2016下半年助理人力資源管理師衝刺練習及答案
1[單選題]勞動和社會保障部發布的規範性文件稱為( )。
A.勞動法規
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
參考答案：D
參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發佈的規範性文件稱為勞動規章。
2[多選題]勞動權是的重要組成部分，其核心內容包括( )。
A.平等就業權
B.勞動報酬權
C.休息休假權
D.自由擇業權
E.職業培訓權
參考答案：AD
參考解析：平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對於公民來説，不分性別、民族、政治信仰 、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促 進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對於國家來説， 應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會 。
3[單選題]在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動法的首要原則
B.勞動法律規範
C.勞動法的基本原則
D.相關國際公約
參考答案：C
4[單選題]( )不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
參考答案：B
參考解析：對已經生效的勞動法律、行政法規等規範性文件，任何人都可以根據自己的理解 做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬於任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
5[多選題]我國憲法對公民在勞動方面的( )等權利做了原則性規定。
A.勞動權
B.休息權
C.勞動保護權
D.最低工資權
E.職業培訓權
參考答案：ABCE
參考解析：我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。” 保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。勞動權包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬 權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。
6[單選題]( )是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的其他一些社會關係時必須遵循的基
本準則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導思想
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的指導思想
參考答案：C
參考解析：勞動法的基本原則是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規範和指導思想。
7[單選題]下列不屬於現行《勞動法》主要制度的是( )。
A.就業促進制度
B.企業內部規章制度
C.集體談判制度
D.職業技能開發制度
參考答案：B
參考解析：共823人答過，平均正確率58.6%參考解析：現行《勞動法》主要由就業促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度 、職業技能開發制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度組成。
8[多選題]勞動法一般由( )制度組成。
A.職業培訓制度
B.勞動標準制度
C.勞動爭議處理制度
D.社會保險制度
E.勞動法的監督檢查制度
參考答案：ABCDE
參考解析：我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同 和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制 度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。
9[單選題]以下不屬於勞動法基本原則特點的是( )。
A.指導性
B.權威性
C.穩定性
D.唯一性
參考答案：D
參考解析：勞動法的基本原則的特點在於：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規範;②不同的法律部門有着不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關係的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③勞動法的基本原則有着高度的穩定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
10[單選題]當員工代表或工會代表與單位行政部門或僱主之間，就勞動條件的改善和勞動關 系的處理問題進行談判，並達成一致時，雙方達成的協議稱為( )。
A.勞動合同
B.集體協議
C.集體合同
D.勞資協議
參考答案：C
參考解析：集體合同是通過工會與僱主或僱主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關 於一般勞動條件的協議。當員工代表或工會代表與單位行政部門或僱主之間，就勞動條件的'改善和勞動關 系的處理問題進行談判，並達成一致時，雙方達成的協議稱為集體合同。
11[單選題]渠道的( )就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層 次或環節。
A.長度
B.寬度
C.層次數目
D.多重性
參考答案：A
參考解析：渠道的長度就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或 環節。中問層次或環節越多，則渠道的長度越長;中問層次或環節越少，則渠道的長度越短。
12[多選題]影響產業購買者購買決定的主要因素有( )。
A.社會因素
B.環境因素
C.組織因素
D.人際因素
E.個人因素
參考答案：BCDE
參考解析：影響產業購買者購買決定的主要因素如下：①環境因素，即企業外部環境，如國 家經濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素，即企業自身的目標、政策、組織結構等; ③人際因素，購買參與者在企業中的地位、職權、説服力及他們之間的關係，會對購買行為產生影 響;④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異， 從而影響購買行為。
13[單選題]( )是影響企業戰略決策的首要外部條件。
A.經濟環境
B.技術環境
C.政治法律環境
D.社會文化環境
參考答案：C
參考解析：政治法律環境是影響企業戰決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策 、法律的制定與執行以及戰爭與和平等方面的因素。
14[多選題]下列屬於成長期企業採取的營銷策略的是( )。
A.改進和完善產品
B.開拓新的市場
C.增強銷售渠道功效
D.樹立產品形象
E.適時降價
參考答案：ABCDE
參考解析：在成長期，市場的需求規模和增長速度均無問題，但旺盛的需求和高額的利潤會 引來競爭對手的參與，所以產品成長期的營銷重點是擴大市場佔有率和鞏固市場地位。企業可以採 取以下營銷策：①改進和完善產品;②開拓新的市場;③樹立產品形象;④增強銷售渠道功效; ⑤適時降價。
15[單選題] 單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )。
A.企業在成本中列支
B.機關在預算中列支
C.事業單位由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
參考答案：D
參考解析：有關法規對單位為員工繳存住房公積金的列支規定為：①機關在預算中列支;②事業單位由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支;③企業在成本中列支。
16[多選題] 羣體決策的優點有( )。
A.能比個體需要的時間少
B.能增加決策的可接受性
C.能增加決策過程的民主性
D.能提供比個體更為豐富和全面的信息
E.能提供比個體更多的不同的決策方案
參考答案：BCDE
參考解析：與個體決策相比，羣體決策有如下優點：①能提供比個體更為豐富和全面的信息;②能提供比個體更多的不同的決策方案;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過程的民主性。缺點：羣體決策要比個體決策需要更多的時間，甚至會因難以達成一致觀點而浪費時間。
17[多選題] ( )屬於傳統人事管理的內容。
A.發放薪酬
B.發佈招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓經費預算
E.規劃員工職業生涯
參考答案：ABCD
參考解析：在管理內容上，傳統的勞動人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。E項屬於現代人力資源管理的內容。
18[多選題] 集體合同根據協商、簽約代表所代表的範圍不同，可以分為( )。
A.專項集體合同
B.特殊集體合同
C.基層集體合同
D.行業集體合同
E.地區集體合同
參考答案：CDE
19[多選題] 訂立集體合同時應當遵循( ) 的原則。
A.內容合法
B.自主自願
C.平等協商
D.公平合作
E.主體合法
參考答案：ACD
參考解析：訂立集體合同應遵循的原則如下：(1)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;(2)相互尊重，平等協商;(3)誠實守信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權益;(5)不得采取過激行為。
20[單選題] 以下關於勞動定員與勞動定額的説法錯誤的是( )
A.二者的應用範圍相同
B.二者的概念內涵相同
C.二者的計量單位不同
D.二者都是對人力消耗所規定的限額
參考答案：A
參考解析：從實施和應用的範圍來看，在企業中除某些人員因長期脱離生產崗位不在定員管理之外，凡是在常年性工作崗位上工作的人員，都納入了定員管理的範圍之內;而在企業中實行勞動定額的人員約佔全體員工的40%～50%。這就是説，在企業中可以實行定額的人員，也可以實行定員管理;而不能實行定額的人員，仍可實行定員管理。故A項説法錯誤，當選。B、C、D三項均為對勞動定員與勞動定額異同的正確説法。
