【精品】人事專員工作職責
人事專員工作職責1
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求,進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發佈和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的.整理、保管及使用管理。
六、協助部門領導進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要。
七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。
八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的台賬管理和維修保養,每季度進行盤點,保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊,發放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理,各類文件的打印、複印、收發、登記、傳閲、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等,工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽,物業、水電費用繳納等。
人事專員工作職責2
1、負責員工入離職手續辦理,進行員工檔案資料管理及維護。
2、錄入、核對和統計員工的'考勤、休假、加班情況。
3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。
4、上級主管安排的其他工作。
人事專員工作職責3
1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃,並按計劃進行配置;
2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的`監督與執行;;
3、根據用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關;
4、員工績效管理工作的執行與實施;
5、員工培訓工作的開展;
6、行政人事總監安排的其它事宜。
人事專員工作職責4
崗位職責:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;
3、具有良好書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞,工作細緻認真,原則性強,有良好執行力及職業素養;
7、有強烈責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
人事專員工作職責5
1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
3、負責公司員工入職,離職,轉正,調動等人事手續辦理,和勞動合同的`簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報,生育,工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案,通訊錄的維護及更新,以及人事相關數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作
人事專員工作職責6
1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衞生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定,保管使用公章,並且對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,並且對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理,嚴格借檔手續。
14、社會保險的投保、申領。
15、統計每月考勤並且交財務做帳,留底。
16、管理辦公各種財產,合理使用並且提高財產的使用效率,提倡節儉。