2017助理人力資源師考試仿真題及答案
一、單選題
1.在經濟統計中，預值控制就是對於需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規定一定的控制範圍值，並編入程序，當錄入的數據( )時，計算機將拒絕接受。
A.不全面
B.不準確
C.超出範圍
D.邏輯錯誤
2、( )是指一名上級領導直接領導下級的人數，它與( )相互聯繫，相互制約。
A.管理寬度、管理跨度
B.管理幅度、管理層次
C.管理層次、管理幅度
D.管理幅度、管理寬度
3.廣義的人力資源規劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規劃的期限上看，( )年以上的為長期規劃，一年以內的為短期計劃，介於兩者之間的是中期規劃。
A.2
B.3
C.4
4.狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據期內外部環境的變化，預測企業未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做( )的制定。
A.企業人員計劃
B.人力資源發展計劃
C.人力資源開發計劃
D.人力資源管理計劃
5.當企業下一年度工資調整的意向小於當地最低工資標準與消費者物價指數兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業適當( )調整幅度，以求正確地解決現存問題，切實保證企業合法經營。
A.降低
B.提高
C.持平
D.根據企業經營現狀進行
6.“應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。
A.確保質量原則
B.公平公正原則
C.雙向選擇原則
D.效率優先原則
7.績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為( )。
A.績效溝通
B.績效目標的制定
C.持續的績效溝通
D.績效評價標準
8.績效考評一般包括業績考評、能力考評和( )。
A.工作態度考評
B.責任感考評
C.開拓性考評
D.工作熱情考評
9.以員工行為為對象進行考評的辦法包括關鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、( )等。
A.書面法
B.混合標準尺度法
C.硬性分配法
D.生產能力衡量法
10.在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和( )兩個部分。
A.業務性能力
B.經驗性能力
C.創新性能力
D.寫作性能力
參考答案：1.C 2.B 3.D 4.A 5.B 6.B 7.B 8.A 9.C 10.B
11.當發生爭議的企業與職工不在同一仲裁委員會轄區的，由職工當事人( )所在地仲裁委員會受理。
A.檔案關係
B.勞動合同關係
C.户口關係
D.工資關係
12.經濟運行主體，可以分為( )三個層面。
A.個人、企業、社會
B.個人、企業、國家
C.個人、企業、經濟
D.個人、社會、國家
13.中觀勞動力供給，是( )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對於某一產業、部門供給的偏好。
A.產業、行業
B.產業、部門
C.區域經濟
D.社會經濟
14.社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態，經濟上稱之為( )：
A.潛在性失業
B.隱蔽性失業
C.不充分就業
D.停滯性失業
15.勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業，我們稱之為( )。
A.總量性失業
B.結構性失業
C.選擇性失業
D.摩擦性失業
16.中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。
A.流動趨勢
B.勞動要素配置關係
C.交換關係
D.市場配置關係
17.就業服務，市政府專職勞動管理部門對於求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業體制( )的產物。
A.市場化
B.與經濟發展相結合
C.規範化
D.標準化
