構建和諧勞動關係的方法有什麼

構建和諧勞動關係，是實施就業優先戰略的重要內容，所以大部分的企業都會想要構建和諧勞動關係。下面為您精心推薦了構建和諧勞動關係的技巧，希望對您有所幫助。

第一，健全勞動標準體系。勞動標準體系是維護勞動者權益、穩定勞動關係的一項基本制度保障。在推進企業改革改制和發展多種所有制經濟過程中，現行勞動標準體系難以適應和滿足維護職工權益的需要，亟待完善。要加快制定新的勞動標準，進一步健全有利於維護勞動者權益的勞動標準體系。同時，要落實好現行的各項勞動標準，重點是要加強勞動定額標準管理，督促企業嚴格落實國家規定的工時制度和特殊工時管理規定，依法安排勞動者休息休假，促進企業改善勞動條件，加強人文關懷，加強企業民主管理建設，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

第二，健全勞動關係協調機制。深化勞動關係改革，創新勞動關係體制機制，形成反應靈敏、運轉有序的協調勞動關係機制，是有效預防、化解、處置勞動關係矛盾的關鍵。今後一個時期，要根據我國勞動關係工作新形勢，以實現勞動合同制度全覆蓋為重點加快完善職工權益保障機制，進一步完善勞動合同法配套法規和政策，依法健全完善勞務派遣制度、勞動用工備案制度和企業裁員機制;以推進企業工資集體協商、建立工資正常增長機制為重點加快完善利益共享機制，不斷擴大集體協商覆蓋範圍，積極穩妥推進行業性、區域性協商，促進企業在勞動生產率提高的同時同步增加職工工資;以健全政府、工會和企業組織協調勞動關係三方機制為重點加快完善社會協商機制，充分發揮三方機制共同研究解決勞動關係領域重大問題的獨特作用，深入開展和諧勞動關係創建活動。

第三，加強勞動保障監察。隨着國家勞動保障立法步伐的加快，為構建和諧勞動關係提供了強有力的法律支撐，而勞動保障監察執法任務日益加重，各級勞動保障監察機構特別是基層監察力量不足的問題進一步凸顯。加強勞動保障監察，就是要完善和落實勞動保障監察執法制度，健全違法行為預警防控機制，建立勞動保障監察執法與刑事司法聯動等多部門綜合治理機制，暢通舉報投訴渠道，組織開展專項執法監察和專項整治，及時有效查處侵害勞動者權益的違法案件。要實行勞動保障監察網絡化、網格化管理，加強和改進監察執法的方式方法，提高監察執法的效率。要充實勞動保障監察力量，加強基層勞動保障監察機構和隊伍建設，為有效開展監察執法提供必要的裝備和經費保障。

第四，加強爭議調解仲裁。對勞動關係中可能發生的矛盾糾紛，要堅持預防為主、調解為主，加強源頭治理，發揮調解仲裁組織的作用，及時把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態。要完善和落實勞動人事爭議調解仲裁製度，在充分發揮調解的基礎性、前端性作用的同時，仲裁委員會依法仲裁，努力做到仲裁終結。要暢通投訴渠道，搞好裁審銜接，合理配置力量，加強相互協作，形成各級仲裁機構與司法機關的聯動機制，及時公正處理勞動爭議案件。要健全集體爭議調處機制，加強基層社區和企業的勞動人事爭議調解仲裁機構建設，進一步完善爭議調解仲裁的組織程序和工作規則。

勞動關係是現代社會最基本、最重要的社會關係之一。勞動關係和諧是保證企業實現長遠發展以及構建社會主義和諧社會的重要保證之一。後金融危機時期經濟形勢複雜多變，社會關注力度逐步加大，擴大就業穩定就業的壓力仍較大，構建和諧勞動關係，成為加快轉變經濟發展方式和調整經濟結構過程中一個不容忽視的重要問題。

和諧社會不是沒有矛盾，勞動關係雙方各自追求利益的最大化是市場經濟的必然發展，關鍵是利益雙方通過一定的機制，進行利益協調，在某個階段實現勞動關係與利益關係的和諧。在後金融危機時期，立足於我國經濟結構調整的新要求，要進一步優化公共服務，圍繞發展和諧勞動關係的目標，以改善勞動關係、提高職工工資、擴大社會保障覆蓋面為重點，在提高勞動報酬比重和根治欠薪問題上取得新成效，在擴大社會保障覆蓋面取得新突破，在深化和諧勞動關係創建、促進勞動者實現體面勞動上取得新進展。

妥善處理勞動人事爭議。進一步發揮大調解格局工作效能，形成合力共同化解勞動糾紛。一是提高勞動仲裁調解率，快速、及時、方便化解勞資矛盾;二是完善多層次、多渠道的調解網絡;三是發揮各級職能部門作用，共同促進勞動關係和諧穩定。

進一步優化政府服務。通過加快完善工業區規劃和功能佈局，加大工業園區公共基礎設施配套建設，加大工業區周邊環境綜合治理力度，進一步優化企業和諧發展環境。加快實現公共服務均等化，加快公共服務設施建設，改善務工人員服務，創新社會管理模式，有效保障務工人員生活、居住、就醫、子女就讀等權益。

建設高素質職工隊伍。在後危機時期，要將維護外來農民工基本權益作為工作重點。鼓勵企業積極履行社會責任，堅持“以人為本、永續發展”理念，注重職工全面發展，實現職工和企業共同發展。同時，引導職工樹立遠大理想和信念，全面提高職工綜合素質和技術技能，增強融入城市、適應社會能力，增強抗壓耐挫心理素質，建設高素質職工隊伍。同時，要健全企業黨羣組織，進一步增強企業凝聚力和向心力，增強職工歸宿感和認同感。

(1)和諧勞動關係是社會和諧的基礎。

勞動關係作為生產關係的重要組成部分，是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關係。人是社會關係的總和，社會和諧首先是社會關係的和諧。而勞動關係作為一種最基本的社會關係，其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關係和諧穩定的社會，勞動關係不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上説，和諧勞動關係是和諧社會的'重要基礎，而社會和諧又是勞動關係和諧的體現與保證。

(2)發展和諧勞動關係是完善社會主義市場經濟體制的內在要求。

作為市場經濟體制基礎的現代企業制度，包括明晰的產權關係與和諧的勞動關係兩大層次。勞動關係不和諧的企業是沒有生命力的，在此基礎上不可能建立完善的市場經濟體制。發展社會主義市場經濟，健全企業法人治理結構，要求發展和諧的勞動關係，廣泛調動企業和職工兩個積極性，確保生產者和經營者、勞動者與建設者和諧相處、平等合作、互利共贏，使企業保持健康持續發展的良好勢頭。

(3)發展和諧勞動關係是協調勞動關係矛盾的迫切需要。

當前我國勞動關係總體是協調穩定的，職工利益得到了較好的實現。但由於我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期，經濟關係、勞動關係日益市場化、多樣化和複雜化，一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象屢有發生。只有妥善處理勞動關係出現的新情況新問題，通過協商協調方式解決勞動爭議，發展和諧勞動關係，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩定。