人力部門崗位職責

在現在社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力部門崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

人力部門崗位職責1

1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；

2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，協助完成人員招募、績效、薪資等工作；

3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實；

5、負責員工培訓工作的'計劃、組織、協調和管理；

6、完成領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責2

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘，調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。