企業文化對企業的影響力

企業最重要的競爭力不是產品，不是技術，也不是資金，而是企業文化。所以弄懂一個企業的文化是至關重要的，其中的影響可以概括為以下四個方面。

第一、企業文化讓員工不斷進步，使公司得以成長。

公司是一個集體，不是誰個人的，只有大家都能在其中出力，才能得以成功。一個人的

成功不算成功，集體的成功才是公司所追求的目的。如果説，把員工招聘進公司以後就不管他了，那麼總有一天，他會跟不上時代的速度。而公司也會因為招聘他而花費很大一筆無形的培訓經費，所以決定聘用一個人才就要想到讓他為你終生服務，人總是需要學習的，只有不斷的學習，不斷的提高自己的能力才有資格為公司爭取榮譽和利益。員工的文化，素質，理念等等培養都是公司一筆財富，不可打敗的財富。很多大公司在面臨資金週轉不靈的情況下倒閉，但是他們的員工並沒有離去，只是在等待機會，等待籌集資金，大家一起重建公司的機會。

第二、企業文化能塑造公司形象。

公司形象是是無形資產，是不能估量和忽視的一種競爭力。公司員工都是一些高素質

的人才，那麼在競爭力上是和一些大型企業來競爭的，給人的壓力是無形的。公司員工都那麼注重自己的知識提高和為人處事，那麼這個公司一定會在行業裏成為佼佼者，而且不容易被人打倒。企業文化不是別的`東西，它就是靠人去實踐，靠人來支持和維護。

第三、企業文化能夠團結員工，一致對外。

古語有云：天時，地利，人和，三者缺一不可。但是，有了人和，萬事皆有可能。企

業文化是一種生活追求和人生態度的體現。如果一個公司，沒有明爭安鬥，沒有諷刺排擠，大家相處和睦，那麼每個員工都會喜歡來上班，喜歡和大家一起做事。做事不是看時間長短，而是看效率，試問，一個人每天都在一個很平和的環境裏工作，他又怎麼會沒有效率呢。只有大家都高效率的工作才能讓公司團結一致，彼此信任，面對任何競爭對手都會贏的漂亮的一戰。企業文化是一種精神，一種讓人嚮往與期待的心境。

第四、企業文化是永遠的財富。

沒有人會願意頻繁的更換工作，很多原因，但是如果僅僅因為工資和職位而換工作的人

很少，大多數人都是因為在公司呆不下去了，周圍的人都在暗算着自己，才離開公司的。只有讓你的員工感覺到一種信任，一種友誼，一種體諒與關心，他才會心甘情願的為你賣命。才會不計較工資，不計較時間的來工作。人是有感情的，只要你好好的掌握住公司員工的心理，多為他們着想，有朝一日，你會發現，至始至終都跟隨在你身邊的人，就是你的員工。

企業，不是一個人就可以運轉的，只有靠大家才能有成就。雖然高層管理人員很重要，但是基層員工同樣重要，他們都是公司財富。要定期給他們培訓，出遊，聯絡感情，才能讓企業更像個家，讓所有人更願意來上班。

企業文化最終的對象是員工，所以在這一過程中，培養好你的員工是至關重要的。只有忠於你的員工，才會有忠於你的客户。