組織人事部門的崗位職責
在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的組織人事部門的崗位職責，歡迎閲讀與收藏。
組織人事部門的崗位職責1
1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作；
2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作；
3、完成每月的績效考核管理工作；
4、完成每月的`薪酬福利落實工作；
5、確保和諧的勞動關係；
6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產採購管理、後勤安保等行政後勤事務。
組織人事部門的崗位職責2
1、負責公司各類文件歸檔管理；
2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作；
3、辦公用品管理及發放，維護前台區域整潔；
4、負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試
6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護；
組織人事部門的崗位職責3
1、負責對公司規章制度的.保管、發放、培訓等工作。
2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
4、負責接待來訪客人
5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。
6、負責行政後勤保障工作
組織人事部門的崗位職責4
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃；
2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作；
3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作；
4、負責公司社保、公積金業務辦理工作；
5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感；
7、完成上級領導交代的其他事宜。
組織人事部門的`崗位職責5
1、負責公司人員的.招聘工作，蒐集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，並做好統計數據;
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理並及時更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;
6、負責費用報銷審批、登記及彙總;
7、協助每月領票;
8、完成上級交代的其他事宜。
組織人事部門的崗位職責6
1、負責前台電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員；
2、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，保持良好的'禮節禮貌；
3、協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；
4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作；
5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。
組織人事部門的崗位職責7
1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;
2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;
3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;
6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作。
組織人事部門的崗位職責8
1、根據公司發展需求，獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息，做好整個面試流程跟進工作；
2、現有招聘渠道的維護，及時評估效果並提出改進方；
3、對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配；
4、完成人力資源相關報表；
5、辦理入職、轉正、離職手續；
6、協助處理其他工作、
組織人事部門的`崗位職責9
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的'匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。
組織人事部門的崗位職責10
1、負責人力資源全盤工作；
2、負責總部後台人員的招聘；
3、負責公司的.勞動關係處理；
4、負責總部後台的薪資核算；
5、負責新員工的培訓工作；
6、負責後台的行政管理工作；
7、協助領導完成其他行政人事相關工作。
組織人事部門的崗位職責11
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等；
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理；
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。
組織人事部門的崗位職責12
1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。
2、負責酒店所需各類人才的'蒐集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負責校企合作，勞務派遣合作等關係維繫，用工安排。
4、負責員工關係處理，瞭解關心員工動態，建立良好勞工關係。
5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。
6、上級交辦其他工作事項。
組織人事部門的崗位職責13
1、協助行政人事部負責人工作開展；
2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關係管理工作；
3、各崗位説明書建立及完善；
4、勞動法律法規收集及定期更新；日常辦公環境維護及管理；
5、監督各類保險辦理、變更及續期工作（車輛保險等）；
6、日常公務車輛監督及維護管理（車輛安排、車況監督、車輛費用管理台賬）；
7、對公司外來文件進行整理及存檔；
8、負責年度培訓計劃統籌及管理；
9、負責招聘計劃統籌及管理，並按計劃開展招聘工作；
10、負責公司會議通知及記錄；
11、協助部門開展其它相關的管理工作。
組織人事部門的.崗位職責14
1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關係等；
2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，並部署和落實；
3、負責推動集團文化建設，加強集團的.凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁；
4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置；
5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險；
6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。
組織人事部門的崗位職責15
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
