物業公司評優方案

錦峯物業入駐常寧一週年，2017年8月—2017年8月是公司事業蓬勃發展的一年,公司所取得的每一點進步和成功,離不開全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻!為增強企業凝聚力,表彰先進樹立楷模,引導員工敬業愛崗,激勵員工奮發上進,形成人人爭當先進、人人爭為公司發展做貢獻的良好氛圍;真正達到鼓勵先進,鞭策後進的目的,展現我優秀員工的風采;公司決定開展評選年度“優秀員工”活動。為此，特制定年度優秀員工評選辦法:

一、獎項設置和指標，參選條件

(一)優秀項目:一個。

參評項目：帝煌山莊客服中心、雲景嘉園客服中心、盛世華城客服中心

(二) 優秀項目負責人:一名。

參評人員：錦峯物業常寧分公司所有項目負責人

(三) 優秀員工:三名。

參選人員條件:

1、總體概況:加盟公司3個月以上,本年度無業主投訴,無事故發生。

2、工作態度:遵守公司各項規章制度,且成為其他員工的模範;正直、善良有正義感;做事敏捷、不倦怠、效率高;能較好的完成工作任務;熱愛本職工作。

3、工作能力:具備適應其崗位工作要求的工作嫻熟技能,對本部門職能的實現和工作目標的`實現有較好的貢獻;正確掌握上級的指示並能正確報告及傳達;精通崗位內容,掌握崗位要點,具備處理事務能力;能隨機應變,善於和客户溝通,具説服力且保障公司利益;做事冷靜,具客觀分析問題能力。

4、團隊協作:具備團隊的利益高於個人利益的精神和相互支持與幫助的團隊合作精神;有為了完成目標向團隊其他成員及時提供其所需要的信息的能力和實際工作成效;關心員工、團結同志、互幫互助,受員工尊敬或信賴;具溝通能力,在工作中樂於幫助同事;盡心 盡力服從與自己意見相左的決定。

5、學習創新:有為實現公司目標對新技術、新事物、新工具、新方法的學習及應用的能力;為公司的健康發展,無論是自己份內還是份外的事情,都能積極的提出自己的合理化建議;熱衷吸收新的知識和對公司有利的信息;有進取心、決斷力,積極尋找問題的解決辦法的意願和能力。

二、評選辦法:

(一)優秀項目：

1、業績：對公司下達的季度指標完成情況進行評選（40%）；

2、員工品行：本客服中心的員工是否遵章守紀，熱愛公司，是否支持公司的各項政策方針，日常工作狀態，員工的整體精神面貌和心理素質（15%）；

3、項目負責人：項目負責人遵章守紀和自我約束能力；（20%）

4、項目的各類資料齊全，制度健全，檔案資料管理規範；（10%）

5、受到業主的讚揚和認可，服務周到；（15%）

(二)優秀項目負責人由部分員工投票，依據投票結果評審確定。

1、由自薦和他人推薦的方式報名；

2、在全公司範圍內進行演講，全體員工出席；

3、由部分員工投票決定（投票人員採用抽籤方式選取）

(三)優秀員工由各各客服中心上報優秀員工名單，由公司職能部篩選最後報總經理審核確定。

1、客服中心根據內部員工平時表現在2017年9月10日之前確定初評人選；

2、初評人選確定後,由職能部進行篩選；

3、進入第二輪的員工在全公司所有員工面前進行演講；

4、由部分員工投票決定（投票人員採用抽籤方式選取），結果由事業部統計並上報總經理；

5、由常寧分公司總經理審核確定最後結果。

三、注意事項:

(一)各客服中心要將本方案傳達到每位員工,造成表彰先進樹立楷模、激勵員工奮發上進的氛圍。

(二)各客服中心要以認真負責的態度,實事求是評價員工的工作表現和工作成果。

(三)各客服中心要做好張榜公佈工作,廣泛和虛心聽取所有員工意見。認真和如實做好員工在評優過程中的各種意見。

(四)評優過程中,應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證,優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同。

(五)參選人員要認真務實的全面總結自己的工作,寫好工作總結;

(六)評選過程中要保持各層級間進行充分溝通客服中心要按照本方案規定的時間落實評優工作,按時上報事業部。

四、表彰和獎勵:

1、得獎員工由錦峯物業辦法獎章；

2、具體獎勵經公司商量後決定

錦峯物業管理有限公司（常寧）分公司

事業部

2017年8月25日

物業公司評優方案 [篇2]

為表彰先進、樹立楷模,激發員工工作熱情,形成人人爭當先進、人人爭為公司發展做貢獻的良好氛圍，特制定如下評優方案。

一、獎項設置

本次評選設“先進部門”和“優秀員工”兩大類別。其中“先進部門”名額1個，“優秀員工”名額15個。

二、評選對象

（一）先進部門

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