實施方案【範例3篇】

為了確保工作或事情能高效地開展，通常需要提前準備好一份方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那要怎麼制定科學的方案呢？以下是小編為大家收集的實施方案3篇，歡迎閲讀與收藏。

實施方案 篇1

一、 指導思想

根據《北京航空航天大學本科生導師制實施意見（試行）》的基本精神，結合宇航學院發展現狀與學科特點，推進本科生博雅教育和本研一體化培養機制；發揮教師在學生培養中的主導作用和學生的主體作用，倡導高水平教師更多地參與本科生人才培養工作，建立新型師生關係，促進學生全面健康發展，促進教師專業化發展的內在要求，提升學院本科教學與人才培養的質量。

二、 組織保障

宇航學院本科生導師制工作小組由院長和書記擔任組長，教學副院長和黨委副書記擔任副組長，基本成員為各系主任（或教學副主任）、導師代表、學生代表，學院專職輔導員擔任祕書。工作小組負責學院本科生導師制實施細則的起草、完善和執行，以及在具體實施過程中的意見反饋和調整。

學院下屬各系所成立本科生導師制執行分組，配合學院工作小組開展導師制的實施，主要任務是確保本系所導師數量和質量，協助學院工作小組完成本系所導師的考核與獎勵。

學院本科生導師制工作小組每學期至少舉行一次導師制工作研討會。

三、 實施範圍

1、本科生導師制面向學院全體本科生。從20xx級學生開始試行，逐步覆蓋全體本科生。

2、本科生導師崗位主要由宇航學院在職教師擔任，也可以由能達到導師崗位職責要求、熱心宇航學院教育事業的其它學院教師、離退休老教師、社會知名人士、校友擔任。

3、學院受聘教師（教學科研型、教學為主型、研究為主型）均應積極參與本科生導師制工作，承擔學院所要求的擔任本科生導師的任務。

四、 聘任基本條件

1、堅定、正確的政治方向，堅持社會主義辦學方向；

2、較高的學術理論水平和科技創新能力，熟悉教育規律；

3、關心熱愛學生和人才培養工作，奉獻精神強；

4、身體健康、心理素質良好，適合本科生導師工作需要。

五、 崗位職責

1、思想層面。及時發現和了解被指導學生的個性特徵、行為習慣、道德品質、思想狀況等，對學生進行道德品德教育，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的道德品質。

2、學習層面。關心學生的學業狀況，重點在兩個意識的培養：創新意識和自信意識。從專業興趣、學習觀念（目標、動力、方法）、科技實踐等方面進行具體指導。發現學習成績突出和有特長的學生，向學校提出因材施教的特殊培養計劃，促使優秀拔尖人才脱穎而出。

3、生活層面。關心學生的生活，重點在兩個能力的提升：自主規劃和自我控制能力。指導學生自主安排日常生活，合理進行個人消費，形成良好的生活習慣和生活方式，明確生活目標，端正生活態度，學會過充實而有意義的生活。

4、成長層面。關心學生的身心健康，為每一名學生建立簡要的`成長檔案。提高學生應對挫折的承受力，激發學生自尊、自愛、自主、自信意識，學會正確對待自己和他人。指導學生了解自己的能力傾向和職業興趣，培養學生的愛好和特長，引導學生做好職業規劃，為將來正確選擇職業打好基礎。

六、 實施方案

結合自身特點，面向不同年級，導師制和導生制相結合的模式。

1、實施原則

1）發展性原則：師生協商，共同成長；

2）個性化原則：尊重個性，面向創新；

3）分階段指導原則：按照年級特徵進行指導；

4）特殊與一般相結合的原則：對有特長的學生要提供特殊指導，形成有利於特殊人才成長的環境；

5）關注“邊緣化”的原則：對內向、學業困難、經濟困難、家庭情況特殊的學生個體要特別關注。

2、實施辦法

1）採取“學生申請，雙向選擇，學院聘任”的基本流程進行。學生自主選擇導師和學院配備導師相結合，以學生自主選擇為主，學院發給聘書。

2）導師個人申報後，由導師制工作小組審議，批准後備案；

3）學生自願申報導師，由師生雙方相互選擇。導師在同一屆學生中招收人數原則上不超過5人。

4）導師獨自承擔本科導師的各項工作。

5）新生入學後，從第二個學期補考結束後啟動選聘工作，期會考試前完成聘任。

6）學生與導師的關係允許調整。學生可以選擇中途更換導師，也可以同時選擇多個導師。

2、與導師制配套的導生制

由同一導師指導的博士生、研究生擔任，可協助導師指導學生。一方面可協助導師將指導工作精細化，另一方面利用導生與低年級學生年齡差距小、對學生需求理解強的優勢，在導師和學生之間起到有效的協助、聯繫和反饋的作用。

導生制與導師制配套，目的在於全面提升學生素質和能力，增強學生對學院的歸屬感，促進師生雙方的相互瞭解，便於人才的選拔和個性化培養。導生制用於輔助和完善導師制，導生不能代替導師履行其應有職責。

七、 工作要求

1、導師根據學生的個性成長需求，對被指導學生進行思想指導、學業輔導、心理疏導和生活指導，促進學生全面健康發展。一、二年級本科生導師側重在專業引導、大學生活適應和生涯發展輔導方面；三、四年級本科生導師側重在專業指導方面，包括科技活動、社會實踐等。

2、導師要及時瞭解被指導學生的思想動態，堅持定期與不定期相結合的指導頻率，視學生狀態和需求而定。

3、為每一位導師建立工作檔案，為每一名學生建立成長檔案。導師要在《宇航學院本科生髮展輔導檔案》中按照規範記錄指導過程並簽字，作為考核的指標之一。

4、定期開展導師經驗交流與研討，使好的經驗和做法得以推廣等。針對一些重點案例和特殊情況，定期與輔導員、學院領導開展分析會診工作。

5、學院鼓勵導師前往沙河校區對低年級學生開展指導工作，併為導師兩校區往返提供便利條件。

6、本科生導師制的實施過程要注意：本科生導師不是研究生導師，可在適當的時機對學生進行點撥，但不要干擾學生正常的學習生活節奏。

八、 考核與獎勵

本科生導師制工作小組建立工作檔案，按照導師崗位職責要求評價導師的工作績效。根據導師對學生進行思想品德與道德素養、學習態度與能力、交流合作與探索實踐、身心健康與發展等四個方面的指導情況，考核導師工作的質量和水平。

導師工作的考核結果，作為教師工作年度考核指標之一，工作量計入KPI考核體系。對導師工作表現突出的教師給予表彰和獎勵，比例約為本科生導師總數的10%。被評為優秀本科生導師的教師，在年終考核、專業職務晉升、崗位評聘、研究生招生指標等方面給與政策傾斜。

九、 附則

本方案從20xx級學生開始試行，逐步探索適合宇航學院本科生髮展的導師制實現形式，為學院人才培養工作提供新的經驗。

宇航學院本科生導師制工作小組

20xx年4月15日

實施方案 篇2

一、基本原則和規劃目標

（一）基本原則

煤礦職業健康工作直接關係到廣大煤礦職工身體健康和生命安全，關係到經濟發展和社會和諧穩定。以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念，堅持“預防為主、防治結合、綜合治理”的原則，按照“源頭治理、科學防治、嚴格管理”的煤礦職業危害防治工作基本要求，以保護煤礦職工職業健康為目的，以防治塵肺病為重點，切實落實職業危害防治主體責任。

（二）規劃目標

加強職業衞生管理，有效控制和消除職業病危害，保障職工身體健康；工作場所職業病危害程度達到國家職業衞生要求的限度內，杜絕職業病危害事故發生；進一步建立、完善職業病防治工作監督管理體系和保障機制，切實落實各部門職業病防治責任制；預防、控制危害職工健康的職業病和職業中毒事故，提高對職業中毒事件的快速應急反應和處置能力。

二、工作計劃和實施措施

（一）組織管理

礦成立職業病防治工作組織機構和工作機構，礦職業病防治工作領導小組統一規劃、組織、管理全礦的職業病防治工作，建立健全職業病防治工作責任制，存在職業病危害的

單位要設置職業病防治領導機構，設立職業危害監督管理人員，制定工區職業病防治計劃和實施方案，採取切實可行的管理措施。

（二）加強培訓和宣傳教育

1.培訓科負責安排礦主要領導到具備二級及以上資質的煤礦安全技術培訓機構接受培訓；職業健康管理人員到具備三級資質的煤礦安全技術培訓機構接受培訓；負責制定對作業人員進行上崗前、在崗期間的職業危害防治知識培訓，上崗前培訓時間不少於8學時，在崗期間培訓時間每年不少於2學時，同時組織好職工職業衞生培訓工作，編制培訓配檔表。職業衞生辦公室負責培訓資料、培訓內容及安排講課人員，必要時聘請職業衞生方面的專家來礦講課。

2.辦公室要利用廣播、報紙、宣傳欄等媒介或其它形式宣傳職業安全健康法律法規和職業病危害防治知識。

（三）保障職業安全衞生防治經費落實

1.礦要加大對職業病防護設施經費的投入，嚴格按照規定提取額足額的職業病防治經費，主要加大在通風設備、瓦斯監測、礦井防治水、礦井防滅火及綜合防塵方面的支出並做到專款專用。

2.經費用於預防和治理職業危害、工作場所職業安全衞生監測、健康監護和職業安全衞生培訓等費用，依據《職業病防治法》的規定，在生產成本中據實列支。

3.企管科、供應科按規定為職工配備個人防護用品。

（四）職業健康監護

1.醫院制定職工職業病查體方案，對接觸職業病危害因素的職工進行統計，進行職業健康查體，建立健全職工健康監護檔案，查體人員名單由企管科審核。醫院具體負責安排查體事項。

2.調入本礦的工人，由企管科及時通知醫院安排上崗前職業健康查體，調離本礦的職工和退休職工進行離崗時健康查體。

3.醫院及時將職業健康檢查結果通知到本人。對新發職業病診斷病人和疑似職業病病人按規定及時向衞生行政部門和煤礦管理部門報告，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的職工，由企管科及時調離原工作崗位，並妥善安置。對需要複查和醫學觀察的'職工，按照體檢機構要求的時間安排其複查和醫學觀察。

4.個體防護

供應科按照《煤礦職業安全衞生個體防護用品配備標準》（AQ1501－20xx）規定，為接觸職業危害的從業人員配備符合要求的個體防護用品。所有接塵人員在作業場所都要佩戴礦配備的防塵口罩，並根據規定的週期和型號更換濾膜。所有接觸噪聲的人員要佩戴防噪耳塞，做好自我保護。

（五）粉塵、噪聲及有毒有害物質的控制

1.粉塵防治計劃及措施

（1）認真落實《綜合防塵管理制度》，根據巷道開拓進度，按照要求及時延伸各巷道防塵管路，並劃分防塵責任範圍，認真做好巷道沖刷工作。

（2）新購置的粉塵監測儀器必須經檢驗合格後方可使用，定期對使用中的粉塵監測儀器進行校核；不合格的儀器要及時進行維修和報廢。

（3）按照要求，及時回撤採煤工作面順槽、安裝煤巷掘進順槽的各輔助隔爆水棚，並定期檢查維護。

（4）井下作業現場防塵設施必須齊全、靈敏可靠，使用正常，否則不得生產。

（5）在綜放工作面生產期間，分別對工作面按照設計進行煤體注水，施工單位在進行煤層注水過程中必須做好記錄，不得弄虛作假，並存檔備查；綜掘工作面在距迎頭100m範圍內第二道全斷面噴霧外1m處安設一道全斷面捕塵網，隨迎頭掘進及時挪移噴霧及捕塵網。迎頭產塵作業時開啟噴霧，配合捕塵網除塵。需噴漿作業的綜掘巷道，噴漿機必須在捕塵網上風側作業。

（6）採掘工作面放炮必須按規定使用炮泥和水炮泥；放炮地點20m以內放炮前後必須灑水、沖刷巷幫；放炮必須使用放炮遠程噴霧裝置。

（7）有關部門調研防塵、降塵、除塵新設備，如自動噴霧，負壓超細噴霧裝置等，在軌道暗斜井，採煤工作面迴風順槽距工作面煤壁30m、100m範圍內，在綜掘工作面距迎頭距離不超過50m處安裝負壓噴霧。

（8）嚴格執行《關於防塵責任範圍及管理標準的規定》，對巷道煤塵進行沖刷，沖刷記錄由施工單位負責認真填寫，並保存備查。

（9）防塵系統圖、防塵設施牌板、注水台帳、測塵台帳、防塵管路台帳、採掘工作面防塵設施台帳、防塵設施管路檢查記錄；巷道沖刷記錄、隔爆設施台帳由責任單位負責整理並保存，要求數字準確、整齊、清楚，並與現場實際情況相符。

（10）進行 “粉塵遊離二氧化硅檢測”、“粉塵分散度檢測”。

（11）煤場加強浮煤的清理，對場區及落地煤堆實行噴霧降塵。

2.噪聲控制計劃和措施

（1）局部通風機等噪聲大的設備加裝消聲器降噪。

（2）噪聲大於85dB（A）的作業場所，作業人員必須配戴防噪聲耳塞；當作業場所噪聲大於90dB（A）時應採取降低作業場所噪聲的措施。風鑽、錨杆機使用消音罩，阻車器、推車器加消音墊皮。

（3）洗煤廠加強對防噪設施的維護，確保防噪設施正常運行。

3.有害氣體防治措施

（1）通防工區加強井下各種監測監控設施的管理和維護，確保監測監控設施的正常運行。

（2）加強通風管理，合理配風，不斷優化通風系統。做好測風旬報，月報編制，及時掌握井下通風情況，保證各作業地點的用風量，嚴禁無風、微風作業；及時制定月度礦井風量分配方案，對新掘進的工作面要及時配風，保證用風

需要。加強對局部通風機、主通風機及各類通風設施的管理，確保各類通風設施設備完好可靠、正常運行。掘進工作面局部通風機實現“雙風機、雙電源、自動分風、自動切換”，正常工作的局部通風機和備用局部通風機的電源必須取自同時帶電的不同母線段的相互獨立的電源。風筒吊掛平直，嚴禁漏風，保證工作面用風要求。

（3）加強瓦斯檢查力度，嚴禁超限作業。

根據現場實際情況，每月制定瓦斯巡迴檢查路線並及時增設瓦斯檢查點，要求瓦檢員嚴格按照規定的時間和地點進行瓦斯檢查，做到瓦斯檢查“三對口”，杜絕假、漏、空檢等現象的發生，保證瓦斯檢查數據的準確性；加大主通風機、局部通風機停電、停風的管理力度，嚴禁無計劃停風，保證送電、送風前的瓦斯檢查，嚴格執行瓦斯排放制度；加強停工地點管理，對長期停工的巷道及時進行封閉，設置柵欄，並懸掛警示牌。

（4）不斷完善安全監控系統，安裝風門、風速、局扇開停傳感器，按照要求合理佈置瓦斯傳感器。定期對傳感器調試、校正，並加強管理和維護保證安全監控系統正常運轉和工作，

（5）加強現場檢查，落實安全措施，及時整改事故隱患。堅持每月一次重點部位瓦斯隱患排查制度，把綜放工作面的迴風隅角，沿空掘進巷道、實體煤掘進巷道的高冒區、斷層、褶皺發育地帶等地點，作為瓦斯管理的重點區域，對排查出的重點區域制定專門的措施進行管理，強化現場管

理，做到制度落實，措施落實、責任落實。

（6）電氣焊作業操作人員在施工中應注意施工作業環境的通風或設置局部排煙設備，在難以改善通風條件的作業環境中操作時，必須佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。

4.高温防治

隨着礦井開採深度不斷增加，對採煤工作面、掘進迎頭空氣温度超過26℃或機電設備硐室的空氣温度超過30℃時採取製冷降温措施，將冷氣送至井下温度超標的作業地點，減少高温危害。

（六）作業場所職業危害因素監測

通防工區負責礦井粉塵、有害氣體的日常監測，並負責對檢測儀器進行維護保養和校驗。

1.粉塵監測

通防工區要按照規定製定每月的測塵計劃，合理佈局測塵點。

（1）總粉塵定點監測，井下每月測定2次，井上每月測定1次。

（2）個體呼吸性粉塵濃度(時間加權平均濃度)，採掘工作面每3個月測定1次，其他作業場所每6個月測定1次。每個採樣工種分2個班次連續採樣，1個班次內至少採集2個有效樣品，先後採集的有效樣品不得少於4個。

（3）粉塵中游離二氧化硅含量和粉塵分散度，每6個月測定1次，在變更工作面時也應當測定1次。

2.礦區噪聲每月至少測定1次。

3.年度職業危害因素監測和評價

根據《職業病防治法》對作業場所職業危害因素監測的規定，委託具有資質的職業衞生技術服務機構完成年度礦井作業場所職業危害因素監測及職業病危害現狀評價工作。

（七）職業衞生基本資料的收集和存檔

職業衞生科要排查礦情況，負責建立、收集、整理、存檔職業衞生檔案並對其動態管理。各單位將職業衞生監督管理人員及生產工藝流程、職業病防護設施設備設置、維修、職工職業衞生教育、培訓、通防工區的各類監測監控、有害氣體及粉塵監測等資料進行分類存檔。

三、監督檢查

安全目標考核科負責職業危害防治日常監督檢查工作，對查出的問題責任單位要及時採取有效措施進行整改。

實施方案 篇3

一、論文評比的目的

1、更好地促進我校教師在平時的教學中不斷反思，不斷總結，不斷提高自己的教學理論水平。

2、加強校本研究，提高我校教師的教科研水平，讓教師敢於動手寫一些東西。

3、為我校教師提供一個展示自我的平台。

4、培養青年教師在其中成長一批教學研究的能手，提高我校教育教學質量，形成教研風氣。

為了實現以上目的，現面向全校教師開展以教學中的實際問題為研究對象的論文評比活動。

二、評比小組成員

組長：王炳華

副組長：吳嘉清、李忠明、楊見海

成員：鍾小彧、唐立新、謝寶珠、謝雲、鍾振琴、沈訓文、

黃信江、劉韶萍、謝建生、賴福生、朱道森、徐雪梅、黃萍、陳星明、歐陽榮明、鍾家雲

三、參評論文範圍

本次論文評比的內容涉及：教學體會、班級管理、教法指導

四、參評人員

全體教學一線教師(35週歲以下教師每人一篇)

五、參評論文要求

1、緊密結合自己的`教育教學實踐，圍繞教育教學、教育管理有關的內容；

2、論文由本人親自撰寫，嚴禁抄襲、剽竊他人論文，一經發現取消評比資格；

3、字數至少在1500字以上；

4、論文以A4紙打印，一式兩份，自留底稿。

六、論文的評選

由評比小組負責組織論文的評選，按學科分設一等獎(20%)、二等獎(40%)、優秀獎(40%)。

七、論文上交時間

本學期6月10日之前上交到科研處。

八、獎勵辦法

對獲獎論文和優秀論文的作者按學校獎勵標準給予相應獎勵，並頒發榮譽證書，同時把獲獎名單和部分優質論文在校刊上刊出，特別優秀的論文推薦到有關刊物發表和上傳到校園網站。另請各位教師把論文電子稿發到下面電子信箱：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。