'起草維護、日常人事諮詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持
人事職責崗位職責6
1、負責日常行政工作，如每月彙總員工考勤，採購辦公用品等日常行政事務的處理;
2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事職責崗位職責7
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發展及幹部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、幹部任免、幹部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35週歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少於5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養髮展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
人事職責崗位職責8
1、負責公司網絡平台的直播（不限遊戲、唱歌、跳舞、樂器等）；
2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善於與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的.秩序；
3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；
4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；
5、穩定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；
6、遵守公司規章制度，配合公司安排。
人事職責崗位職責9
1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作
2、負責辦公用品的採購、申領及盤庫工作
3、負責公文、通知的'發佈工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領導交代的其他工作
人事職責崗位職責10
崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；
3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名傢俱建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有傢俱建材營銷端口人才儲備優先考慮；
4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。公司是集團旗下的`銷售子公司，XXXX年成立，處於初期發展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有傢俱建材行業相關資源，具有激情，能上能下，和企業共同發展。崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；
3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名傢俱建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有傢俱建材營銷端口人才儲備優先考慮；
4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。
人事職責崗位職責11
1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關係等各模塊的人事相關工作;
2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制子公司各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的.情況跟蹤，完善培訓體系;
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
6、上級交代的其他工作。
人事職責崗位職責12
1負責每月計件工資及績效工資的核算
2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理
3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理
4負責行政事務工作的'日常管理
5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理；
6協助生日會及其它活動的籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務
人事職責崗位職責13
勤務要求：
1、負責總務相關的.工作。
2、處理人事相關工作管理。
3、協助總經理日常工作。
任職要求：
1、較好的語言表達和溝通協調能力，思維活躍，思路清晰，性格開朗。
2、做事認真，注重細節，敢於承擔，負責任，且有超強的執行力。
3、大專及以上學歷（日籍情況下，本科或以上）。
人事職責崗位職責14
1、根據公司發展需求，進行招聘工作，並跟進錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；
4、日常員工管理，解答員工諮詢處理員工關係，建立和睦的員工關係；
5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。
人事職責崗位職責15
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關入職資料收集;
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;
4、組織安排面試，並進行初試面談;
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，並通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。
