解決企業人力資源管理實踐問題的對策
企業人力資源管理作為一個動態的管理過程，需要根據形勢的發展不斷地發現新情況，研究新問題，並尋求解決問題的新對策。只有這樣，企業人力資源管理才能不斷躍上新的台階，進入一個新的境界。下面是yjbys小編為大家帶來的解決企業人力資源管理實踐問題的對策，歡迎閲讀。
一、提升企業的社會地位，營造有利於企業發展的人文氛圍。
我國正處在工業化的重要時期，企業不僅是推動者、創造者，而且也是主要承載者。對於從事企業經營的各類人員，社會應給予高度的認同。在價值取向上，應該朝社會財富的創造者傾斜。在輿論導向上，應該多關注經濟領域問題以及衍生的社會問題的解決。對於那些為社會作出卓越貢獻的企業家，應在社會上廣為宣傳，特別是在大中國小生中要突出對企業家的品德、智慧、能力、人格魅力的宣傳教育，讓全社會對財富的創造者崇拜有加;社會還可以通過各種媒體，多形式、多角度地反映企業的發展狀況、存在的問題以及對社會發展的影響，以引起全社會廣泛的關注，並舉其全力來解決，以促使企業持續穩定的發展，推動和諧社會的構建。
企業內部應加強對員工的自強、自立、自我超越的教育，讓員工樹立信心，增強主體意識和社會責任感。員工應以企業發展為榮，以企業強大為驕傲，把自己真正融入企業，形成緊密的利益共同體。只有全社會的主流價值取向更多地向財富創造者傾斜，我們相信，企業才會在這種良好的人文氛圍中，積極從事人力資源管理並創造企業的輝煌。
二、完善人力資源市場，為企業人力資源管理提供一個寬廣堅實的活動舞台。
完善的.人力資源市場對於人才的價值評價、人力資源的合理流向、人力資源管理模式的創新、企業核心競爭力的提升，都具有十分重大的意義。人力資源市場的完善，主要靠政府的大力扶持，重點應放在人力資源市場的分類指導和政策規範、公共信息平台的搭建、準確及時提供大力度的監管和調控、前瞻性地對人力資源開發進行規劃、引導等方面。政府還需根據社會面臨的主要矛盾和問題，比如城市化進程的推進，農民工身份的轉換，進一步加大經費投入，提高新加入城市的人羣的整體素質，以更好地適應工業化對高素質人力資源的需要。只有這樣，企業的人力資源管理才能在一個寬廣、堅實的活動舞台上，為企業的高速發展尋求有效的人力資源支持。
三、深化改革，理順體制，為企業人力資源管理提供一個寬鬆的外部環境。
成功的企業人力資源管理的首要條件就是企業在用人方面的充分自主權，這不僅能確保人力資源整合到位，更重要的是能使企業在實施戰略過程中尋求人力資源的支持。深化改革，進一步消除體制障礙，真正落實企業的用人權非常重要。隨着我國社會主義市場經濟體制的進一步完善，政府應重點在政策的擬定、政策引導、行為規範、市場偏差的糾正、利益的協調、突出矛盾和問題的解決上下工夫，即政府為企業創造良好的經營管理外部環境，而企業通過市場機制的作用，對所需各類人力資源進行篩選，使企業人力資源管理有寬鬆的環境，有更大的活動空間。
四、改變觀念，提升企業人力資源管理的戰略地位。
現代人力資源管理與傳統人力資源管理的最大區別在於管理的戰略性上，即是從企業長遠的發展角度去謀求不同發展階段所需的各類人力資源的支持，這不僅要考慮必要的量的積累，更要注重結構優化，整體效能的提高。我國不少企業由於缺乏人力資源開發戰略，大多停留在就事論事上，以致在社會發展急劇變化，形勢產生逆轉的情況下茫然無措。因此，企業在人力資源管理上應跳出傳統的思維模式，把眼光放遠一些，從企業長遠發展來設計人力資源管理各個環節的內容、方式方法以及評價考核標準，並主動根據企業面臨的形勢和問題進行調整，把被動適應變為主動創造。
五、切實抓好人力資源管理的基礎工作，確保科學技術手段支撐。
企業人力資源管理要不斷追求卓越，除了要有先進的思想指導，有制度的保證，高素質人才外，還需要紮實的基礎工作，即由一系列技術手段所形成的確保人力資源管理高效運作的工作鏈。其中，包括職位分類與職位評價技術，主要是為人力資源管理提供一個客觀的工作標準。人力資源規劃技術，主要是為人力資源管理運作設計可行的路徑和目標;人力資源吸收技術，主要是為人力資源尋求人力資源支持提供評價尺度;人力資源評估技術，主要是為人力資源管理行為及產生的結果提供評價標準;人力資源培訓技術，主要是為提升和發掘人力資源價值而採用;薪酬技術，主要是為人力資源管理提供一個不竭的動力源。以上技術形成一個耦合的系統鏈，共同作用於人力資源管理的對象，以期最大限度地實現管理目標。因此，系統掌握好這些技術，對於提升企業管理能力，增強企業的管理效能，無疑具有十分重大的作用。不僅如此，企業還應在這些技術的具體使用環境上下功夫，將企業不同發展階段，以及這些階段所要追求的目標有機結合起來，這樣可以使企業人力資源管理上做到針對性、適用性、有效性，以保持企業持續的競爭優勢。
六、凝練核心價值體系，使企業人力資源管理具有可資利用的動力源。
眾所周知，企業做大並不是很難的，但企業一直要保持競爭優勢，能經風雨、歷磨難、長久不衰，需要一個在科學發展觀指導下起主導作用的核心價值體系。它不僅是企業的靈魂，也是企業可資利用的不竭動力源。作為企業人力資源管理者，在價值體系建設方面具有不可推卸的責任。凝練核心價值體系就是要不斷地把企業員工普遍遵循的道德規範和企業精神加以提升，不管是順境或逆境，不管是成功還是失敗，都能始終如一做到“潤物細無聲”;凝練核心價值體系還需要根據社會發展、形勢變化，企業新目標的追求作相應調整，以期與社會同步，與時代共進;凝練核心價值體系，更需要用心營造一種人文氛圍，讓員工能夠感受、體驗、認同這種價值體系，並從領悟中獲得精神的昇華及境界的提高，並能把這種感受自覺貫穿到實際工作中去，由此形成企業的核心競爭力。
