企業文化影響職場
對於職場人來説，你不合適這個公司，也許合適另外一個公司。不同公司有着不同的企業文化，而企業文化會影響到個人的職業生涯。
求職者需瞭解企業文化
企業文化大致包括三個層次的內容。第一是核心層，就相當於一個雞蛋的蛋黃，它包括企業的核心價值觀、企業的發展遠景。第二是制度層，相當於一個雞蛋的蛋青，它包括公司的激勵機制、公司的規章制度、公司的薪酬機制、公司對員工的職業培養計劃等等。這部分內容與員工的關係最為密切。最後，文化還包括物質的內容，企業形象、企業辦公環境、企業員工着裝等等表象的東西屬於這一部分。
“在招聘的過程中，人力資源內行很容易判斷出某個候選人究竟合適不合適自己的職位，或是合適不合適這個公司。比如讓應聘者評價自己以前服務的老闆，通過他的講述和分析，至少可以搞清楚，他預期合作的人是否與他的脾性等相匹配。公司文化在招聘過程中類似這樣被體現着。所以，求職者有必要了解一個企業的文化。”
企業選才其實各有偏好
不同企業自然文化不同，甚至一些跨國企業也會結合分公司的特點而設立其獨特的文化。不同文化，也吸引不同的人加入到各個公司。
全球知名的僱主品牌管理公司 Universum公佈了中國內地“大學生心目中的理想僱主”30強，歐萊雅公司連續第二年上榜，成為中國大學生心目中的最佳僱主之一。在針對文科生和女性大學生的分榜中，歐萊雅更是獲得青睞，均取得第七名的優異排次。“在人力資源建設上，歐萊雅崇尚個性，他們始終都歡迎不同文化、背景、愛好和個性的優秀年輕人才加盟歐萊雅，共同推動事業的發展。如果不是提倡一個寬鬆的文化氛圍，怎麼可能吸引年輕人的加入。”
神州數碼(中國)有限公司，是國內著名的IT分銷與服務企業。該公司人力資源部經理介紹，神州數碼把人才的成長劃分為導入期、成長期、成熟期三個階段，在每個階段神州數碼開設有自己的“途中加油站”，採取有針對性的培養策略。特別對進入公司一年內的新員工，實施指導人計劃，以幫助大學生儘快適應公司業務和企業文化。以形成人才脱穎而出的良好氛圍，讓大學生充分釋放自己的潛力。雖然他們也是一個IT企業，但他們和聯想、IBM、微軟等國內外的同行相比較，有着自己的文化，“途中加油站”就是很好的説明。
英特爾(中國)研究中心有限公司總經理説：“在英特爾有一句話叫‘建設性的對抗’，這正是我們文化的精髓之一。就是説我們要看員工是否有一種用積極態度解決工作矛盾的能力，這種能力很重要。如果我面試一個打算加入英特爾的新人，我可能會讓他給我講一個他如何解決與別人發生矛盾的.例子。如果有人跟説我他從來沒有跟別人發生矛盾，對不起，這樣的人我肯定不會要。因為在實際的工作中，我們經常會與同事發生各種矛盾。比如你有一個好想法，想讓人接受，人家不接受，因為他覺得自己的想法比你的好，那你怎麼才能改變他的想法。
調整自己 適應企業文化
IBM大中華區人力資源總監表示，在各個不同的時期，公司的文化也是在不斷豐富並在調整的。比如IBM從成立之初就倡導給女性同樣的工作機會。發展到現在，我們除了給女員工們提供培訓、晉升的機會外，從2004年起中國區每年都要辦個女性大會的活動，請一些成功的女同胞來分享她們如何平衡家庭與工作等，通過這樣的活動，就是要告訴女員工，除了工作，你也要很好的生活。作為員工你想長久地呆在這個企業，就是需要你去不斷適應公司的文化。“如果我一直都不會調整自己，我肯定早就不是IBM的一分子了。”
“我是1994年在美國加入英特爾，到現在12年了。我從來沒有過審美疲勞，因為我一直不斷地挑戰自己。在這裏，我每兩年更換一次工作，每次換工作都是在公司最需要人的時候，做自己並不熟悉的內容，但我敢毛遂自薦。”要想在一個自己喜歡的公司做下去，不斷地變換是必須的。
獵頭專家認為，許多行業尤其是外資保險公司，目前很願意在中國國內招收那些沒有保險從業經驗的人做員工。他們認為，這樣有利於公司建立和貫徹自己獨特的企業文化和管理理念。正所謂一張白紙好作畫，專業知識和實踐經驗的缺乏，是完全可以通過培訓和實際使用獲得的。但如果兩者在文化、價值觀上存在很大的差異並且根本無法磨合在一起的話，最後的結果就是大家只能彼此分開。
適應企業文化從求職開始
“如果你想來IBM，那你在來求職位之前，最好先要了解我們企業的文化，因為只有瞭解了企業文化，你才可能知道該如何工作，才可能把自己不適合的做事方式做事習慣逐漸修正過來。在整個工作過程中，員工可以不斷地跟公司彼此做選擇，同時我們一定希望員工做得好，大家彼此往下走，這是雙方面選擇的承諾，目前IBM的離職率大概有10%，每個公司有不同的文化，大家有共同的理念，就一起創造一個雙贏的局面。如果不成，就可以離開。不能簡單地判斷一個人離職好不好，也不能簡單地説喜歡不斷離職的人就不是一個敬業的人，就一定要給他畫上一個問號。
在選擇工作時，求職者應更多地考慮企業的用人機制和企業文化，看是否適合自己的長遠發展。
找工作前當然需要了解一個企業的文化了，這樣有助於你在激烈的求職競爭中獲得主動。即使你是個自由職業者也要這麼做。因為對於自由職業者來説，薪酬可能就是你最最關心的，那這個企業的薪酬計劃是什麼，每個月的報酬能否讓你滿意，這都需要事先了解清楚後，再決定去不去應聘這個職位。同時，她提醒，市場經濟社會，不要把自己的職業生涯簡單地與企業的命運聯繫在一起。
