部門崗位職責(15篇)

現如今，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的部門崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

部門崗位職責1

職責及任務(duties & responsibilites)

1.部門計劃管理:負責根據公司戰略編制本部門的業務規劃、年度、季度、月度計劃,並監督計劃的落實。

2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行。

3.標準化管理:協助負責組織建立圖紙標準化,並跟蹤落實。

4.產品設計組織工作:安排編程和調試人員計劃,協助落實人員按照計劃安排落實實施,協調各部門的資源,確保設計、程序任務按質按量完成。

5.技術人才培養:負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環境、技術通道、發展平台,協調員工與公司共同發展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態化培訓機制;負責培養建設中堅技術梯隊,根據公司戰略儲備人才,規劃人員發展路線,形成良性競爭機制。

6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據日常情況在績效考核中執行考核權力。

7.協助制定公司技術規劃。

8.監督公司機密保密工作。

基本任職條件(學歷、專業、相關工作經歷、職稱及資質等(education、major、expirence、certificate)

本科以上;

自動化相關專業;

5年以上相關專業設計經驗,5年以上部門管理經驗;

中級職稱優先;

特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)

具備較強的管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

電氣自動化相關專業10年以上。

電氣團隊管理5年以上。

英語讀寫能力。

溝通協調能力強。

外企或合資企業工作經歷優先。

部門崗位職責2

部門主管 嘉興市戴夢得購物中心有限公司 嘉興市戴夢得購物中心有限公司,戴夢得 熟食加工·日雜家紡·蔬果·生肉水產·調味酒飲各部門主管

職位描述:

1、負責本區域和關鍵指標達成。

2、保障本區域營運工作的順利開展。

3、合理安排下屬員工工作.培訓.指導員工的業務技能保證工作質量,提高工作效率。

任職要求:

1、40歲以下,具有2年大型商場工作.相關工作經驗。

2、具備較強數據分析能力。

3、熟悉本部門商品知識,合理安排商品展示。

4、具備良好的溝通能力,組織協調能力。

部門崗位職責3

1、全面負責公司財務部的日常工作開展，使財務部各項工作按時按質按量完成;

2、建立並逐步完善公司的財務體系、操作流程，以達到財務的監控功能;

3、定期彙報財務會計報表情況，撰寫財務報表分析及調整方案;

4、負責應收應付賬目日常往來的管理、監督、審核;

5、按照公司實際情況實施成本控制、資金預算計劃、費用開支審核和單據的規範化管理;

6、負責部門人員KPI考核，人員的任用和調配，團隊員工管理和激勵建設工作;

7、完成上級交代工作。

部門崗位職責4

安全保衞處是院安全保衞工作專門機構，是院行政管理職能部門，在院長和安全生產委員會的領導下負責全院的安全生產及安全保衞工作，維護並保障正常的生產、生活秩序。

（一）基本職責

安全保衞處安全生產職責（安全生產責任制）：

1、認真貫徹執行國家、總局和上級安全生產方針、政策、法律、法令、條例、規章、制度。

2、建立健全安全生產管理網絡，指導基層安全生產工作，加強安全生產基礎建設，定期召開安全會議，不斷提高各單位安全生產管理水平。

3、負責組織制訂、修訂和完善院安全生產管理規章、制度、安全規程，對執行情況進行監督檢查。

4、負責編制中長期安全生產規劃，年度安全技術措施計劃和安全生產管理目標並組織實施。

5、負責監督、檢查、彙報、上報安全生產情況。

6、組織安全檢查，對查出的事故隱患和塵毒危害等問題及時下達行政指令，限期整改。遇有重大險情和緊急情況時，要下令停止作業，並立即報告。

7、協同工會、人事教育等部門組織實施安全生產宣傳教育和培訓。

8、負責對我院各單位的安全考核評比工作，會同工會認真開展安全生產競賽活動，總結交流安全生產先進經驗，積極推廣安全生產科研成果、先進技術及現代安全管理方法。

9、參加安全生產會議，提出安全生產方面的建議與要求。參加新建、改建、擴建以及大、中、小修工程項目的安全技術設施的審查及竣工驗收。

10、負責組織對塵、毒、高温、噪音及其它危害作業崗位的檢測。組織研究並督促檢查防塵、防毒等技術措施的實施。

11、參與安全生產事故的調查、分析與處理。進行傷亡事故的統計、分析、報告並建立、健全事故檔案，協助有關部門制定事故預防措施並監督執行。

12、監督、檢查控股企業及承包、聯營、技術協作等項目中的安全工作。 13、檢查督促有關部門和單位搞好安全裝備的維護保養和管理工作。檢查督促勞動防護用品的及時發放和正確使用。

14、負責防火，易燃、易爆等危險品崗位管理。

15、組織開展消防安全培訓教育，制訂、完善易燃、易爆和劇毒藥品的管理制度和考核辦法，並貫徹落實。

16、負責消防器材的配備和管理，定期進行維護和保養，指揮訓練應急救護隊，定期組織消防演練。

17、負責應急狀態時的警戒等工作。

安全保衞職責

1、貫徹落實《企事業單位內部治安保衞條例》，完成院和上級部署的安全保衞工作任務，監督、檢查安全保衞工作責任制的落實情況。

2、貫徹落實綜合治理工作的各項要求，依靠職工羣眾，運用行政、教育手段做好綜合治理工作，預防違法犯罪，保障單位內部秩序穩定。

3、建立、健全安全保衞工作組織網絡，制定、修訂、完善各項安全保衞制度。

4、指導各單位開展安全檢查，制定要害部門和重點部位的安全保衞措施。

5、定期對院屬各單位安全保衞工作進行檢查，發現治安隱患，及時整改。

6、加強對現金、票證、貴重物品、機密資料及易燃易爆、放射性物質的管理，對要害部門和容易發生盜竊、火災、爆炸的重點部位，應加強值班、守護。

7、指導各單位做好防火、防盜、預防治安案件及災害事故工作，落實各項安全防範措施，確保要害部位和重點部位的安全。

8、充分發揮各級組織的作用，加強值班、巡邏、守護，防範各類案件的發生，維護單位內部的治安秩序。

9、完成領導交辦的其它安全保衞任務。

（二）基本權限

1、有對院下屬各單位的安全生產及安全保衞工作進行監督、檢查、管理、指導的權利。有維護辦公區內正常工作秩序的權利。

2、有對違反安全管理制度的單位要求停工、停產、整頓的權利。

3、有對院下屬各單位下發《整改通知書》、《安全檢查建議書》的權利。

4、有對院下屬各單位進行安全規範、目標管理和安全考核的權利。有對各單位安全生產工作獎、懲建議權。

5、對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為有制止和處罰權。

6、有對院下屬各單位安全生產費用使用的監督、檢查權。

7、對院發生的各類安全生產事故有參與調查、處理及上報的權利。負責工傷保險及工傷管理工作。

（三）工作關係

1、對全院各單位安全生產工作的監督、檢查、管理、指導。

2、向院各單位下達安全生產管理目標，檢查執行貫徹和落實情況。督促檢查各單位與項目組簽訂安全管理目標責任書的執行和落實情況。

3、協同工會、人力資源處等部門組織實施安全生產宣傳教育和培訓。

4、協助資產財務處做好安措費的提取和使用。

5、會同生產經營處將安全管理目標考核與授權經營業績考核的掛鈎、獎懲。

6、協助各單位做好安全科技項目的申報。

7、協助各單位做好安全生產和安全保衞基礎管理工作。

部門崗位職責5

1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、組織實施員工績效考核、統計考核結果，負責與其它部門的協調工作；

4、管理勞動合同，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、完成上級領導交辦的其它工作

部門崗位職責6

1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種為公司招聘合適的人才;

2、推行公司各類的實施;

3、組織實施員工績效考核、統計考核結果，負責與其它部門的協調工作;

4、管理，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、完成上級領導交辦的其它工作

部門崗位職責7

1、負責本部門工作職責範圍內的各項工作的組織管理。

2、負責本部門工作計劃的制定並統計完成情況，找出存在的問題及時解決。

3、負責本部門工作職責範圍內工作職責範圍內各項工作書面文件的審核、審定工作。

4、負責本部門工作職責範圍內所有員工的考評工作，參與本部門人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。

5、改善部門人力資源的質量，對本部門人員培訓提出意見；

6、負責指導、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責；在工作中督導、培養下屬，對本部門員工進行工作積極性的調動、工作心態的端正等溝通工作。

7、負責本部門與公司內部其他部門的聯繫、對接及溝通工作。

8、負責組織本部門工作職責範圍內與外部單位的聯繫、協調和溝通工作。

9、負責向番禺總經理反應工作的有關情況和信息。

10、負責或組織蒐集、整理與工作相關的資料和信息。

11、協調部門成員同公司管理層的意見溝通，協調本部門內成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團隊合作精神；

12、服從領導安排並完成上級領導交辦的各項工作任務。

部門崗位職責8

1、負責多家單體公司財務報表編制及分析，為單體公司提供報表服務；

2、對接總部財報團隊，負責資產等關聯方交易核算及關聯方交易報表，並對數據進行説明；

3、負責oracle系統的數據對接；

4、核算政策的制定並與總部對齊，各地單體公司審計工作對接；

5、識別核算及管理風險點，持續優化核算方案和流程，提升財務數據質量及管理能力。

部門崗位職責9

1、堅決服從分管副總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責行政後勤、保衞工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

4、負責組織編制年、季、月度行政後勤、保衞工作計劃。本着合理節約的原則，編制年、季、月度後勤用款計劃，搞好行政後勤決算工作，並組織計劃的實施和檢查;

5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核;

6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費;

7、負責員工就餐的衞生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求，以確保員工就餐的安全。

8、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行;

9、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衞責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實;

10、嚴格門衞登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衞檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衞有權扣留，由保衞科查處;

11、建立和完善後勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高;

11、加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衞人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作，定期開展崗位優質服務評比活動;

12、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

部門崗位職責10

1、銀行往來業務處理。

2、應收模塊：日常對賬、開票、應收賬務處理、應收款跟進及報表出具。

3、應付模塊：應付賬務處理、對賬及相關報表和往來跟進。

4、税務模塊：日常涉税申報及相關税務工作。

5、總帳模塊：相關事務處理及報表。

6、合同費用跟進、費用審核及臨時安排的其它工作。

部門崗位職責11

行政人事部職責範圍

一、服務工作

1、負責公司內外部事務的上傳下達。

2、協調各部門收集、整理公司內部的各種信息，為領導決策提供依據。

3、負責公司營業執照、各種資質證書的保管。

4、負責公司會議的準備、組織、記錄。

5、負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核。

6、負責公司各部門之間的協調工作。

二、對外工作

1、負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯等工作。

2、負責公司相關公共關係的建立、維護和保持。

三、印章、文書和檔案的管理

1、負責印章的使用和保管。

2、負責公司內、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閲或借閲。

3、建立健全檔案管理規章制度，做好檔案、文件的管理工作。

四、完善人力資源管理的各項職能

1、不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。

2、做好工作分析，完善各崗位的職務説明書，並不定期對公司組織結構設置及人員的安排提出改進建議。

五、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作。

六、負責制定和完善公司員工手冊。

七、規劃與招聘

1、參與公司中、長期發展規劃的制定、修改，結合集團的發展戰略做好人力資源規劃，並組織實施。

2、完善公司的對外招聘制度和內部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。

八、培訓與開發

1、完善公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，並組織實施，大力開發、培養公司內部的人才。

2、負責公司員工教育的管理，做好員工教育經費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批。

九、薪酬管理

1、不斷完善公司的薪酬福利體系，並嚴格遵照執行。

2、根據公司整體收入情況，控制好工資總額。

3、做好勞動工資核算和統計工作，做到台賬健全、數字準確、記賬及時、按期上報。

十、考核與激勵

1、負責制定、調整各事業部經理及公司機關人員的考核制度和考核指標，並組織實施各項考核。

2、豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進行激勵。

3、負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態。

4、負責組織實施員工任職資格評定。

5、檢查、監督各事業部在分配上的執行情況，提出獎懲意見。

6、負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。

十一、合同與檔案的管理

1、負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續，解決員工與公司勞動爭議事宜。

2、負責管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統計工作。

3、負責工人技能鑑定、特種作業人員操作證辦理。

十二、保險與離退休人員的管理

1、辦理職工養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續。審核職工醫療費用的報銷、社會撥付及登記。

3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。

3、按標準和規定及時購買、發放勞保用品。

4、負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發放的及時、準確。

部門崗位職責12

做好營業前的準備工作:滿貨架;標價的調整,保證其整潔及準確。

營業期間,隨時保持商品滿貨架以及商品陳列的整潔,美觀,標價的清楚,整潔及準確。

掌握和遵守歐尚商業7寶政策。

充分了解商品品種及性能,隨時反饋顧客意見及建議。

保持促銷商品陳列的醒目及整潔。

瞭解商品的銷售價格及競爭對手情況,協助部門經理指定合理且有競爭力的商業政策 。

部門崗位職責13

行政助理工作職責

１、負責辦公室日常管理工作；

２、負責辦理公司各項規定發放、員工簽收；

３、檢查領導前台工作；

４、督促行政檔案工作；

５、組織優化統一辦公文件排版；

６、管理使用複印機、傳真機及耗材，建立設備檢查清潔制度，掌握各種器材功能使用，確保故障24小時內修復；

７、接受領導安排的其它工作。

請問行政助理和人事助理工作職責的區別？

行政助理是在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機(車)票，聯繫各種培訓事宜，聯繫和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司，聯繫和協調各種集體活動例如集體外出旅遊，受訓，公司運動會，年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

人事助理的工作職責：

1、分發簡歷至各部門經理，安排面試

2、辦理員工入職、保險、離職等手續

3、負責部分面試、面談工作

4、統計各種數據每月上報

5、協助行政工作

6、其他日常人事工作

行政助理，主要職責是：負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般文件的.起草和行政人事文件的管理； 依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作；處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；組織公司各種活動的策劃；負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。 行政助理其主要職責是輔助管理人員在人事、預算制訂、文檔管理等辦公事務中的工作。:

1、準備有關行政問題解決方案、年度報告等文件；

2、管理公司內部相關的文件；

3、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；

4、向員工傳達相關制度；

5、優化工作流程，簡化彙報程序，降低成本；

6、會務安排。

人事經理

一、鑑人與甄選

二、關於面試管理

三、工作分析

四、關於績效管理

五、關於薪酬設計

六、關於培訓管理

七、關於職業生涯規劃

現在人事助理的一般都是指人事專員,具體複雜的是以上一方面或者幾方面的建設.

行政助理就很雜了:

行政助理的工作內容以公司運營保障為主，

工作內容較多元化，但較基礎。

比如工作內容為:

1、人事檔案管理

2、人事考核作業

3、員工教育培訓

4、作息考勤管理

5、獎懲辦法的執行

6、各類公告的發佈

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項規章制度監督與執行

9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃

10、全面組織及督導店員的銷售工作

11、辦公用品的預算及購買

等等~~~有點類似辦公室的職能.

總經理助理

參與企業發展規劃、業務計劃的編制和企業重大決策的討論；

組織制訂企業的人力資源規劃；

組織企業的招聘及對員工的評價、考核和激勵工作；

組織制定培訓計劃並指導實施；

組織處理企業的勞資關係與薪酬設計；

負責企業的財務管理，指導財務科長提報年度預算與財務報告；

審核財務計劃與監督資金運作；

協助總經理協調各部門之間的業務關係，掌握主要業務活動情況；

組織編寫企業年度大事記；

負責召集企業辦公會議，檢查督促會議決議和總經理佈置的工作任務的貫徹落實情況；

輔助高級管理人員在人事、預算制訂、文檔管理等辦公事務中的工作；

名片、表單、宣傳品等印刷事務；

準備有關行政問題解決方案、年度報告等文件；

管理公司內部相關的文件；

向員工傳達相關制度；

會議室清潔整理、會務安排。

安排落實領導要求的各項任務，提供相關服務和後勤保障；

參與擬訂和完善公司後勤管理規範，並監督執行，確保行政後勤管理的順利進行；

負責公司辦公傢俱、設備、用品的選購與使用管理；

負責公司各類設備、設施維護、水、電、氣、熱等能源後勤保障工作；

進行宣傳與安全檢查，代表公司與物業部門交涉，管理公司用水用電情況；

安排活動用車，並統計人員用車的費用；

對公司人員申領辦公用品進行記錄、發放、管理及流程優化；

考勤

辦理領導臨時交辦的其他工作。

根據公司的工作安排開展工作，按周、月、半年、全年作工作總結，向管理總監彙報。

部門崗位職責14

工作職責:

1.負責開展以外匯、貴金屬和大宗商品為核心的相關業務;

2.負責帶領團隊制定、開發外匯、貴金屬和大宗商品業務的投資策略,並實施;

3.負責帶領團隊進行外匯、貴金屬和大宗商品業務客户的開發維護;

4.負責帶領團隊進行產品設計與開發;

5.負責搭建外匯、商品業務團隊;

6.負責構建外匯、商品業務內部運作體系、流程等工作;

7.負責帶領團隊管理各產品,並及時做好客户溝通工作。

任職資格:

1.35週歲以下,特別優秀者可適當放寬,碩士及以上學歷,金融等相關專業;

2.5年以上銀行等機構的外匯、商品業務類工作經歷,過往業績優秀者優先;

3.具有紮實的貨幣、宏觀和外匯、商品理論基礎,具備優秀的分析能力、邏輯思維能力;

4.富有激情,工作責任心強,吃苦耐勞;

5.市場開拓意識,有良好的大局觀、團隊意識和較強的溝通、協調、學習能力。工作職責:

部門崗位職責15

1、負責公司人力資源部各項規章制度的制定和實施；

2、負責人員的招聘、培訓和入離職等相關工作；

3、負責辦公室日常行政相關管理工作；

4、負責組織策劃公司的各類會議及活動，負責組織對外接待活動，妥善處理各種對外事務；

5、負責公司績效體系管理，確保目標制定、季度評估及年度評估的順利實施；

6、協調員工關係、推進企業文化變革和建設；

7、完成領導安排的其他工作；