2016下半年助理人力資源管理師仿真題
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一、職業道德基礎理論與知識部分
(一)單項選擇題
1.黨的十六大報告指出，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以( )為重點。
A.無私奉獻
B.愛崗敬業
C.誠實守信
D.遵紀守法
2.下列關於勤勞節儉的説法，你認為正確的是( )
A.阻礙消費，因而會阻礙市場經濟的發展
B.市場經濟需要勤勞，但不需要節儉
C.節儉是促進經濟發展的動力
D.節儉有利於節省資源，但與提高生產力無關
3.下列哪一項沒有違反誠實守信的要求( )
A.保守企業祕密
B.派人打進競爭對手內部，增強競爭優勢
C.根據服務對象來決定是否遵守承諾
D.凡有利於企業利益的行為都可以做
4.與法律比較，道德( )
A.比法律產生得時間晚
B.比法律的適用範圍廣
C.具有明顯的強制性
D.具有事後性
5.在中國傳統道德中，所謂“禮之用，和為貴”的意思是( )
A.禮法的運用，要把求得一團和氣作為重點
B.道德的根本目的在於增進團結
C.講文明禮貌，沒有高低貴賤之分
D.以禮待人，促進和諧相處
6.員工在處理與領導關係時，下列做法中正確的是( )
A.即使知道領導的決策是錯誤的，也要不折不扣地執行
B.對於領導含糊交辦的任務，要含糊執行
C.如果不同意領導的意見，要敢於隨時説出自己的想法
D.一般不越級彙報工作
7.下列關於職業良心的説法中，正確的是( )
A.如果公司老闆對員工好，那麼員工幹好本職工作就是有職業良心
B.公司安排做什麼，自己就做什麼是職業良心的本質
C.職業良心是從業人員按照職業道德要求盡職盡責地工作
D.一輩子不“跳槽”是職業良心的根本體現
8.下列關於節約，正確的説法是( )
A.節約與以人為本的理念不相符合
B.在物質條件充分的情況下，無需崇尚節約
C.今天所倡導的節約主要指物質生產領域，而非個人生活領域
D.不管職位高低，人人都應厲行節約
(二)多項選擇題
9.下列選項中，屬於敬業的具體要求的有( )
A.樹立職業理想
B.強化職業責任
C.提高職業技能
D.抓住擇業機遇
10.下列選項中，屬於社會主義職業道德特徵的有( )
A.繼承性與創造性的統一
B.階級性與人民性相統一
C.先進性和廣泛性相統一
D.歷史性與先進性相統一
11.下列説法中，符合“語言規範”具體要求的有( )
A.多説俏皮話
B.用尊稱，不用忌語
C.語速要快，節省客人時間
D.不亂幽默，以免客人誤解
12.下列關於“文明禮貌”的説法正確的有( )
A.是職業道德的重要規範
B.是商業、服務業職工必須遵循的道德規範，與其他職業沒有關係
C.是企業形象的重要內容
D.只在自己的工作崗位上講，其他場合不用講
13.下列關於愛崗敬業的説法中，不正確的有( )
A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜
B.即使在市場經濟時代，也要提倡“幹一行、愛一行、專一行”
C.要做到愛崗敬業就應一輩子在一個崗位上無私奉獻
D.在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業”的觀念阻礙了人們的擇業自由
14.下列情況中，不屬於誠實勞動的有( )
A.出工不出力
B.炒股票
C.製造假冒偽劣產品
D.盜版
15.職業道德的社會作用在於( )
A.有利於調整職業利益關係，維護社會生產和生活秩序
B.促進良好社會風尚的形成
C.有利於提高人們的社會道德水平
D.有利於促進人的全面發展
16.以下説法正確的有( )
A.辦事公道是對廠長、經理的職業道德要求，與普通工人關係不大
B.誠實守信是每一個勞動者都應具有的品質
C.誠實守信可以帶來經濟效益
D.在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗
二、職業道德個人表現部分
17.當你寫完一份公司年終工作總結後，你會( )
A.反覆檢查，確認沒有錯誤才上交
B.確信自己已做得很好，不再檢查就上交
C.先讓下級或同事檢查，然後自己檢查後再上交
D.先交給上司，視領導意見而定
18.你在工作中結識的好朋友一般是( )
A.兩肋插刀、在所不惜的人
B.相互學習。相互激勵和共同進步的人
C.工作進步、富有生活情趣的人
D.只要談得來就行
19.你正在緊張地工作，鄰單位施工現場不斷傳來巨大的嘈雜聲，這時你會( )
A.放下手頭的工作，閉目養神
B.向主管領導反映，並説在這種情況下難以完成工作任務
C.儘管心煩，但工作還得繼續幹
D.這種聲音不會對自己造成影響
20.假如你是某公司的銷售人員，在銷售活動中，購買方代表向你索要回扣，你會( )
A.向公司領導請示，按領導指示辦
B.為了與對方建立長期的供貨關係，可給對方一定數量的回扣
C.不給回扣，但可以考慮適當降低價格
D.考慮用小禮品替代回扣
21.你家離單位不遠，晚飯後散步，發現單位的會議室裏還有燈光，兩個人影匆匆來回走動。這時已經很晚了，你會想到的是( )
A.有人還在工作，他們太辛苦了
B.告訴門衞趕緊查一查
C.親自上去看一看
D.肯定是有盜賊入室了，趕緊報案
22.當年和你關係很好的同學找你，要你幫他找工作，你會( )
A.如有可能，第一個想到的是把他介紹給自己所在的公司
B.向其他單位推薦自己的同學
C.先給他一點錢渡過難關，然後讓他自己想辦法找工作
D.説明情況，要他自己想辦法找工作
23.馬路邊，過街天橋上，一個肢體殘疾的人在向過往的行人磕頭乞討，但絕大多數人都是匆匆而過，並未給予關注。你會( )
A.因為經常看報道，説有人裝作殘疾人行騙，所以很少理會
B.這樣的事情見多了，也關注不過來
C.隨意給他一點錢
D.很同情他，但也會像其他行人一樣匆匆而過
24.在同事的行為表現中，你最不能容忍的一種做法是( )
A.一分鐘也不提前到崗
B.與別人交往多，但與我交往少
C.穿着打扮總是很入時
D.老是加班
25.上班期間，你正在參加公司的一個重要會議，突然接到公司傳達室的電話，告知你的一位同學找你有事。這個同學是你上大學期間最好的朋友，已經有5年未見面了。這時，你會( )
A.立即離開會議室，去見朋友
B.向會議主持人説明情況，得到許可後再去見朋友
C.讓傳達室轉告朋友，請他稍等，會議結束後再見面
D.請其他同事幫你接待朋友，自己堅持參加會議
第二部分 理論知識
一、單項選擇題
26.( )是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。
A.宏觀經濟學
B.管理學
C.勞動經濟學
D.人力資源學
27.勞動力參與率是衡量、測度( )程度的指標。
A.人口密度
B.社會勞動強度
C.人口參與社會勞動
D.參加工作人口比例
28.按要素類別分配社會總產品或收入稱為( )收入分配。
A.要素性
B.功能性
C.結構性
D.成本性
29.計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等於( )
A.有效工資
B.支付工資
C.貨幣工資
D.實得工資
30.( )是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律後果的客觀現象。
A.勞動法律行為
B.勞動法律事件
C.勞動法律淵源
D.勞動法律體系
31.企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的( )的謀劃與方略。
A.總體性和長遠性
B.總體性和短期性
C.全局性和系統性
D.長遠性和風險性
32.促銷策略中，企業以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以增加影響、擴大銷售的手段是( )
A.廣告
B.人員推銷
C.營業推廣
D.公共關係
33.( )是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素。
A.體格和能力
B.體格和人格
C.能力與人格
D.智商和人格
34.社會學習理論的創始人是( )
A.弗洛姆
B.愛德華·桑代克
C.英文澤爾
D.班杜拉
35.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了( )假設。
A.社會人
B.經濟人
C.管理人
D.複雜人
36.( )不屬於人力資源創新能力運營體系。
A.創新能力開發體系
B.創新能力結構體系
C.創新能力激勵體系
D.創新能力配置體系
37.( )不屬於現代人力資源管理的三大基石。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養
D.員工的技能開發
38.下列選項中，不屬於人力資源規劃中的組織規劃內容的是( )
A.對企業人員總量的規劃
B.組織信息的採集
C.組織結構圖的繪製
D.組織機構的設置
39.直線職能制是一種以( )結構為基礎的組織結構形式。
A.多線制
B.巴洛克制
C.直線制
D.目標責任制
40.工作崗位分析是崗位人事規範的( )
A.結果
B.目標
C.條件
D.過程
41.下列關於崗位規範與工作説明書的區別，説法錯誤的是( )
A.工作説明書一般不受標準化原則的限制
B.崗位人員規範是在崗位分析的基礎上，解決“什麼樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題
C.崗位人員規範為企業員工的招收、培訓、考核、選拔、任用提供依據
D.工作説明書是崗位規範的一個重要組成部分
42.勞動定額包括定額的制定、( )、統計分析和修訂四個重要環節。
A.周密部署
B.貫徹執行
C.強化落實
D.統籌兼顧
43.以下關於勞動效率定員法的表述，錯誤的是( )
A.以手工操作為主的工種更適合採用此方法
B.它適用於實行一人多機或多人一機看管設備的崗位
C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算
D.它是根據工作量和勞動定額核算定員人數的方法
44.在審核( )時，一般用同比的辦法，以上年同月為基數即100%，與本年當月比較，以此確認物價指數是上升還是下降。
A.機器成本預算
B.企業成本預算
C.人工成本預算
D.原料成本預算
45.採用內部招募的方法有時並不經濟，原因是( )
A.一次活動產生了兩類需要培訓的員工
B.花費較高
C.培訓成本高
D.培訓師成本高
46.在對應聘者進行初步篩選時，對於簡歷的篩選應該着重從( )方面人手。
A.審查簡歷的頁數
B.分析簡歷的附件
C.分析簡歷的結構
D.審查簡歷的主觀內容
47.診斷面試的目的在於( )
A.招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息
B.瞭解應聘者的職業意圖
C.考察應聘者的職業水平
D.評價招聘單位的崗位設置
48.( )用於測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。
A.人格測試
B.能力測試
C.興趣測試
D.道德測試
49.下列關於多重淘汰式的説法錯誤的是( )
A.應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格
B.每種測試方法都是淘汰性的
C.該方法是將多種考核與測驗項目依次實施
D.最後一步淘汰若干低分者
50.同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為( )
A.穩定係數
B.外在一致性係數
C.等值係數
D.內在一致性係數
51.( )使勞動者擺脱了個人侷限性，創造了一種新的社會勞動生產力。
A.集體協作
B.簡單協作
C.複雜協作
D.集體商議
52.下列不屬於四六工作制的特點是( )
A.一般不適用於礦建工程中的掘進員工
B.如果工作範圍擴大，需要增加人員過多，必然加大成本
C.可以較好地解決企業一線富餘人員
D.四班生產，每班6小時工作制
53.實行單班制還是多班制，主要取決於( )
A.企業大小
B.員工人數
C.經濟效益
D.自身的生產經營活動的性質和特點
54.前瞻性培訓需求評估模型的優勢不包括( )
A.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰略意義
B.可充分考慮企業發展目標與個人職業發展規劃的有效結合，為組織與個人發展準備一個結合點
C.是開發、激勵員工以及培養員工對組織的歸屬感的有效手段
D.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發生遺漏
55.某製藥有限公司在做完2014年業務培訓後，人力資源部被公司要求收集並完善此次培訓的效果信息。那麼，公司收集此信息的目的不應該是( )
A.驗證培訓結果是否達到了企業及員工個人的培訓期望
B.為將來的培訓反饋有用信息
C.為以後改進培訓系統與效果提供可靠依據
D.分析競爭對手的實力，為企業產品將來的升級改造做準備
56.對組織而言，培訓有效性意味着組織利潤的增加、成本的下降和( )
A.員工技能的提高
B.產品質量的提高
C.市場佔有率的擴大
D.生產工序的減少
57.下列關於柯氏模型的説法錯誤的是( )
A.是目前應用最廣泛的評估模型
B.缺少有效衡量的價值體系
C.對培訓效用程度進行了深入分析
D.有很強的系統性和操作性
58.下列關於360度評估的核心特徵，説法錯誤的是( )
A.減少誤差，實事求是
B.全方位、多角度
C.重視信息反饋和雙向交流的理念
D.可以靜態地檢查發展效果
59.下列選項中，不屬於培訓課程設計程序中設計內容的是( )
A.安排課程內容
B.準備培訓教材
C.編制出課程評價方案
D.預設課程計劃
60.根據案例法的特點，相關案例一般不宜用在( )
A.在討論一個論點時
B.在課程的任一部分
C.在開始一個新的話題時
D.目標考核時
61.案例研究法是一種( )交流的培訓方式。
A.教學雙方
B.信息雙向性
C.勞資雙方
D.理論與實踐相互
62.網上培訓雖然具有很多的優點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現為( )
A.要求企業建立良好的網絡培訓系統
B.巨大的場地
C.網絡速度要求高
D.培訓人羣眾多
63.某公司花費幾年時間研發出來一個新的績效考評方法，最後在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認為問題出在( )
A.領導思想太守舊，不接受新事物
B.公司可能有了其他績效考評方法
C.該績效考評方法可能不具有工作實用性
D.可能該考評的指標體系不夠完整
64.( )是評估企業績效管理問題最常用也是最有效的工具。
A.績效管理調查問卷
B.績效管理步驟
C.績效管理方案
D.績效管理結果
65.某公司決定把每月主動打掃車牀的次數來作為考核確定員工是否熱愛工作的標準之一，這種考評方法可以稱之為( )
A.關鍵事件法
B.行為量表法
C.行為觀察法
D.強迫選擇法
