和-諧勞動關係 發言
做好勞動保障工作 構建和諧勞動關係
----在市局工作座談會上的交流發言
2007年上半年，我縣勞動和社會保障工作在市局和縣委、縣政府的高度重視和社會各界的大力支持配合下，以開展主題活動為契機，認真貫徹落實中央及盛市勞動保障工作會議精神和各項政策，克難攻堅，開拓進取，按照“時間過半，任務過半”的要求，基本完成勞動保障各項目標任務，為促進地方經濟發展和社會穩定發揮了積極的作用。現將半年來的主要工作情況彙報如下：
一、主要目標完成情況
1、就業培訓情況：
(1)技能培訓。組織農村勞動力培訓6500人，佔全年目標8500人的77%。其中新增輸出前培訓5100人,佔全年目標6400人的80%。再就業培訓1125人，佔全年任務2000人的56%。組織職業技能鑑定21次，組織鑑定人數1561人，佔全年任務1380人的113%，發證1196 人，佔全年任務1200人的99.7%。
(2)勞務輸出。新增農村勞動力轉移人數10400人，佔全年任務12000人的87%。組織新增農村勞動力輸出7800人，佔全年目標8800人的88%。
(3)就業再就業。城鎮登記失業率為3.51%。新增就業2500人，佔全年任務4400人的57%，下崗失業人員就業再就業1324人，佔全年任務600人的221%。
2、社會保險情況：
人單位200户次，涉及職工1.02萬人;督促補籤勞動合同224份;追發勞動者工資及經濟補償金21.32萬元，涉及勞動者156人，其中農民工工資34.1萬元，涉及農民工180人;依法取締非法職業中介2户;接待各類勞動者來信來訪207人次;共立案180件，結案180件，受理立案率和結案率均為100%。
(3)勞動工資和合同：召開兩次全縣協調勞動關係三方會議。勞動合同簽定率達98%以上，集體合同審核達到100%。依法鑑證勞動合同2907份，審查無效勞動合同150份並督促其整改，勞動合同鑑證合格率為100%。
二、工作做法及成效
1、抓好政策扶持，就業再就業工作取得新進展。一是重抓城鄉人力資源市場就業工作。今年來，組織開展勞動力交流會6次，組織專場招聘會3次，入場招聘企業累計164家次，提供各類就業崗位15000個次，求職者報名登記18200人次，新增就業人員13000人。二是積極開展下崗再就業援助工作。切實做好我縣新一輪再就業優惠政策的貫徹落實，努力推進再就業工作的.開展。今年來，共辦理《再就業優惠證》341本， 審核發放“4050”人員靈活就業社保補貼936人，發放補貼121萬元。
2、抓好技能培訓，職業技能鑑定工作邁上新台階。今年來，我局抓好職業技能培訓，促進職業技能鑑定，推動職業資格證書制度，加快我縣技能人才隊伍建設。充分發揮部門、培訓基地和學校的資源優勢，幫助企業開展對口培訓，加快培養企業急需的技術技能型、複合技能型人才，並以此推動技能人才隊伍的整體建設，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發展。上半年，職業技能鑑定共1561人，頒發職業資格證書1196本，其中完成失業人員再就業培訓 1125人，培訓高級工以上高技能人才25人，組織技師審報19人。
3、抓好勞務輸出，農村勞動力培訓轉移工作創出新佳績。一是開展農村勞動力資源調查工作。為使農轉工作能把市場需求、農民要求和培訓重點有機結合起來，確保供給與需求的有效對接，根據上級政府部署，開展了全縣勞動力資源調查工作，重點摸清農民數量、文化水平、培訓意向和分工分業情況，便於進一步瞭解資源狀況，開展有效培訓。 二是紮實開展農村勞動力培訓轉移工作。上半年，全縣共培訓農民6500人，培訓後轉移就業5755人，其中本地轉移1439人，勞務輸出4318人。組織開展農村勞動力專場招聘會3場，今年來，共轉移農村勞動力10400人。
4、抓好擴面徵繳，社會保險工作實現新突破。一是全力推進企業職工養老保險擴面。為在全縣範圍內進一步擴大養老保險覆蓋面，實現養老保險“應保盡保”， 縣政府召開了全縣企業養老保險工作會議，發佈了《縣人民政府關於依法參加社會保險的通告》(*政發[2007]*號)。加強目標責任管理,將企業養老保險擴面徵繳工作納入政府的目標考核體系。我局成立了養老保險擴面小組，在全縣範圍內對各類符合參保條件的單位開展養老保險擴面工作。採取多種形式廣泛深入宣傳養老保險政策，營造全社會關注養老保險工作的輿-論氛圍，有力地促進了社會保險擴面徵繳工作的順利開展。上半年擴面1020人。二是將個體從業人員和失業人員納入醫療保險範圍。出台了《城鎮個體經濟從業人員和失業職工基本醫療保險管理辦法》(*政發[2007]*號)，標誌着全縣近萬名城鎮個體經濟從業人員和失業人員納入了醫療保險體系。三是積極推進工傷保險全覆蓋。上半年，參保人數達到25221人，增加276人。四是積極推進城鎮居民醫療保險制度。年初我局就開始調研，對縣城城鎮户口人員情況進行了調查，統計分析了人員情況，進行了多方案測算，確定了籌集標準,
