培訓總監崗位職責
隨着社會一步步向前發展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的培訓總監崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓總監崗位職責1
崗位職責:
1、建立健全院線法律事務管理體系和制度流程,統籌、組織和領導產業集團法律事務工作;
2、為影院公司日常經營業務和重大決策提供法律諮詢支持,風險分析,為管理層提供決策參考;
3、參與盡職調查、商務談判,起草和審核公司合同、外發函件等各項法律文件,組織制定、完善和實施標準合同;
4、負責重大資本運作項目的方案設計、評估、分析及研究並提供決策支持的專業法律意見;
5、負責重大合同的談判、起草、審核並監督合同履行。
任職資格:
1.本科及以上學歷,通過國家司法考試。
2.10年以上法務工作經驗,有大型連鎖院線公司法務管理,境內上市掛牌等相關法務經驗優先。
3.掌握豐富的`法律知識和經驗,能夠為公司全面經營決策識別風險,並提供專業的法律意見。
4.具備清晰的法律邏輯思維能力,良好的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力。
5.具有良好的職業道德操守,有較強的溝通能力和團隊協作能力。
6.優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
7.行業資源豐富,能通過外部合作處理各種法律事務。
培訓總監崗位職責2
美思文化培訓學校校區教學總監崗位職責
1.分管培訓部教學質量，充分了解培訓部各教師的教學情況以及學生的學習情況。狠抓落實教學質量。不斷開發各種渠道以瞭解和促進校區教學水平提高。
2.每期開班前，充分考慮報名情況和師資力量等各個情況，然後進行合理排班以及合理安排教師上崗。
3.負責培訓新老師的教學能力和普及教學管理條例，充分挖掘新老師的.潛在能力。培訓期間統籌安排其他參與培訓的老教師和外援人員。
4.每期負責測評事宜，並且對測評結果進行深入分析並將分析報告上交至主管處。若測評中發現有教師出現教學問題，需及時分析解決並報告給主管。
5.隨時主動把握教師留走狀況，及時將招聘需求彙報給主管。
6.參與新教師招聘工作，對面試教師在教學能力上把好關。
培訓總監崗位職責3
1、負責培訓課程的教學實施，參與培訓課程的設計；
2、協助培訓體系建立、維護，對相關人員等進行相關課程培訓；
3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；
4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。
培訓總監崗位職責4
1、全面負責全集團中小客户體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導；
2、根據公司的整體發展規劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系；
3、負責組織開發培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發；
4、負責建立培訓的評估體系，規劃並建立健全公司培訓制度；
5、負責組織部門年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規劃預算等；
6、負責監控培訓的進度和動態，確保培訓在實施過程中的`及時性率和合理性；
7、負責發掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的培訓講師等；
8、全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能；
9、負責培訓團隊的組建和管理考核工作；
10、協助公司開展部門人員晉升評價考核；
11、負責部門之間的溝通協調，提供合理的培訓管理意見與建議；
培訓總監崗位職責5
崗位職責:
1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略在業務單元的落地執行。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設),制定並完善人力資源管理制度,並輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模塊的'整體統籌工作;
5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等。
任職要求:
1、有一線公司(碧桂園、恆大、萬科、保利、融創等TOP50房地產企業)人力資源管理經驗;
2、人力資源管理或理工科類統招本科以上學歷;
3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監工作經驗。
培訓總監崗位職責6
1、負責根據公司戰略，制定商學院發展規劃、經營戰略、年度計劃及日常管理；
2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系，並根據實際情況不斷優化；
3、負責公司內部培訓體系搭建，建立內部經營層、管理層、銷售管理、技術管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立。
4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開發內部講師團隊；
5、負責商學院運營管理，根據終端市場，獨立運作模式會議；
6、負責公司人才培養和人才梯隊建設；
7、負責公司企業文化建設及推廣工作；
8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
培訓總監崗位職責7
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供諮詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發展、宣傳企業文化。
培訓總監崗位職責8
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的`任務；
2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度；
3、組織協調培訓課程；
4、實施培訓效果的考核評估。
