外來人員服務與管理工作情況彙報
根據邊境地區外來人員管理的方法，現將XX第二季度外來務工人員服務與管理工作有關情況向勒布邊防派出所和勒布辦事處綜治辦彙報如下：
一、基本情況
XX第二季度外來務工人員XX人，主要來自四川、西藏錯那等，其中XX名暫住人員分佈在XX七、八連工地和邊防營電站工地、XX茶廠工地。XX名外來朝服人員主要來XX的目的為旅遊和朝服人員。
二、工作情況
按照《2011年XX外來人員管理方案》及上級有關文件精神，XX在本季度對外來人員管理上主要從以下三點開展： 一是做好外來務工人員的服務工作。我們按照自己的職能要求，到各工地進行實地排查安全隱患和安全知識宣傳，提高外來務工人員的安全意識，並於承包商主動聯繫，檢查各種安全措施，責令承包商與縣勞動局聯繫，三處工地都簽訂了《勞動責任書》，本季度未發生工地責任事故，促進了社會安定。二是暢通維權渠道。我們向轄區全面地公佈了“XXXXXXX”舉報投訴專線電話，落實12小時值班制度，及時查處舉報投訴案件，維護投訴人權益；開通勞動爭議仲裁綠色通道，對外來務工人員社會保險方面的案子，做到快立案、快調解或快仲裁，維護其權益，本季度未有一起涉及外
來務工人員的案件。三是狠抓登記、檢查制度，對暫住人員進行嚴格排查後登記入檔，對外來朝佛和旅遊的人員進行證件檢查和登記造冊，並對可疑人員進行跟蹤管理等方法，確保了外來人員的管理。在本季度，XX外來人員中未發現“三無”人員。
此報告
XX
警務室二〇一一年六月二十日
外來人員服務與管理工作情況彙報 [篇2]
外來務工人員在城市化進程中發揮着越來越重要的作用,為深入貫徹黨的十七大精神，加快構建和諧社會的工作步伐，把全面加強對外來務工人員教育、服務、管理作為重要任務，通過建立健全長效機制，最終達到使外來務工人員享受“市民待遇”，成為和諧**的重要組成部分。
一、抓教育，提高外來人員的綜合素質
為了拓寬外來人員的學習知識面，提高他們的綜合素質，增強他們依法保護自身合法權益的能力，幫助他們知情、明理、守法、創業，充分調動和發揮他們的積極性和創造性，街道採取多種形式和措施，加強外來務工人員的素質教育。
一是加強對外來務工人員家庭的家長培訓。街道利用社區學校教育資源對外來家庭家長進行如何教育子女、如何確立家長責任意識和如何成為一個好公民的道德培訓。此外，我們還開展了一季一次的律協進社區活動，幫助解答居民生活工作中遇到的法律難題。
二是推進對外來務工人員家庭的學生教育。針對外來學生在校學習時間長、負擔重、課外活動較少的情況，街道建立了愛心課堂，並藉此成立學習廳、書畫隊、音樂吧等活動室，以豐富外來學生們的課餘生活。
三是開展對外來務工人員成員的勞技培訓。為提高外來務工人員的生活水平，儘可能的緩解就業壓力，多方瞭解各單位的用工需求，街道在外來人員間開展各種對口-技能培訓，如編織技巧學習班、計算機基礎能力培訓班、插花技術培訓班、麪點加工培訓班等，幫助他們以提高勞動技能實現就業。
二、抓和諧，激發外來務工人員的創業熱情
一是構建組織網絡，為外來人員提供周到服務。街道以“外來務工人員聯誼會”為平台，讓外來務工人員自主融入到社區大家庭中來，達到以外管外、以外帶外、以外促外的積極效果。聯誼會會員大會下設計劃生育、綜合治理、衞生及婦聯等分會，協助社區做好各項工作。
二是開展扶貧幫困，為外來務工人員完善保障體系。為了使外來員工有賓至如歸的感覺，街道每年都拿出專用資金，大力資助外來務人員，以實際行動解決他們生活上的困難，今年街道還設立流動黨員困難救助金，實現流動黨員生活援助當地化。
三是拓寬幫扶內容，為外來務工人員解決實際困難。針對外來員工子女上學困難的現實情況，街道通過努力，和周邊學校積極進行溝通協商，讓這些學校給外來員工子女預留名額，並鼓勵轄區企業對這些學校進行辦學上的'資助。另外,街道在走訪慰問轄區流動黨員過程發現一流動黨員子女因學校報名截止時間無法入學消息後,立即積極伸援之手聯繫區教育局,破例准許她就近到段塘學校報名入學。
四是強化人性化服務，為外來務工人員營造就業環境。邀請流動黨員參加本社區的組織活動。其中**|**等社區的流動黨員還和當地的黨員一起到南湖革命聖地開展黨員宗旨教育。開放各類公共文化資源。將全街道各社區的圖書閲覽室、黨員活動中心等公共活動場所和文化娛樂設施向外來人員免費開放，方便他們隨時可以閲讀各類書籍報刊和相關文件，並鼓勵他們參加諸如家庭趣味運動會、五湖四海廚藝大比拼、新老居民交流會等活動。
三、抓管理，打造外來務工人員的人文環境
一是建立外來勞動力數據庫。1、通過社區社保室掌握外來勞動
力基本情況，實行動態掌握。2、建立企業崗位平等制度，社保站、室與轄區內的各類企業建立聯繫制度，及時瞭解掌握企業用工的需求。3、建立崗位信息發佈制度，定期或不定期地將供求雙方的信息及時傳輸給用人單位和求職者。4、建立就業援助綠色通道，對迫切需要就業的外來勞動力，千方百計提供崗位幫助其儘快就業。
二是加強勞動監察與調解力度。勞動監察方面在盡力維護外來務工人員的合法權益方面具體做好兩方面工作：一是強化對用人單位農民工的監察力度。二是調解勞動投訴，為外來務工人員追討工資。今年來共解決勞動糾紛案件二十多件，幫助農民工追討被用人單位剋扣、拖欠的工資計三萬五千餘元。
三是針對外來人員特點創立四大計生協會。1、在用工100人以上的企業成立企業計劃生育協會；2、在私營小企業中成立私營企業聯合協會；3、在出租房多的社區成立房東聯合會；4、在新居民集中居住地成立新居民-聯合會。此外，還廣泛深入開展了“婚育新風進萬家”、“三查一服務”、“知情選擇”等活動。
四是舉辦新老居民文化藝術節。在新居民-聯誼會成立時候起，街道就十分注重文化活動的影響力和凝聚力，舉辦了“十個一”、“兩地情、一家親”、“温馨大家園”等系列活動，都得到了新老居民的積極參與，今年街道還舉辦了新老居民文化藝術節，組建了第一支新居民文化團體。街道今年舉辦的首屆全民-運動會，新居民也將組成代表隊角逐三個項目比賽。
