勞動關係和諧企業事蹟有哪些

有很多的企業都會促進勞動關係的和諧發展，你知道有什麼促進勞動關係的和諧發展的企業事蹟嗎?下面是本站小編為你精心推薦的勞動關係和諧企業的事蹟，希望對您有所幫助。

一、大連萬達集團

大連萬達集團成立於1988年，經過18年發展，萬達集團已形成以商業地產、住宅地產、文化產業、高級酒店為四大支柱產業的大型企業集團，現有員工近4000人。

萬達集團在實踐中形成了“共創財富、公益社會”的企業使命和“人的價值高於物的價值，企業價值高於個人價值，社會價值高於企業價值”的企業核心價值觀，歷年來慈善捐助累計超過8億元。萬達集團視人為核心資本，倡導和諧簡單的人際關係，關愛員工是萬達集團企業文化的重要組成部分。

在增進員工安全健康方面：醫務室對針對員工每年體檢報告進行分析比較並給出合理化改善建議;定期請專家提供健康培訓和指導; 定期派出安全檢查專項小組赴全國各地分公司進行安全檢查，消除安全隱患;為特殊工種提供了安全保障裝備;

每年年底舉行盛大的年會活動，頒發各種獎項，舉辦職工文藝演出，萬達年會已成為萬達員工的一次最盛大的節日;

集團各地公司每年舉行一次由員工親自參與的、到周邊最困地區進行訪貧問苦活動;

集團各地公司員工在當地城市成立萬達義工站，成為全國第一個成立義工站的企業;公司倡導善行義舉，慈善活動在員工中蔚然成風，三年來員工自發捐助錢物累計達200多萬元 ，員工自發資助失學兒童52人;

集團每年在公司內部收集優秀團隊，先進個人的事蹟材料並組織彙編成萬達故事集，發給每位員工並組織學習討論;每年集團統一採購由董事長推薦的書籍，發給每位員工，通過專家輔導，組織徵文，研討，演講比賽等各種形式進行系統學習，引導企業成為學習型組織;

集團以制度形式，要求各公司每年舉辦三次各種形式的户外娛樂活動，以放鬆員工 身心，加強員工溝通交流，增進員工對企業的歸屬感和凝聚力。

在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面：公司每年都將邀請全國知名的專家和培訓師就女性員工感興趣的專題進行培訓，包括女性美容，營養，健康，權益等各個方面;對女性員工在月經期間和懷孕期間，公司都將給與最大程度的關懷，包括臨時轉崗，減少工時和帶薪休假等措施;公司在用人機制上本着男女平等的`原則為女性員工提供了完全公平的職業發展通道，公司內部有多位高層領導都是女性員工。

公司內部“舉賢避親”，為員工創造公平的競爭環境，沒有一位高管親屬在公司內任職;

公司人力資源部每年組織專門小組到全國各地公司進行全體員工滿意度調查，並和主要員工進行全面的溝通;

建立完善的工作流程、制度和萬達人修養手冊，讓全體員工有統一的行為規範和制度規範。

2006年10月15日，“2006大連慈愛月”活動舉行，萬達集團捐款500萬元。這是繼2005年7月萬達集團捐資500萬元設立全國第一支農民工援助基金之後，萬達向大連市慈善事業的又一筆鉅額捐助。萬達集團設立的農民工援助基金項目已覆蓋20多個省1000餘個縣1000餘個鄉的農户，受益人數已達兩萬多人，項目累計受益人口將達到十萬餘人。據不完全統計，2006年度，萬達集團捐贈的善款現金總額為3300萬人民幣。

2006年10月21日，大連市首家由民營企業成立的義工站——大連市慈善總會義工分會萬達集團義工站宣告成立，萬達集團總部300多名員工宣誓成為義工，與此同時，萬達集團分佈在全國近30個城市的分公司也正式宣佈成立義工站，5000多名萬達員工一起加入義工行列，為構建和諧社會做出自己的努力。

二、海信集團

海信成立於1969年，先後涉足家電、通訊、信息、房地產等領域，擁海信電器和科龍電器兩家在滬、深、港三地的上市公司，同時成為國內唯一一家持有海信(HiSense)、科龍(Kelon)和容聲(Ronshen)三個中國馳名商標的企業集團。

2005年，公司實現銷售收入334億元，目前擁有11000名員工。立足於“培養一流人才，建設一流企業”，海信率先在國內架構起戰略人力資源管理的四大體 系(招聘體系、培訓體系、管理人才開發體系、激勵體系)，使海信的人力資源管理 率先成為企業的戰略合作伙伴、員工的職業成長搖籃!

在引導和培養新聘用大學生方面;海信的新員工自2005年開始被統一的命名為“橙色動力”，公司每年針對新員工制定“橙色動力培養計劃”

在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面：集團定期舉辦“職業女性形象與心理健康”研討會，邀請著名形象設計師和心理健康專家，為女員工提供輔導;邀請著名家庭教育專家來企業就教育子女問題與女員工面對面的交流溝通。緩解女職工壓力。

在海信，駐外員工子女就學就醫是董事長親自抓的一把手工程;每年有子女參加大學聯考的員工都有幾天專門的“陪考假”。

每年都邀請海信退休職工到海信各個地區的工業園區參觀旅遊。

解決海信員工住房問題，集資建房，建青島最好的小區。

每年捐助南非紅十字兒童醫院。

仲裁，對構建和諧勞動關係提出了新的要求。

第一，健全勞動標準體系。勞動標準體系是維護勞動者權益、穩定勞動關係的一項基本制度保障。在推進企業改革改制和發展多種所有制經濟過程中，現行勞動標準體系難以適應和滿足維護職工權益的需要，亟待完善。要加快制定新的勞動標準，進一步健全有利於維護勞動者權益的勞動標準體系。同時，要落實好現行的各項勞動標準，重點是要加強勞動定額標準管理，督促企業嚴格落實國家規定的工時制度和特殊工時管理規定，依法安排勞動者休息休假，促進企業改善勞動條件，加強人文關懷，加強企業民主管理建設，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

第二，健全勞動關係協調機制。深化勞動關係改革，創新勞動關係體制機制，形成反應靈敏、運轉有序的協調勞動關係機制，是有效預防、化解、處置勞動關係矛盾的關鍵。今後一個時期，要根據我國勞動關係工作新形勢，以實現勞動合同制度全覆蓋為重點加快完善職工權益保障機制，進一步完善勞動合同法配套法規和政策，依法健全完善勞務派遣制度、勞動用工備案制度和企業裁員機制;以推進企業工資集體協商、建立工資正常增長機制為重點加快完善利益共享機制，不斷擴大集體協商覆蓋範圍，積極穩妥推進行業性、區域性協商，促進企業在勞動生產率提高的同時同步增加職工工資;以健全政府、工會和企業組織協調勞動關係三方機制為重點加快完善社會協商機制，充分發揮三方機制共同研究解決勞動關係領域重大問題的獨特作用，深入開展和諧勞動關係創建活動。

第三，加強勞動保障監察。隨着國家勞動保障立法步伐的加快，為構建和諧勞動關係提供了強有力的法律支撐，而勞動保障監察執法任務日益加重，各級勞動保障監察機構特別是基層監察力量不足的問題進一步凸顯。加強勞動保障監察，就是要完善和落實勞動保障監察執法制度，健全違法行為預警防控機制，建立勞動保障監察執法與刑事司法聯動等多部門綜合治理機制，暢通舉報投訴渠道，組織開展專項執法監察和專項整治，及時有效查處侵害勞動者權益的違法案件。要實行勞動保障監察網絡化、網格化管理，加強和改進監察執法的方式方法，提高監察執法的效率。要充實勞動保障監察力量，加強基層勞動保障監察機構和隊伍建設，為有效開展監察執法提供必要的裝備和經費保障。

第四，加強爭議調解仲裁。對勞動關係中可能發生的矛盾糾紛，要堅持預防為主、調解為主，加強源頭治理，發揮調解仲裁組織的作用，及時把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態。要完善和落實勞動人事爭議調解仲裁製度，在充分發揮調解的基礎性、前端性作用的同時，仲裁委員會依法仲裁，努力做到仲裁終結。要暢通投訴渠道，搞好裁審銜接，合理配置力量，加強相互協作，形成各級仲裁機構與司法機關的聯動機制，及時公正處理勞動爭議案件。要健全集體爭議調處機制，加強基層社區和企業的勞動人事爭議調解仲裁機構建設，進一步完善爭議調解仲裁的組織程序和工作規則。

《勞動法》中所規範的勞動關係，主要包括以下三個法律特徵：

1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有着直接的聯繫。

2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。