人事專員工作職責15篇（精選）

人事專員工作職責1

1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等人事基本服務;

2.為客户提供本地或異地人力資源政策方面的諮詢，按時、準確答覆客户所提出的`包括政策解答、業務辦理流程反饋、勞動關係等問題;

3.負責客户、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客户、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

4.負責按公司相關流程提交報告及報表;

人事專員工作職責2

1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

4.完成相應的'招聘任務;

5.招聘系統的維護;

6.上級分配的其他相關的工作。

人事專員工作職責3

1、全面負責公司的人才招聘工作；

2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

3、負責招聘廣告的.撰寫，發佈職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；

4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；

5、與應聘者進行待遇溝通等；

6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事專員工作職責4

1、負責公司的.行政後勤工作，辦公服務工作等;

2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限於辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

3、負責公司行政類物品採購;

4、協助進行領導接送、招待工作;

5、協助公司文化推行;

6、定期提交行政;

7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責5

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發佈及更新招聘信息；維護網站

2、完成簡歷的'收集和初步篩選工作；

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

人事專員工作職責6

1、負責需求崗位的`招聘工作並保證及時滿足用人需求;

2、執行並完善員工面試、入職、培訓、轉正、離職等相關政策及流程;

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;

5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;

6、負責公司員工手冊的編纂及相關人事制度的制定;

7、完成領導安排其他事宜。

人事專員工作職責7

1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；

2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的簽訂；

3、員工社保、公積金開户、增員、減員、繳交操作；

4、開發性價比好的勞務派遣公司並負責臨時工工資核對與報銷；

5、公司電信網絡賬單核對與報銷；

6、負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項；

7、港、澳通行證辦理與續簽；

8、負責開如招聘網站，與招聘網站平台簽訂合同與續簽工作；

9、負責公司內部員工工傷、產假的.申報並跟進處理

10、工商的變更，（經營期限、經營範圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）

人事專員工作職責8

1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的.人員配置需求；規範完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數據記錄和更新；招聘網站維護和預算；

2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關係；

3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

人事專員工作職責9

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的'監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

人事專員工作職責10

1.通過各種網絡招聘平台渠道發佈招聘信息，線上回覆、簡歷篩選與電話邀約;

2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;

3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，並做好人員篩選及登記工作;

4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客户單位儲備人才;

5.維護客户客情關係，尋求轉介紹。

6.及時完成上級領導交辦的.其他事務。

人事專員工作職責11

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，彙總崗位需求數量，制定並執行招聘計劃；

2、結合公司實際狀況和崗位設置的.情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

3、發佈職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；

5、總結招聘中存在問題並有合理化建議，完成招聘目標。

人事專員工作職責12

1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發佈招聘信息;

2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

3、優化招聘流程、縮短招聘週期，提高招聘效率;

4、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的`有效性;

5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責13

1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衞生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的'分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並且對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤並且交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用並且提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員工作職責14

1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

3.建立並完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的`跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

7.員工關係維護及及時有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責15

1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好複試的.安排等);

2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，採購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。